Secretaria de Gestão de Pessoas da Defensoria Pública-Geral da União em Brasília

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.

Divisão de Suprimento de Fundos da Defensoria Pública-Geral da União em Brasília - DF

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.

ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO ou CARGO CORRELATO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO ou CARGO CORRELATO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO ou CARGO CORRELATO TÉCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO ou CARGO CORRELATO ENGENHEIRO/ÁREA ou CARGO CORRELATO ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO ou CARGO CORRELATO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO ou CARGO CORRELATO ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO ou CARGO CORRELATO TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS ou CARGO CORRELATO ADMINISTRADOR ou CARGO CORRELATO CONTADOR ou CARGO CORRELATO TÉCNICO EM SECRETARIADO ou CARGO CORRELATO TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS ou CARGO CORRELATO JORNALISTA ou CARGO CORRELATO ADMINISTRADOR ou CARGO CORRELATO PEDAGOGO ou CARGO CORRELATO TÉCNICO EM CONTABILIDADE ou CARGO CORRELATO ADMINISTRADOR ou CARGO CORRELATO

Este processo seletivo é aberto a agentes públicos da administração pública federal, direta e indireta, que estejam em conformidade com o Decreto nº 10.835/2021, com a Portaria SEDGG/ME nº 8.471/2022 e a Instrução Normativa ME nº 70/2022 e tem por objetivo a seleção para composição de força de trabalho para o IFPR.

Técnico Processual e Administrativo Analista de Proteção de Dados

Poderão participar do processo seletivo servidores efetivos regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e empregados públicos, que não estejam em estágio probatório e que se encontrem em exercício no Distrito Federal ou em outros estados. 

Os candidatos selecionados serão movimentados via requisição, nos termos do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995, no Decreto nº 10.835 de 14 de outubro de 2021 e no Decreto nº 11.758, de 30 de outubro de 2023. São assegurados ao servidor público, no instituto da requisição, todos os direitos e vantagens a que faça jus no Órgão ou entidade de origem (parágrafo único do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995). 

A coleta dos dados pessoais dos candidatos, cuja base legal é o art. 7º, inciso II, cumulado com art. 23, caput, da Lei nº 13.709/2018, tem por finalidade específica o recrutamento e a seleção de servidores ou empregados públicos para comporem a força de trabalho da ANPD, para fins de cumprimento do art. 17 do Anexo I do Decreto nº 9.982, de 20 de agosto de 2019. 

As informações extraídas dos formulários e dos currículos poderão ser mantidas no banco de dados da ANPD por um período de até 12 (doze) meses após a finalização deste processo seletivo, para a utilização em novas oportunidades. 

A ANPD assegura o tratamento dos dados pessoais dos candidatos conforme preconiza a LGPD, com a garantia de respeito aos direitos do titular. 

Transformação Digital

A Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP, instituída por intermédio do art. 287 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, destina-se exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo que se encontrem em exercício no órgão central e nos órgãos setoriais, seccionais e correlatos do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - SISP, enquanto permanecerem nesta condição. 

Poderão participar do processo seletivo servidores efetivos regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não estejam em estágio probatório, que se encontrem lotados em Brasília e que atendam aos requisitos estabelecidos na oportunidade.

Considerando que a participação nesse processo seletivo está limitada a servidores lotados em Brasília, não será devida ajuda de custo aos participantes dessa seleção.

A coleta dos dados pessoais dos candidatos, cuja base legal é o art. 7º, inciso II, cumulado com art. 23, caput, da Lei nº 13.709/2018, tem por finalidade específica o recrutamento e a seleção de servidores ou empregados públicos para comporem a força de trabalho da ANPD, para fins de cumprimento do art. 17 do Anexo I do Decreto nº 9.982, de 20 de agosto de 2019.

As informações extraídas dos formulários e dos currículos poderão ser mantidas no banco de dados da ANPD por um período de até 12 (doze) meses após a finalização deste processo seletivo, para a utilização em novas oportunidades. 

A ANPD assegura o tratamento dos dados pessoais dos candidatos conforme preconiza a LGPD, com a garantia de respeito aos direitos do titular.

Privacidade e Segurança Gestão de Dados e Informações

A Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP, instituída por intermédio do art. 287 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, destina-se exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo que se encontrem em exercício no órgão central e nos órgãos setoriais, seccionais e correlatos do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - SISP, enquanto permanecerem nesta condição. 

Poderão participar do processo seletivo servidores efetivos regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não estejam em estágio probatório, que se encontrem lotados em Brasília e que atendam aos requisitos estabelecidos na oportunidade. 

Considerando que a participação nesse processo seletivo está limitada a servidores lotados em Brasília, não será devida ajuda de custo aos participantes dessa seleção.   

A coleta dos dados pessoais dos candidatos, cuja base legal é o art. 7º, inciso II, cumulado com art. 23, caput, da Lei nº 13.709/2018, tem por finalidade específica o recrutamento e a seleção de servidores ou empregados públicos para comporem a força de trabalho da ANPD, para fins de cumprimento do art. 17 do Anexo I do Decreto nº 9.982, de 20 de agosto de 2019.

As informações extraídas dos formulários e dos currículos poderão ser mantidas no banco de dados da ANPD por um período de até 12 (doze) meses após a finalização deste processo seletivo, para a utilização em novas oportunidades. 

A ANPD assegura o tratamento dos dados pessoais dos candidatos conforme preconiza a LGPD, com a garantia de respeito aos direitos do titular.

Infraestrutura e Plataforma Digital

A Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP, instituída por intermédio do art. 287 da Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, destina-se exclusivamente aos titulares de cargos de provimento efetivo que se encontrem em exercício no órgão central e nos órgãos setoriais, seccionais e correlatos do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - SISP, enquanto permanecerem nesta condição. 

Poderão participar do processo seletivo servidores efetivos regidos pela Lei nº 8.112/1990, que não estejam em estágio probatório, que se encontrem lotados em Brasília e que atendam aos requisitos estabelecidos na oportunidade. 

Considerando que a participação nesse processo seletivo está limitada a servidores lotados em Brasília, não será devida ajuda de custo aos participantes dessa seleção.    

A coleta dos dados pessoais dos candidatos, cuja base legal é o art. 7º, inciso II, cumulado com art. 23, caput, da Lei nº 13.709/2018, tem por finalidade específica o recrutamento e a seleção de servidores ou empregados públicos para comporem a força de trabalho da ANPD, para fins de cumprimento do art. 17 do Anexo I do Decreto nº 9.982, de 20 de agosto de 2019.¿ 

As informações extraídas dos formulários e dos currículos poderão ser mantidas no banco de dados da ANPD por um período de até 12 (doze) meses após a finalização deste processo seletivo, para a utilização em novas oportunidades. 

A ANPD assegura o tratamento dos dados pessoais dos candidatos conforme preconiza a LGPD, com a garantia de respeito aos direitos do titular.

Chefe da Divisão de Desenvolvimento e Arquitetura de Soluções Assessor Técnico Especializado GSISP, Nível Superior, área de Privacidade e Segurança da Informação Coordenador de Operações de Serviços de TIC Chefe de Operações de Serviços de TIC Coordenador de Infraestrutura de TIC GSISP, Nível Superior, Àrea de Contratos e Aquisições GSISP, Nível Superior, Área de Soluções Digitais

2(duas) vagas de Coordenador, 2(duas) vagas de Chefe de Divisão, 1(uma ) vaga Função Gratificada Assessor Técnico Especializado, 3(três) vagas de Gratificação Temporária do Sistema de Administração de Recursos de Tecnologia da Informação (GSISP), Nível Superior.

GSISTE SCF - CONTADOR ATUAÇÃO NA CONTABILIDADE DO MINISTÉRIO DA FAZENDA - CCONC/CGOFI/SGTO/SE GSISTE SCF - TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ATUAÇÃO NO MINISTÉRIO DA FAZENDA - CCONC/CGOFI/SGTO/SE

A seleção obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. 

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de movimentação imediata para a unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.  

Os(as) candidatos(as) que não pertencerem ao quadro do Ministério da Fazenda deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação. 

O(a) candidato(a) não poderá se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990. 

Telefones: 3412-3060 

Coordenação de Contabilidade (CCONT)

GSISTE Nível Intermediário - Aplicação da Legislação de Carreiras

As oportunidades são para concessão de três Gratificações Temporárias das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE, de nível intermediário, exclusivas para servidor público federal de nível intermediário do quadro de pessoal de qualquer Órgão ou entidade do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec. 

GSISTE

 GSISTE de Nível Médio

1 (uma) vaga - Gratificação Temporária de Proteção e Defesa Civil - GDPEC - COARI

Temas relacionados ao Geoprocessamento.

O selecionado atuará no Centro Nacional de Gerenciamento de Riscos e Desastres (Cenad), da Secretaria Nacional de Proteção e Defesa Civil (Sedec), o qual atua nas ações de preparação e resposta aos desastres. As atividades da Coordenação Geral de Gerenciamento de Riscos são primordiais para minimizar os desastres e seus efeitos.

Requer conhecimento técnico na área de proteção e defesa civil; Disponibilidade para viagens a serviço e atuação fora do horário de expediente em emergências; Capacidade de comunicação, de articulação intersetorial e de bom relacionamento interpessoal.

Teletrabalho Parcial na Divisão de Qualidade de Vida do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2068, na Divisão de Qualidade de Vida da Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (DIQVI/CDHO/CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Teletrabalho Parcial, em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

GSISP - Área Gestão de Dados e Informações GSISP - Área Transformação Digital

Serão oferecidas 2 (duas) vagas para ocupação de Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP, instituída pela Lei nº 11.907, de 2009. O valor da gratificação é de até R$ 4.895,19 (quatro mil oitocentos e noventa e cinco reais e dezenove centavos), sendo que o valor máximo da gratificação somado à remuneração do cargo efetivo ocupado pelo interessado, não poderá ultrapassar o teto de R$ 16.901,54 (dezesseis mil novecentos e um reais e cinquenta e quatro centavos), nos termos da Lei nº 14.673, de 2023.

A seleção é para movimentação interna ou cessão e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do candidato às disposições presentes neste edital. A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos candidatos o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do candidato às disposições presentes neste edital.

Atuação na Área Administrativa

Assessor Técnico

REQUISITOS GERAIS:  

Estar em efetivo exercício no Distrito Federal

Ser servidor público federal do Poder Executivo

São assegurados ao servidor público, no instituto da requisição, todos os direitos e vantagens a que faça jus no órgão ou entidade de origem (parágrafo único do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995).  

Observação: Conforme a Nota Técnica nº 15024/2023/MGI, a cessão e a requisição de servidor para exercício em outro órgão ou entidade gera suspensão de contagem do tempo do estágio probatório, se for o caso.

1 (uma) vaga - FCE 4.06 de Assessor Técnico Especializado - CPLAN/CGPE/DIGEC/SE

Processo de seleção de servidor(a) público(a), ocupante de cargo efetivo de qualquer nível, para a percepção de função comissionada de Assessor Técnico Especializado - código FCE 4.06 para atuar na Coordenação de Planejamento do Ministério da Integração e Desenvolvimento Regional (MIDR), na cidade de Brasília-DF e em regime de teletrabalho parcial com no mínimo dois dias de trabalho presencial na semana, sendo 40 horas semanais. 

GSISTE - Nível Superior - NA COORDENAÇÃO-GERAL DE APOIO AO GABINETE DO MINISTRO DO MJSP

Posto de Trabalho: DGAP/2257

Oportunidade para servidor publico estável do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro, que resida em Brasília ou em cidade de seu entorno, com concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE - Nível Superior, na Divisão de Gestão Administrativa e Patrimonial de Apoio ao Gabinete do Ministro (DGAP).

Composição de força de trabalho - Assessoria e suporte estratégico as atividades finalísticas. Composição de força de trabalho - Suporte Administrativo

Contratações de TI - Intermediário Dados e Informações - Superior Privacidade e Segurança da Informação - Superior Infraestrutura e Plataformas Digitais - Intermediário

2 (duas) vagas - Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação (GSISP), de Nível Superior

2 (duas) vagas - Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação (GSISP), de Nível Intermediário

GSISTE NS GSISP NM

2 (duas) Gratificações Temporárias das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal GSISTE de Nível Superior

1 (uma) Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal GSISTE de Nível Médio

GSISP- NIVEL SUPERIOR

1 Vaga

GSISP - Nível Superior 

Modalidade Teletrabalho: Parcial

Analista - Coordenação-Geral de Construção Rodoviária Analista - Coordenação-Geral de Manutenção e Restauração Rodoviária Analista - Coordenação-Geral de Operações Rodoviárias

Técnico de Suporte de Infraestrutura de Transportes - Estradas /Ou Topografia

Serviço de Gestão de Riscos e Indicadores Serviço de Recepção, Triagem, Classificação e Distribuição

Serão oferecidas 02 (duas) vagas, em regime de teletrabalho integral, para desenvolver atividades com ênfase no apoio às atividades do Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional (CRSFN) e do Conselho de Recursos do Sistema Nacional de Seguros Privados, de Previdência Aberta e de Capitalização (CRSNSP), no Ministério da Fazenda.

A seleção é para movimentação interna e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados. 

Analista Administrativo - GAPE Analista - Recursos Humanos -GESP Analista Administrativo - GTAS

Assessor Técnico Especializado - FCE 4.04

A oportunidade ofertada é para preenchimento da função de Assessor Técnico Especializado. Solicita-se aos candidatos eventualmente interessados que observem as competências requeridas para a função, que podem incluir:

mapeamento e modelagem de processos, gestão e monitoramento de riscos, ferramentas de planejamento, Excel intermediário, Análise de Dados, Ciência de Dados, Power BI.

Candidatos que não tenham experiência ou afinidade com qualquer das competências acima elencadas não serão considerados para a vaga.

Chefe do Setor de Apoio Administrativo - FCE 1.02 (CGMRR/DIR)

Atuação em projetos de soluções para o Sistema de Carreiras (GSISTE NS) Assistente na Coordenação-Geral de Arquitetura de Carreiras - CGCAR/Decar (FCE 2.07) Atuação no desenho de soluções inovadoras para gestão de cargos, planos e carreiras (GSISTE NS)

As oportunidades são para designação para uma Função Comissionada Executiva - FCE, nível 2.07, e para concessão de duas Gratificações Temporárias das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE, de nível superior, exclusivas para servidor público federal do quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Público - MGI ou de qualquer Órgão/Entidade do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - Sipec. 

ENGENHEIRO-ÁREA (Civil), nível E

O presente edital tem por objetivo a seleção de 1 (um) servidor, ocupante do cargo de ENGENHEIRO-ÁREA (Civil), nível E, para compor força de trabalho, na modalidade de realocação de pessoal, na Coordenação de Infraestrutura e Desenvolvimento - CIED/PROADI da UNILAB, nos termos do art. 12 do Decreto nº 10.835/21, do art. 6º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471/22 e do art. 5º da Instrução Normativa nº 70/22.

GSISP de Nível Superior

1 (uma) vaga para servidor(a) do Poder Público Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, que tenham as aptidões desejáveis para ocupar GSISP de Nível Superior, conforme Portaria SGD/MGI Nº 3.385, de 16 de outubro de 2024, no valor de R$ 4.895,19 (quatro mil oitocentos e noventa e cinco reais e dezenove centavos) cada.

As datas do cronograma são estimativas e podem ser alteradas sem aviso prévio.

As dúvidas sobre o processo seletivo devem ser direcionadas ao endereço: stic-gab@mec.gov.br. Ramal: 2022-2118/2113.

CARGO 02 - Para atuar com Gestão e Planejamento de TI CARGO 03 - Para trabalhar com Transformação Digital CARGO 05 - Para trabalhar com Privacidade, Segurança da Informação e Infraestura de TI CARGO 05 - Para trabalhar com Privacidade, Segurança da Informação e Infraestrutura de TI CARGO 01: Para atuar com Gestão e Planejamento de TI e Gestão de Dados e Informações CARGO 10 - Para trabalhar com Relacionamento em Serviços Tecnológicos CARGO 01: Para atuar com Gestão e Planejamento de TI e Gestão de Dados e Informações CARGO 07 - Para trabalhar com Contratações de TI CARGO 06 - Para trabalhar com Contratações de TI CARGO 08 - Para trabalhar com Infraestrutura e Plataformas Digitais CARGO 02 - Para atuar com Gestão e Planejamento de TI CARGO 02 - Para atuar com Gestão e Planejamento de TI CARGO 04 - Para trabalhar com Infraestrutura de TI CARGO 07 - Para trabalhar com Contratações de TI CARGO 09 - Para trabalhar com Relacionamento em Serviços Tecnológicos CARGO 07 - Para trabalhar com Contratações de TI

Este edital contempla 12 vagas para GSISP NI, nível intermediário, 8 vagas para GSISP NS, nível superior, as vagas serão por movimentação para compor força de trabalho ou por movimentação interna, caso a pessoa seja do âmbito do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI).

A pessoa selecionada poderá trabalhar em formato presencial, programa de gestão parcial ou programa de gestão integral, observados os termos da IN 24/2023 e da IN 21/2024, visto que Diretoria está no programa de gestão da da Secretaria de Serviços compartilhados do MGI.

2.1. CARGO 1: Para atuar com Gestão e Planejamento de TI e Gestão de Dados e Informações

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Inteligência e Governança Digital - CGIGD

VAGAS: 02

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NS

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.2. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível superior.

Formação: graduação em qualquer área de formação.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

a) 1 VAGA para Coordenação de Arquitetura Organizacional - COARQ:

EXPERIÊNCIA

Relacionada às atividades que serão exercidas.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Governança de TI, riscos e conformidade ou estatística e análise de dados

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS

Realizar coleta, sistematização e divulgação dos dados gerenciais e indicadores de desempenho e resultados da Diretoria de Tecnologia da Informação;

Auxiliar na elaboração, avaliação e revisão dos planos relativos à governança e à gestão de tecnologia da informação;

Preparar e redigir respostas às solicitações de acesso à informação relacionado a assuntos de tecnologia da informação;

Trabalhar com ferramentas e métodos da Arquitetura Corporativa de TI.

Apoio na análise de dados e informações estratégicas;

Prestar apoio técnico na elaboração e na implantação de projetos e atividades na área de inteligência para tomada de decisão

b) 1 VAGA para Coordenação de Inteligência em Serviços Compartilhados - COISC:

EXPERIÊNCIA

Em estatística e análise de dados.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Conhecimento em análise de dados (Necessário);

Vivência com ferramentas de descoberta de dados (necessário);

Experiência com bancos de dados (desejável);

Habilidades com sql (desejável);

Conhecimento com ferramentas de flow e low code (desejável);

Habilidades na gestão de dados e informações (desejável);

Visão analítica para lidar com dados e informações estratégicas (desejável).

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS

Apoio na elaboração de indicadores;

Análise de dados e informações estratégicas;

Prestar apoio técnico na elaboração e na implantação de projetos e atividades na área de inteligência para tomada de decisão;

Apoiar à sustentação do catálogo de metadados da área.

2.3. CARGO 2 - Para atuar com Gestão e Planejamento de TI

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Inteligência e Governança Digital - CGIGD

VAGAS: 03

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NI

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.4. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível médio.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

a) 1 VAGA Para Coordenação de Governança Digital - COGDI:

EXPERIÊNCIA

Relacionada às atividades que serão exercidas.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Interesse por governança de TI e gestão administrativa

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS

Apoio em secretariado de reuniões de comitês (Ata, agendamento de reuniões, oficinas etc.);

Apoio na elaboração e revisão de normas relativas à governança e à gestão de tecnologia da informação;

Realizar a coleta, a sistematização e a divulgação dos normativos de interesse da Diretoria.

b) 1 VAGA para Coordenação de Arquitetura Organizacional - COARQ:

EXPERIÊNCIA

Relacionada às atividades que serão exercidas.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Interesse por governança de TI, riscos e conformidade.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS

Realizar coleta, sistematização e divulgação dos dados gerenciais e indicadores de desempenho e resultados da Diretoria de Tecnologia da Informação;

Auxiliar na elaboração, avaliação e revisão dos planos relativos à governança e à gestão de tecnologia da informação;

Preparar e redigir respostas às solicitações de acesso à informação relacionado a assuntos de tecnologia da informação;

Trabalhar com ferramentas e métodos da Arquitetura Corporativa de TI.

c) 1 VAGA para Coordenação de Inteligência em Serviços Compartilhados - COISC:

EXPERIÊNCIA

Em análise de dados e/ou gestão de dados e informações.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS

Conhecimento em análise de dados (Necessário);

Vivência com ferramentas de descoberta de dados (necessário);

Experiência com bancos de dados (desejável);

Habilidades com sql (desejável);

Conhecimento com ferramentas de flow e low code (desejável);

Habilidades na gestão de dados e informações (desejável);

Visão analítica para lidar com dados e informações estratégicas (desejável)

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS

Apoio na definição das estratégias de dados;

Apoio na gestão, análise e disseminação de dados e informações estratégicas;

Prestar apoio técnico na elaboração e na implantação de projetos e atividades na área de inteligência para tomada de decisão;

Garantir a qualidade da informação considerando sua utilidade para a Secretaria;

Participar da avaliação de soluções de automação sempre que isso interferir na produção e na utilização da informação;

Apoiar à sustentação do catálogo de metadados da área.

2.5. CARGO 3 - Para trabalhar com Transformação Digital

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Transformação Digital e Serviços Compartilhados - CGTDS

VAGAS: 01

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NS

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.6. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal, de nível superior.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível superior.

Formação: graduação em qualquer área de formação, desejável com pós-graduação ou especialização em Gestão de Projetos, Inovação, Experiência do Usuário, Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

EXPERIÊNCIA:

Experiência em acompanhamento de projetos de desenvolvimento de software, automação de tarefas, inovação e experiência do usuário.

Experiência em fiscalização de contratos, incluindo o monitoramento do cumprimento de obrigações contratuais e o relacionamento com fornecedores.

Vivência em ambientes de inovação e design de serviços, aplicando metodologias ágeis e princípios de experiência do usuário.

Experiência na elaboração de documentos e notas técnicas no SEI.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Noções básicas de desenvolvimento de software e automação de tarefas.

Familiaridade com processos e ferramentas de design de experiência do usuário.

Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos (como Jira, Trello, ou similares).

Conhecimento de legislação e práticas de fiscalização contratual.

Habilidades de comunicação.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Acompanhar a execução de projetos, garantindo o cumprimento dos cronogramas e a qualidade das entregas conforme os objetivos propostos.

Monitorar iniciativas de inovação e design de serviços, assegurando a aplicação das melhores práticas de experiência do usuário.

Fiscalizar contratos de forma a verificar o cumprimento das obrigações contratuais, o desempenho dos fornecedores e a conformidade com os termos acordados.

Elaborar documentos e notas técnicas no SEI.

Realizar o acompanhamento contínuo de indicadores de desempenho, gerando relatórios de progresso e sugerindo melhorias quando necessário.

Colaborar com equipes técnicas e de design, promovendo o alinhamento entre as áreas.

Identificar oportunidades de inovação e melhorias nos processos acompanhados, propondo iniciativas que aprimorem a eficiência e a qualidade dos serviços.

2.7. CARGO 4 - Para trabalhar com Infraestrutura de TI

Unidade organizacional: Coordenação-Geral de Segurança, Recursos e Infraestrutura Tecnológica - CGSRT

VAGAS: 02

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NS

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.8. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível superior.

Formação: desejável formação na área de tecnologia da informação ou pós-graduação em tecnologia da informação.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

a) Coordenação de Infraestrutura de TI COINF

EXPERIÊNCIA:

Mínimo de 2 anos na área de Tecnologia de Informação.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Redes de Computadores: Conhecimento de redes LAN, WAN, WLAN e VPN, além de roteadores, switches, firewalls e balanceadores de carga.

Protocolos de Rede e Comunicação: Entendimento dos principais protocolos, como TCP/IP, DNS, DHCP, SMTP, FTP, HTTP/HTTPS, entre outros.

Sistemas Operacionais: Conhecimento avançado em sistemas como Windows Server e Linux.

Serviços em Nuvem: Experiência com serviços de infraestrutura em nuvem como AWS, Azure, Google Cloud Platform e suas ferramentas de gerenciamento.

Virtualização e Containers: Conhecimento em tecnologias de virtualização (VMware, Hyper-V) e containers (Docker, Kubernetes).

Armazenamento e Backup: Experiência com sistemas de armazenamento (NAS, SAN), RAID, políticas de backup e recuperação de desastres.

Ferramentas de Monitoramento e Gerenciamento: Familiaridade com ferramentas como Nagios, Zabbix, Grafana, Splunk e outras para monitoramento de sistemas e aplicações.

Automação e Scripting: Habilidade em linguagens de script (Bash, PowerShell, Python) para automação de tarefas e manutenção.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Realizar analise e solução de incidentes e problemas de forma rápida e eficaz.

Realizar orientações de questões técnicas a equipes não técnicas e colaborar em projetos interdepartamentais.

Gerenciar incidentes e mudanças de maneira eficiente.

Priorizar atividades e manter documentação detalhada dos ambientes e processos.

Atendimento a solicitação das áreas de negócio.

Elaboração de estudos técnicos, relatórios e indicadores acerca de temas relacionados à infraestrutura;

Apoio na elaboração de normas e procedimentos operacionais.

Especificação técnica de infraestrutura para contratações.

2.9. CARGO 5 - Para trabalhar com Privacidade, Segurança da Informação e Infraestrutura de TI

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Segurança, Recursos e Infraestrutura Tecnológica - CGSRT

VAGAS: 03

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NI

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.10. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível médio.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

a) 2 VAGAS para a Coordenação em Segurança em TI - COSEG

EXPERIÊNCIA:

Mínimo de 2 anos na área de Tecnologia de Informação.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Fundamentos de Segurança da Informação: Domínio dos princípios de confidencialidade, integridade e disponibilidade (CIA triad) e familiaridade com o modelo de defesa em profundidade.

Protocolos e Arquitetura de Rede: Conhecimento em TCP/IP, DNS, DHCP, SSL/TLS, além de redes LAN/WAN, VLANs, firewalls e VPNs.

Segurança em Redes e Sistemas: Experiência em implementação e configuração de firewalls, IDS/IPS, SIEMs e sistemas de controle de acesso.

Sistemas Operacionais Seguros: Proficiência em sistemas Windows, Linux, com foco em hardening e configuração segura.

Gestão de Vulnerabilidades e Pentesting: Conhecimento em ferramentas de avaliação de vulnerabilidades (Nessus, Qualys, OpenVAS) e de testes de penetração (Metasploit, Burp Suite, Nmap).

Segurança em Aplicações e Desenvolvimento Seguro: Familiaridade com práticas de desenvolvimento seguro (OWASP) e conhecimento de ataques comuns como SQL Injection, XSS e CSRF.

Segurança em Nuvem: Experiência em configurações e práticas seguras em ambientes de nuvem (AWS, Azure, Google Cloud) e nas arquiteturas de IaaS, PaaS e SaaS.

Criptografia e Gerenciamento de Chaves: Entendimento de algoritmos de criptografia (AES, RSA, SHA) e de ferramentas para gerenciamento de chaves e certificados digitais.

Resposta a Incidentes e Forense Digital: Conhecimento em processos de resposta a incidentes, apoio na coleta de evidências, análise forense, e técnicas de contenção e recuperação.

Resposta a Incidentes e Forense Digital.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Identificação, avaliação e priorização de riscos e proposição de ações mitigatórias.

Realizar investigação e conter incidentes de segurança, além de documentar e reportar os resultados.

Buscar vulnerabilidades, compreender comportamentos anômalos e aplicar investigação.

Atendimento à solicitação das áreas de negócio.

Elaboração de estudos técnicos, relatórios e indicadores acerca do tema.

Tratativas com as áreas reguladores e investigativas tais como: CTIR GOV, CISC, recomendações de fabricantes, análise dos incidentes reportados pelas ferramentas.

Apoio na elaboração de normas e procedimentos operacionais.

Acompanhamento/validação das atividades executadas pelas empresas prestadoras de serviço.

Apoio na aplicabilidade de melhorias técnicas e melhores práticas de segurança no ambiente.

Apoio à equipe de resposta a incidentes.

b) 1 VAGA para Coordenação de Infraestrutura de TI COINF

EXPERIÊNCIA:

Mínimo de 2 anos na área de Tecnologia de Informação.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Redes de Computadores: Conhecimento de redes LAN, WAN, WLAN e VPN, além de roteadores, switches, firewalls e balanceadores de carga.

Protocolos de Rede e Comunicação: Entendimento dos principais protocolos, como TCP/IP, DNS, DHCP, SMTP, FTP, HTTP/HTTPS, entre outros.

Sistemas Operacionais: Conhecimento avançado em sistemas como Windows Server e Linux

Serviços em Nuvem: Experiência com serviços de infraestrutura em nuvem como AWS, Azure, Google Cloud Platform e suas ferramentas de gerenciamento.

Virtualização e Containers: Conhecimento em tecnologias de virtualização (VMware, Hyper-V) e containers (Docker, Kubernetes).

Armazenamento e Backup: Experiência com sistemas de armazenamento (NAS, SAN), RAID, políticas de backup e recuperação de desastres.

Ferramentas de Monitoramento e Gerenciamento: Familiaridade com ferramentas como Nagios, Zabbix, Grafana, Splunk e outras para monitoramento de sistemas e aplicações.

Automação e Scripting: Habilidade em linguagens de script (Bash, PowerShell, Python) para automação de tarefas e manutenção.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Realizar analise e solução de incidentes e problemas de forma rápida e eficaz.

Realizar orientações de questões técnicas a equipes não técnicas e colaborar em projetos interdepartamentais.

Gerenciar incidentes e mudanças de maneira eficiente.

Priorizar atividades e manter documentação detalhada dos ambientes e processos.

2.11. CARGO 6 - Para trabalhar com Contratações de TI

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Contratos e Aquisições em Tecnologia da Informação - CGCAQ

VAGAS: 01

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NS

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.12. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível superior.

Formação: desejável formação em Tecnologia da Informação ou Pós-Graduação em TIC.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

EXPERIÊNCIA

Ter atuado na gestão de contratos, no mínimo 06 meses de experiência.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Redação oficial.

Sistema Eletrônico de Informações ¿ SEI.

Ferramentas de colaboração.

Legislação e normativos aplicados a contratações e contratos no âmbito da APF.

Gestão e governança de TI (desejável).

Compliance (desejável).

Auditoria interna governamental e técnicas de fiscalização de contratos (desejável).

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Coordenação do processo de gestão de aquisições e contratos, das ordens de serviço e do cumprimento dos níveis mínimos firmados.

Manutenção da continuidade dos serviços e do fornecimento dos bens de tecnologia da informação e comunicação contratados.

Supervisão dos planejamentos de contratações relativas a bens e serviços de tecnologia da informação e comunicação.

Avaliação contínua das oportunidades de otimização dos custos com tecnologia da informação e comunicação.

Supervisão da gestão orçamentária e financeira relacionada à tecnologia da informação e comunicação.

Proposição de metodologias para gestão contratual e orçamentária referentes à tecnologia da informação e comunicação.

2.13. CARGO 7 - Para trabalhar com Contratações de TI

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Contratos e Aquisições em Tecnologia da Informação - CGCAQ

VAGAS: 03

NOME DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NI

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.14. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Servidor público de nível médio.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

a) 01 VAGA para a Coordenação de Gestão e Execução de Contratos de TI - COGEC

EXPERIÊNCIA

Ter atuado em atividades de gestão de contratos, no mínimo 6 meses de experiência.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Legislação aplicada a contratações dentro da APF (desejável).

Normativos de gestão e governança de TI (desejável).

Legislação de Contratações Públicas (desejável).

Redação oficial.

Sistema Eletrônico de Informações ¿ SEI.

Ferramentas de colaboração.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Atuação em atividades de gestão contratual e orçamentária de contratos de tecnologia da informação e comunicação.

Atuação como gestor de contratos de tecnologia da informação e comunicação.

Realização de trâmites administrativos relativos à execução e gestão de contratos de tecnologia da informação e comunicação.

Análise e elaboração de documentos (ofícios, notas técnicas, notas informativas, despachos, relatórios, etc).

b) 01 VAGA para Coordenação de Planejamento de Contratações de TI - CPCTI

EXPERIÊNCIA

Ter atuado em atividades de gestão contratual, no mínimo 6 meses de experiência.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Legislação aplicada a contratações dentro da APF.

Redação oficial.

Sistema Eletrônico de Informação - SEI.

Ferramentas de colaboração.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Participação em todas as etapas de Planejamento de contratações de TIC.

Levantamento de requisitos e necessidades junto aos requisitantes de serviços de TIC.

Elaboração de Estudo Técnico Preliminar.

Elaboração de Termo de Referência.

Elaboração e mapeamento de riscos de contratações.

Apoio a fase de Seleção de Fornecedores.

Análise de questionamentos feitos por órgãos de controle e demais interessados.

Fiscalização de contratos de apoio ao planejamento de contratações de TIC.

c) 01 VAGA para Coordenação de Conformidade e Análise em Contratos de TI - CCATI

EXPERIÊNCIA

Ter atuado em atividades de gestão contratual ou orçamentária, no mínimo 6 meses de experiência.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Redação oficial.

Sistema Eletrônico de Informação ¿ SEI.

Ferramentas de colaboração.

Noções em Orçamento Público.

Gestão documental e controles na APF.

Legislação e normativos aplicados a contratações e contratos dentro da APF.

Gestão e governança de TI (desejável).

Compliance (desejável).

Auditoria interna governamental e técnicas de fiscalização de contratos (desejável).

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Elaboração de documentos e aplicar a conformidade em processos.

Desenvolvimento e implementação de procedimentos padronizados para a análise de contratações e contratos de soluções de TI.

Implementação padrões e procedimentos de gestão de contratos e de aquisições.

Identificação e aplicação de melhorias de processos de trabalho em curso e/ou na prospecção de novos processos e atividades.

Análise da conformidade dos contratos e das aquisições em relação às disponibilidades orçamentárias.

Auxílio aos gestores e fiscais de contratos no controle dos prazos de vigência, na coleta de dados e no provimento de informações.

Atualização dos atos de designação das equipes de gestão e fiscalização de contratos.

Acompanhamento das repactuações, reajustes e revisões de preços, os reequilíbrios econômico-financeiros.

Acompanhamento do orçamento de TIC.

Solicitação de descentralização orçamentária;

Solicitação de abertura, reforço e anulação de empenhos.

Consultas ao Tesouro Gerencial.

Consultas ao SIAFI e SIAFI WEB.

Controle da execução orçamentária e financeira dos contratos de TIC.

Elaboração de Documentos no Sistema Eletrônico de Informação ¿ SEI.

Preenchimento de tabelas Excel e / ou SharePoint com vistas ao controle orçamentário / financeiro contratual.

2.15. CARGO 8 - Para trabalhar com Infraestrutura e Plataformas Digitais

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Plataformas e Soluções Tecnológicas - CGPST

VAGAS: 01

CÓDIGO DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NS

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.16. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível superior.

Possuir preferencialmente formação em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas correlatas.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

a) Coordenação de Engenharia de Soluções em Tecnologia da Informação CESOL

EXPERIÊNCIA

Possuir experiência em análise de dados, bem como coordenação/atuação em projetos na área de dados;

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Conhecimento em PowerBI ou Qlik;

Conhecimento de SQL e Banco de Dados;

Capacidade analítica e perfil proativo;

Experiência prévia em análise de dados;

Facilidade em aprender as novas tecnologias;

Habilidades de comunicação oral e interpessoal, trabalho em equipe e interlocução com atores internos e externos.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Atendimento e/ou acompanhamento de demandas de análise de dados;

Elaboração e organização de documentação metodológica;

Identificar oportunidades para melhorias nos processos de negócios e sistemas existentes, e implementar soluções para aumentar a eficiência e eficácia;

Auxiliar nos processos de criação e manutenção de bases unificadas (Data Lake, Data Warehouse e similares), em projetos de arquitetura de BI e processos avançados de extração e tratamento de informações;

Desenhar e implementar novas arquiteturas para disponibilização de dados.

2.17. CARGO 9 - Para trabalhar com Relacionamento em Serviços Tecnológicos

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Relacionamento em Serviços Tecnológicos Compartilhados - CGRST

VAGAS: 01

CÓDIGO DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NS

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.18. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível superior.

Formação: desejável graduação em tecnologia da informação ou qualquer área de formação, mas que tenha especialização em áreas correlatas a TI.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

EXPERIÊNCIA

Atuação em área responsável por gerenciamento de catálogo de serviços, gerenciamento de nível de serviço, gerenciamento de capacidade e desempenho, desenho de serviço.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Fundamentos de ITIL 4, Fundamento de COBIT.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Atuação no ciclo de vida dos serviços compartilhados.

2.19. CARGO 10 - Para trabalhar com Relacionamento em Serviços Tecnológicos

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Relacionamento em Serviços Tecnológicos Compartilhados - CGRST

VAGAS: 03

CÓDIGO DA GRATIFICAÇÃO: GSISP NI

JORNADA: 40 Horas

PROGRAMA DE GESTÃO: Possibilidade de Programa de Gestão Parcial, com observância do Art. 10 da INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

TIPO DE MOVIMENTAÇÃO: Composição de força de trabalho ou movimentação interna.

2.20. REQUISITOS BÁSICOS:

Ser servidor titular de cargo de provimento efetivo, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencente aos quadros de pessoal de órgãos e entidades da administração pública federal.

Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, resguardadas as disposições legais específicas.

Possuir cargo efetivo de nível médio.

Possuir autorização prévia da chefia imediata, conforme a política do órgão de origem para participação em Processo Seletivo.

EXPERIÊNCIA

Atuação em área responsável por relacionamento com o usuário ou por atendimento ao usuário (Service Desk).

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

Prática em utilização de sistemas de atendimento ao usuário.

ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS:

Atuação no ciclo de vida dos serviços compartilhados.

FCE 2.01 de Assistente Técnico, na Divisão Técnica da Superintendência do IPHAN no Paraná¿.

Função Comissionada Executiva - FCE 2.01 de Assistente Técnico.

Lotação: Divisão Técnica da Superintendência do IPHAN no Paraná¿.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 360,56 (trezentos e sessenta reais e cinquenta e seis centavos) + Remuneração do cargo.

Função Comissionada Executiva (FCE 1.13) da SDI

GSISTE para a Coordenação de Avaliação e Análise Prospectiva

Vaga: 1 (uma) vaga para concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), de nível superior (NS), de que trata a Lei nº 11.907, de 2 de fevereiro de 2009.

Valor: R$ 3.442,22 (Três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos), que será somado à remuneração bruta percebida pelo(a) servidor(a), observado o limite de R$ 15.733,06 (quinze mil, setecentos e trinta e três reais e seis centavos), em conformidade com o estabelecido no anexo IX da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006, atualizado pelo art. 95 da Lei nº 14.673, de 14 de setembro de 2023.

Perfil: Ocupar cargo de provimento efetivo de nível superior, no âmbito da Administração Pública do Poder Executivo Federal.

O(A) servidor(a) poderá participar do Programa de Gestão, na modalidade parcial, desde que cumpra os critérios adotados pela unidade organizacional

Cargo em comissão de CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA da Embrapa

• Por tratar-se de retificação do edital 994/2024, publicado em 08/11/2024, serão considerados inscritos, os candidatos que efetuaram a inscrição a partir do dia 11/11/2024.
• A habilitação do candidato será realizada ao clicar o botão "Quero me Candidatar", localizado logo abaixo do edital. 
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação por parte dele das normas para o processo seletivo descritas neste edital.
• Os resultados serão divulgados no módulo "Currículos e Oportunidades" do aplicativo SouGov.br, e por comunicação individual aos selecionados. o qual os(as) candidatos(as) se comprometem em verificar frequentemente.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Embrapa do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital.
• O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• Aos aprovados em cada etapa, será encaminhada notificação por e-mail, sendo utilizado o endereço cadastrado no momento da inscrição no processo seletivo.
• Os casos omissos serão tratados pela Embrapa.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da Embrapa, sendo possível que o agente público selecionado para a vaga não esteja dentre os candidatos que se apresentarem formalmente por meio deste processo seletivo. 
• Este processo seletivo não gera estabilidade ou garantia de manutenção da função por qualquer período.
• Em caso de dúvidas, o candidato poderá encaminhar e-mail para selecao.auditorinterno@embrapa.br, indicando no campo assunto: "SELEÇÃO CHEFE DE AUDITORIA INTERNA- nome do candidato(a)".

Chefe da Divisão de Qualidade de Vida (FCE 1.07) com PGD presencial no MJSP

Oportunidade para servidor público estável, ocupante de cargo efetivo de nível médio ou superior do Poder Executivo Federal, Estadual, Municipal ou Distrital, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 0066, para ocupar Função Comissionada Executiva (FCE 1.07), de chefe na Divisão de Qualidade de Vida (DIQVI), da Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (CDHO), da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), em Brasília, Distrito Federal.

Gestão de Documentos Gestão de Documentos - Acervo Audiovisual Gestão de Documentos - Acervo Textual

REQUISITOS GERAIS:  

Estar em efetivo exercício no Distrito Federal

Ser servidor público federal do Poder Executivo

São assegurados ao servidor público, no instituto da requisição, todos os direitos e vantagens a que faça jus no órgão ou entidade de origem (parágrafo único do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995).  

Observação: Conforme a Nota Técnica nº 15024/2023/MGI, a cessão e a requisição de servidor para exercício em outro órgão ou entidade gera suspensão de contagem do tempo do estágio probatório, se for o caso.

GSISP NI - Gestão e Planejamento de TI GSISP NS - Transformação Digital GSISP NI - Infraestrutura e Plataformas Digitais GSISP NS - Gestão de Dados e Informações GSISP NS - Privacidade e Segurança da Informação

Conforme PORTARIA SE/MF Nº 1.982, DE 31 DE OUTUBRO DE 2024, que Institui o Programa de Gestão e Desempenho - PGD no âmbito da Secretaria-Executiva do Ministério da Fazenda, os servidores poderão optar pelo PGD na modalidade Parcial, observando-se também a INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGPRT /MGI Nº 24, DE 28 DE JULHO DE 2023.

GSISTE de Nível Superior da Coordenação de Terceirização e Transporte - COGET/CGSAT Função Comissionada Executiva - FCE 1.05.

O processo seletivo tem o objetivo de selecionar servidores um, ocupante de cargo efetivo de nível superior, em efetivo exercício, para preencher uma vaga de Gratificação Temporária dos Órgãos Centrais - GSISTE, na Coordenação de Gestão de Terceirização e de Transporte - COGET/CGSAT, em Brasília - DF.

Também, selecionar um servidor para ocupar a Função Comissionada Executiva - FCE 1.05 de Chefe de Serviço de Atividades Gerais, da Divisão de Atividades Gerais, da Coordenação de Gestão de Terceirização e de Transporte - COGET/CGSAT.

Todos candidatos deverão apresentar a liberação da chefia imediata, conforme formulário de autorização anexo a este edital, de acordo com a política de liberação do seu órgão/entidade de exercício. O candidato que não obtiver a liberação será eliminado do processo na etapa de análise curricular. A liberação constante no anexo deverá ser encaminhada por e-mail junto com o currículo.

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

FCE 4.05 Assessor Técnico Especializado no Gabinete da Diretoria de Adm, Finanças e Contabilidade FCE 1.13 Diretor Adjunto no Gabinete da Diretoria de Administração, Finanças e Contabilidade GSISTE de Nível Superior na Coordenação-Geral de Engenharia FCE 4.05 Assessor Técnico Especializado na Coordenação-Geral de Recursos Logísticos GSISTE de Nível Superior na Coordenação-Geral de Licitações e Contratos GSISTE de Nível Superior no Gabinete da Diretoria de Administração, Finanças e Contabilidade GSISTE de Nível Superior na Coordenação-Geral de Recursos Logísticos

GSISTE Nível Intermediário NI - SISG Órgão Central

O processo seletivo visa o preenchimento de 1 (uma) vaga para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturantes da Administração Pública Federal (GSISTE), nível intermediário, para ter exercício no Gabinete da Secretaria de Gestão e Inovação (Seges), em Brasília-DF.

Nos termos da Lei N.º 11.356, de 19 de outubro de 2006, a GSISTE é concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo, em efetivo exercício nos Órgãos Centrais, Setoriais, Seccionais e correlatos dos Sistemas estruturados a partir do disposto no Decreto-Lei N.º 200, de 25 de fevereiro de 1967, enquanto permanecerem nesta condição. Destaca-se, ainda, que a GSISTE é aplicável apenas a algumas carreiras do setor público, e possui limite máximo ajustado à remuneração do servidor, nos termos do art. 15 e 16-B da Lei N.º 11.356, de 19 de outubro de 2006.

GSISP - Tecnologia da Informação, Nível Superior

Questionamentos devem ser endereçados à Coordenação-Geral de Inteligência e Estudo para Inovação (CGIE) por meio do endereço eletrônico <sest.cgie@gestao.gov.br>.

GSISP Nível Superior para projetos de transformação digital.

• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá solicitar a abertura de nova seleção.
• A seleção para oportunidades profissionais não garante a efetivação da movimentação, designação, nomeação, ou concessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

1 (uma) VAGA: APOIO TÉCNICO AOS SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

• 1 (uma) vaga para servidor(a) do Poder Público Federal, ocupante de cargo efetivo de nível médio que tenham as aptidões desejáveis para ocupar GSISP de Nível Intermediário, conforme Portaria SGD/MGI Nº 3.385, de 16 de outubro de 2024, no valor de R$ 2.998,59 (dois mil, novecentos e noventa e oito reais e cinquenta e nove centavos).
• De acordo com a Instrução Normativa conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI nº 21, de 16 de julho de 2024, o regime de trabalho nos seis primeiros meses após o início do exercício na STIC/MEC, independente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação, será presencial, com possibilidade, após esse período, de mudança para o regime híbrido, desde que a solicitação seja aprovada pela chefia imediata.

GSISP NS GSISP NM

Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação 

LOTAÇÃO: Subsecretaria de Gestão Estratégica, Tecnologia e Inovação/SE;

VAGAS: 2 (duas)

Especialista em Ciência de Dados e Inteligência Artificial

As gratificações disponíveis, nas quantidades e níveis descritos neste edital, pertencem ao Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação, alocadas na Gerência de Tecnologia da Informação (GTI/SGI) para exercício na cidade do Rio de Janeiro/RJ ou Brasília:

Nível: GSISP: Nível Superior (NS):

Vagas: 1 (uma).

CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA

1.3 Trata-se de 1 (uma) vaga para o cargo em comissão de CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA da Embrapa, o qual compete :

a) planejar, orientar, coordenar, acompanhar e avaliar as atividades técnicas e administrativas da Unidade;

b) gerenciar a implementação de ações necessárias ao cumprimento das finalidades e ao alcance de resultados da AUD;

c) orientar subsidiariamente os gestores da Empresa quanto aos princípios e às normas de controle interno, inclusive sobre a forma de prestar contas;

d) comunicar periodicamente às instâncias competentes sobre o andamento dos trabalhos e as possíveis intercorrências ou situações relevantes ocorridas que possam impactar o resultado do trabalho;

e) comunicar periodicamente o Comitê de Auditoria (Coaud) e Comitê de Administração (Consad) sobre os resultados do Programa de Gestão e Melhoria da Qualidade (PGMQ);

f) reportar às instâncias competentes exposições significativas a riscos, incluindo risco de fraude e questões de controle e de governança;

g) coordenar as ações das auditorias em relação às demandas dos órgãos de controle interno e externo;

h) reportar, periodicamente, ao Coaud, ao Conselho Fiscal (Confis) e à Diretoria Executiva (DE) os resultados das auditorias. O Consad será comunicado diretamente ou por meio do Coaud;

i) selecionar e indicar empregados para a função de auditor;

j) coordenar a prestação de serviços de avaliação e consultoria;

k) submeter o Plano Anual de Auditoria Interna (PAINT) e o Relatório Anual de Atividades de Auditoria Interna (RAINT) para aprovação do Consad, após a apreciação do Coaud, bem como eventuais alterações. O PAINT deverá contemplar os recursos necessários para o seu cumprimento;

l) comunicar ao Coaud e ao Consad sobre o propósito, a autoridade e a responsabilidade da atividade de auditoria interna, bem como sobre a sua independência e autonomia técnica.

1.4 O cargo em comissão de CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA, cujo destaque é a realização de serviços independentes e objetivos de avaliação e consultoria, criados para agregar valor e melhorar as operações da organização, exige uma postura ética, idônea, discreta e construtiva nos relacionamentos com os demais colegas da Embrapa.

1.5 São competências técnicas e interpessoais desejáveis para exercer o cargo em comissão de CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA:

Competências técnicas:

Amostragem e estatística - Capacidade de aplicar técnicas de estatística com vistas a definir cenários ou planos amostrais e realizar análises com o objetivo de fazer inferências e testes de hipóteses. 

Análise de dados - Capacidade de comparar ou agregar dados e informações brutas de forma a prover entendimento do que efetivamente representam, transformando dados em conhecimentos e informações relevantes e úteis ao processo de auditoria. 

Avaliação de políticas públicas - Capacidade de planejar e executar trabalhos de avaliação de políticas públicas, de forma sistemática e disciplinada, com o objetivo de verificar a eficácia e eficiência dos recursos públicos aplicados e, quando necessário, identificar possibilidades de aperfeiçoamento da ação estatal, com vistas à melhoria dos processos, dos resultados e da gestão 

Contabilidade, orçamento e finanças - Capacidade de identificar, analisar, avaliar e interpretar dados e informações orçamentárias, financeiras e contábeis de unidades gestoras, programas ou demonstrativos financeiros, no contexto dos trabalhos de auditoria interna. 

Documentação de auditoria - Capacidade de elaborar, registrar e organizar a documentação de auditoria de forma a fornecer adequado suporte para o trabalho, contendo o registro das informações utilizadas pelos auditores, das verificações realizadas e das conclusões obtidas. 

Gestão de riscos e controles internos - Capacidade de identificar, analisar e avaliar riscos, utilizando modelos, metodologias e ferramentas adequadas, visando suprimir ou mitigar situações críticas, com vistas a garantir o atingimento dos resultados institucionais. 

Governança - Capacidade de compreender, avaliar e monitorar os mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a atuação da gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade.

Identificação de Fraudes e Impropriedades - Capacidade de reconhecer e avaliar atividades que possam indicar comportamentos fraudulentos ou inadequados no âmbito de transações, processos ou organizações. 

Mapeamento e Análise de processos - Capacidade de compreender e registrar graficamente o funcionamento e a operação de processos ou atividades, representando suas etapas, entradas, saídas e ações, identificando informações, fluxo, atores, capacidades, competências e recursos envolvidos. 

Normas de Auditoria Interna - Conhecimento, entendimento e aplicação do propósito, princípios, requisitos éticos e normas profissionais que regulamentam a atividade e a gestão da qualidade em auditoria interna, visando à execução de trabalhos de auditoria tecnicamente adequados, críveis e de alto potencial de agregação de valor. 

Planejamento anual de auditoria baseado em risco - Capacidade de realizar o planejamento da unidade de auditoria interna com base em riscos, compreendendo as etapas de : i) entendimento do contexto; ii) definição do universo de auditoria; iii) avaliação da maturidade da gestão de riscos; e, iv) seleção dos trabalhos de auditoria com base em riscos.

Planejamento de trabalhos de auditoria baseado em risco - Capacidade de realizar o planejamento de trabalhos de auditoria com base em riscos, compreendendo a identificação e avaliação dos objetivos, riscos e controles do objeto auditado, de forma a definir as questões de auditoria e a natureza, extensão e época dos testes a serem aplicados.

Relatoria em auditoria - Capacidade de identificar, selecionar e aplicar as técnicas de auditoria apropriadas aos trabalhos de avaliação, com vistas à análise e obtenção de evidências suficientes, adequadas, relevantes e úteis para o alcance dos objetivos dos trabalhos. 

Técnicas de avaliação - Capacidade de identificar, selecionar e aplicar técnicas de auditoria apropriadas aos trabalhos de avaliação, com vistas à análise e obtenção de evidências suficientes, adequadas, relevantes e úteis para o alcance dos objetivos do trabalho.

Técnicas de consultoria - Capacidade de identificar, selecionar e aplicar técnicas e ferramentas com vistas a prover assessoramento, aconselhamento e serviços relacionados, Técnicas de Consultoria destinados a adicionar valor e a aperfeiçoar os processos de governança, de gerenciamento de riscos e de controles internos, sem que o auditor assuma qualquer responsabilidade que seja da gestão. 

Competências interpessoais:

Adaptabilidade - Capacidade de se ajustar a novas condições e ambientes de trabalho. Envolve flexibilidade para lidar com mudanças, aprendizagem contínua e adaptação a novos desafios e tecnologias. 

Comunicação - Capacidade de escutar, indagar, entender e expressar conceitos e ideias de forma clara e eficaz, garantindo uma dinâmica produtiva nas interações internas e externas. Envolve técnicas, ferramentas e metodologias, incluindo a habilidade de entender e considerar o ponto de vista do interlocutor, de forma a assegurar a assertividade dos trabalhos realizados. 

Ética e comprometimento profissional - Capacidade de agir de acordo com princípios e valores éticos que norteiam o exercício da função pública e da atividade de auditoria interna, incluindo integridade, objetividade, competência, zelo profissional devido, confidencialidade, responsabilidade social e sustentabilidade. 

Iniciativa e proatividade - Capacidade de agir antecipadamente para resolver problemas ou melhorar situações sem a necessidade de ser solicitado. Envolve a busca contínua por melhoria e a capacidade de antecipar-se às necessidades dos clientes do trabalho, da organização e da sociedade. 

Liderança - Capacidade de influenciar, motivar e orientar pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais. 

Mentalidade digital - Capacidade de integrar tecnologias digitais nos processos de análise, avaliação, tomada de decisão e geração de valor. Envolve a habilidade de utilizar tecnologias, inclusive de inteligência artificial, para aumentar a agilidade, a segurança, a precisão e a qualidade dos trabalhos realizados. 

Senso crítico - Capacidade de avaliar e julgar situações de forma objetiva e analítica. Envolve a identificação de problemas, a análise de dados e evidências e a formulação de soluções racionais e bem fundamentadas. 

Trabalho em equipe - Capacidade de colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas. Envolve a gestão de conflitos e o compartilhamento de objetivos e resultados. 

1.6 São deveres do(a) CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA da Embrapa:

1. Preservar e respeitar os princípios da Declaração Universal dos Direitos Humanos, da Constituição Federal do Brasil, da Administração Pública Federal e as normas internas;
2. Agir com transparência, integridade e respeito a toda e qualquer pessoa, preservando sua dignidade e identidade;
3. Atuar com eficiência, clareza e objetividade no desenvolvimento de suas atividades;
4. Exercer suas atividades com independência e autonomia;
5. Prestar atendimento com paciência, compreensão, ausência de pré-julgamento e de todo e qualquer preconceito, reconhecendo a diversidade de opiniões;
6. Resguardar o sigilo das informações;
7. Buscar a constante melhoria de suas práticas, por meio da eficaz e eficiente utilização dos recursos colocados à sua disposição; e
8. Participar de capacitações de modo a atualizar-se continuamente nas técnicas, processos e procedimentos atinentes ao desempenho de suas funções.

1.7 O(A) CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA, resguardada a sua independência funcional no âmbito de suas atribuições, será nomeado e destituído pelo Consad da Embrapa, e poderá permanecer na função pelo período máximo de 3 (três) anos consecutivos, admitida uma única prorrogação, por igual período.

1.8 O(A) CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA que for destituído do cargo, inclusive a pedido, só poderá voltar a ocupar a mesma função na empresa após o interstício de 3 (três) anos ou trinta e seis meses.

2.DAS CONDIÇÕES MÍNIMAS PARA EXERCER O CARGO EM COMISSÃO DE CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA DA EMBRAPA E DOS REQUISITOS PARA CONCORRER À TAL CARGO

2.1 São condições mínimas para exercer o cargo de CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA da Embrapa:

1. Não se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas nas alíneas do inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar n° 64, de 18/5/1990, com as alterações introduzidas pela Lei Complementar n° 135, de 4/6/2010;
2. Não exercer cargo em organização sindical; 
3. Não ter, no período de 3 (três) anos anteriores à data da nomeação, firmado contrato ou parceria, como fornecedor ou comprador, demandante ou ofertante, de bens ou serviços de qualquer natureza, com a pessoa político-administrativa controladora da empresa estatal ou com a própria empresa estatal;
4. Não ter sido, nos últimos 8 (oito) anos, responsável por atos julgados irregulares por decisão definitiva do Tribunal de Contas da União, dos Tribunais de Contas dos Estados ou do Distrito Federal, bem como dos Tribunais de Contas dos Municípios; e
5. Não ter sido, nos últimos 8 (oito) anos, punido em decisão da qual não caiba recurso administrativo, em processo disciplinar ou ético.

2.2 São requisitos para concorrer ao cargo em comissão de CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA da Embrapa:

a) Ser empregado(a) da Embrapa ou servidor/empregado público de outro órgão público ou entidade pública, em efetivo exercício, detentor de formação em nível superior e de reconhecida capacidade técnica e profissional; e

b) Não ter sido condenado(a) pela prática e ato de improbidade administrativa, ou de infração penal. 

2.3. O atendimento às condições mínimas e aos requisitos estabelecidas nos itens 2.1 e 2.2, respectivamente, será autodeclaratório, mediante o preenchimento da Declaração constante do Anexo A do presente Edital, o que não afasta a obrigação de apresentar a documentação comprobatória quando solicitado pela Embrapa.

3. DA DOCUMENTAÇÃO A SER ENCAMINHADA PELO(A) CANDIDATO(A) NA INSCRIÇÃO

3.1 Os(As) candidatos(as) ao cargo em comissão de AUDITOR (A) da Embrapa que atenderem aos requisitos estabelecidos no item 2 do presente Edital deverão encaminhar os seguintes documentos, para o e- mail: selecao.auditorinterno@embrapa.br, no período de 11 a 18 de novembro de 2024:

a) Declaração preenchida e assinada, conforme modelo constante no Anexo A;

b) Currículo, no qual deverá constar, além da formação acadêmica:

• Discriminação dos cargos efetivos e funções de confiança ou cargos em comissão eventualmente exercidos na Administração Pública, com o detalhamento do período e das atividades desempenhadas;
• Discriminação das áreas de atuação, tempo de permanência e descrição das atividades executadas e dos projetos mais relevantes desenvolvidos, com destaque para os efetuados no âmbito da Embrapa; 
• Experiência em atividades de auditoria; e
• Experiência em áreas correlatas (que atuam na defesa do patrimônio público, ao controle interno, à correição, à prevenção e ao combate à corrupção, às atividades de ouvidoria e ao incremento da transparência da gestão no âmbito da administração pública federal).

c) Comprovante(s) que demonstrem uma ou mais das seguintes experiências e capacitações em atividades/temas de atuação em auditoria: 

• Descrição, conteúdo programático e carga horária de cursos realizados nas áreas de auditoria interna, de auditoria governamental ou outras correlatas;
• Comprovação de experiência de, no mínimo, 2 (dois) anos em atividades de auditoria, preferencialmente governamental; e
• Comprovação de carga horária de, no mínimo, 40 (quarenta) horas em atualização técnica nas áreas de auditoria interna ou auditoria governamental, nos últimos três anos.
• Pós graduação lato sensu, mestrado e doutorado na área ou área correlata.

d) Plano de Trabalho, que contemple: (i) as diretrizes, objetivos e metas a serem estabelecidos com vistas à melhoria dos processos de auditoria interna da Embrapa; (ii) as medidas a serem adotadas com vistas a assegurar a adequada contribuição da atividade de auditoria interna para o aperfeiçoamento da gestão; (iii) ações e planejamento para adotar uma abordagem sistemática e disciplinada, para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, de controles internos, de integridade e de governança; (iv) a forma de atuação e pontos críticos a serem desenvolvidos na gestão da auditoria interna da Embrapa; (v) os principais resultados esperados, contemplando o atendimento às diretrizes e demandas do Coaud e do Conselho de Administração da Embrapa.

3.2 Serão objeto de avaliação, para definição dos(as) candidatos(as) que participarão da entrevista: (i) o currículo apresentado, contemplando os itens estabelecidos na alíena "b" do item 3.1; (ii) as comprovações de experiências e capacitações em atividades/temas de atuação em auditoria dispostas na alínea "c" do item 3.1; e (iii) o Plano de Trabalho apresentado, contemplando os itens estabelecidos na alínea "d" do item 3.1. 

3.2.1 Os critérios de avaliação dos(as) candidatos(as), com as respectivas pontuações máximas, constam no Anexo B do presente Edital.

4.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO INTERNO

4.1. São etapas do processo seletivo interno com o objetivo de formar lista quíntupla de candidatos habilitados para ocupar o cargo em comissão de Auditor Interno:

1ª etapa: Inscrição, que consiste na entrega da documentação indicada no item 3 por todos os candidatos.

2ª etapa: Análise documental e homologação da candidatura, de caráter eliminatório: Haverá homologação da candidatura apenas dos candidatos que atenderem aos requisitos estabelecidos neste Edital. Ao final dessa etapa, serão selecionados até 10 (dez) candidatos que tiverem a candidatura homologada e forem mais bem avaliados, os quais receberão orientações sobre a data e horário da entrevista no e-mail cadastrado no ato da inscrição ou pelo número de telefone informado. Os demais candidatos serão informados da conclusão da sua participação na seleção.

3ª etapa: Entrevista por vídeoconferência com o Diretor-Executivo de Governança e Informação e o Grupo de Trabalho designado pela Portaria nº 1822, de 28 de outubro de 2024 - Caráter eliminatório. Nesta etapa, serão selecionados os 5 (cinco) candidatos mais bem avaliados, após a aprovação pelo Colegiado da Diretoria-Executiva da Embrapa. As entrevistas objetivam aferir se o candidato possui conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para a função comissionada de que trata a presente seleção. Os demais candidatos serão informados da conclusão da sua participação na seleção.

4ª etapa: Formação da lista quíntupla aprovada pela Diretoria-Executiva da Embrapa, que será encaminhada ao Conselho de Administração pela Presidente da empresa.

Após esta etapa, haverá a seleção do(a) candidato(a) que ocupará o cargo em comissão de  CHEFE DE ASSESSORIA DE AUDITORIA INTERNA pelo Conselho de Administração da Embrapa, cujo nome deverá ser aprovado pela CGU, antes que o(a) candidato(a) selecionado(a) seja designado(a) oficialmente.

5. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

5.1. O recebimento da inscrição do candidato implicará a aceitação destas regras de seleção simplificada.

5.2. A qualquer tempo será possível anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.

5.3. As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo ao Diretor-Executivo de Governança e Informação o direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

5.4. O não comparecimento à entrevista na data, hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, acarretando automaticamente a sua eliminação do processo seletivo, salvo motivo de força maior devidamente justificado.

5.5. As datas previstas poderão ser alteradas a critério do Diretor-Executivo de Governança e Informação.

5.6. Os casos omissos serão resolvidos pelo Diretor-Executivo de Governança e Informação.

(FCE 4.09) - 1 (uma) vaga para servidor(a) efetivo(a) de NÍVEL SUPERIOR

Coordenação de Supervisão de Grandes Riscos

A oportunidade é para vaga de Coordenador nível FCE 1.10, vinculada à DISUC/CGSUC/COSUG

CCE 1.07 - Divisão de Transferências Voluntárias FCE 1.10 - Coordenação de Tecnologia da Informação FCE 1.07 - Divisão de Orçamento e Finanças GSISTE - NS (SIORG)

• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o Ministério da Igualdade Racial poderá solicitar a abertura de nova seleção.
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo condas neste edital.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o(a) Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal (SGP) do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• Dúvidas e informações poderão ser encaminhadas para o e-mail: cgg@igualdaderacial.gov.br ou digep@igualdaderacial.gov.br
• Os casos omissos neste Edital serão resolvidos pela Diretoria de Gestão e Administração do Ministério da Igualdade Racial (MIR).

1 vaga GSISTE servidor federal de Nível Médio na Coordenação de Planejamento (CPlan/CGPE/Digec/SE)

Processo de seleção de servidor público, ocupante de cargo efetivo de nível médio, para a percepção de uma Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal (GSISTE) de Nível Médio (NM), cujo valor bruto é R$ 2.203,98 (dois mil duzentos e três reais e noventa e oito centavos) , para atuar na Coordenação de Planejamento do Ministério da Integração e Desenvolvimento Regional (MIDR), na cidade de Brasília-DF e em regime de trabalho presencial e teletrabalho (teletrabalho parcial) de 40 horas 

Processo Seletivo Interno - Chefe de Divisão - CGDRC/DI/SFC/CGU

São atribuições do cargo de Chefe de Divisão objeto deste processo seletivo:

• Supervisionar e liderar uma equipe de auditores na realização de auditorias das áreas de integração e desenvolvimento regional;
• Desenvolver planos de auditoria, incluindo escopo, cronograma, recursos necessários e avaliação de riscos;
• Realizar avaliações de políticas públicas relacionadas aos temas de integração e desenvolvimento regional, identificando oportunidades de melhoria e fornecendo recomendações estratégicas;
• Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências de políticas públicas na área;
• Planejar e programar avaliações de políticas públicas transversais, entre várias unidades de auditoria da CGU;
• Fornecer orientações e treinamentos para a equipe, visando ao aprimoramento de suas habilidades e conhecimentos;
• Realizar supervisão técnica da unidade de auditoria interna da Sudeco;
• Gerenciar a análise e tratamento de denúncias e outras demandas externas relacionadas aos temas da Divisão.

Informações Gerais:

• A habilitação do candidato será realizada ao clicar o botão "Quero me Candidatar", localizado logo abaixo do edital. 
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação por parte dele das normas para o processo seletivo descritas neste edital.
• Os resultados serão divulgados no módulo "Currículos e Oportunidades" do aplicativo SouGov.br, o qual os(as) candidatos(as) se comprometem em verificar frequentemente.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CGDRC/DI/SFC/CGU do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital.
• O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• Aos aprovados em cada etapa, será encaminhada notificação por e-mail, sendo utilizado o endereço cadastrado no momento da inscrição no processo seletivo.
• Os casos omissos serão tratados pela CGDRC/DI/SFC/CGU.
• Este processo seletivo tem a finalidade precípua de divulgar a disponibilidade de vaga de Chefe de Divisão para atrair servidores da CGU interessados na vaga, não se constituindo em processo estruturado de avaliação com o emprego de pontuação e classificação dos candidatos. Por essa razão, ao final do processo seletivo, além da obrigatória divulgação do resultado final no módulo "Currículos e Oportunidades" do aplicativo SouGov.br, o candidato selecionado receberá uma comunicação individual a respeito de sua seleção. 
• A escolha final do candidato é ato discricionário da Coordenadora da CGDRC, sendo possível que o(a) servidor(a) selecionado(a) para a vaga não esteja dentre os candidatos que se apresentarem formalmente por meio deste processo seletivo. 
• Os requisitos previstos no presente edital poderão ser dispensados justificadamente, pelo Ministro de Estado, de forma a demonstrar a conveniência de dispensá-los em razão de peculiaridades do cargo ou do número limitado de postulantes para a vaga.
• Este processo seletivo não gera estabilidade ou garantia de manutenção da função por qualquer período.
• Em caso de dúvidas, o candidato poderá encaminhar e-mail para juliana.noel@cgu.gov.br, indicando no campo assunto: "SELEÇÃO CHEFE DIVISÃO CGDRC - nome do candidato(a)".

Coordenador-Geral, FCE 1.13, na Secretaria Nacional do Consumidor no MJSP

Postos de Trabalho nº CGCTSA/0637 (FCE 1.13)

Oportunidade para servidor público estável, ocupante de cargo efetivo de nível superior do Poder Executivo Federal, Estadual, Municipal ou Distrital, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 637, para ocupar Função Comissionada Executiva (FCE 1.13), de Coordenador-Geral na Coordenação-Geral de Consultoria Técnica e Sancões Administrativas (CGCTSA), do Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor (DPDC), em Brasília, Distrito Federal.

ENGENHEIRO ELETRICISTA na Coordenação-Geral de Arquitetura e Engenharia do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para compor a força de trabalho na Divisão de Manutenção Predial (DIMP) da Coordenação de Manutenção Predial (COMP) da Coordenação-Geral de Arquitetura e Engenharia (CGAE), em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 1990.

A alteração de exercício para composição da força de trabalho é irrecusável, não depende da anuência prévia do órgão ou da entidade a que o agente público está vinculado e não se aplica às movimentações para outros Poderes, órgãos constitucionalmente autônomos ou outros entes federativos.

A anuência prévia será obrigatória quando se tratar de empresas estatais não dependentes de recursos do Tesouro Nacional para o pagamento de despesas de pessoal ou para o custeio em geral.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

JORNALISTA

Engenheiros Civis ou Analista de Infraestrutura de Transportes - UL de Teófilo Otoni - SRE/MG

Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022 (publicada no D.O.U. de 28/09/2022).

Atenção: servidor em período de estágio probatório, agente público em período de licença ou afastamento legal e servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor, são impedidos de se movimentar para compor força de trabalho. Antes de se candidatar observar essa diretrizes.

Servidores com formação em Arquitetura ou Engenharia Civil - SELOG/CAF-SRE/SP

FCE 2.01 de Assistente Técnico. CGFE/DAFE, em Brasília/DF.

Função Comissionada Executiva - FCE 2.01 de Assistente Técnico.

Lotação: Coordenação-Geral de Fomento e Economia do Patrimônio - CGFE no Departamento de Articulação, Fomento e Educação - DAFE, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 360,56 (trezentos e sessenta reais e cinquenta e seis centavos) + Remuneração do cargo. 

Secretaria de Execução Orçamentária e Financeira

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.

GSISP - Nível Superior - COTIC

GSISP de Transformação Digital

Poderão participar do processo seletivo servidores do Poder Executivo Federal, em exercício no Distrito Federal, ocupantes de cargos efetivos, passíveis de percepção de GSISP, nos termos da Lei nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990 e da Portaria SGD/MGI Nº 3.385/2024. Cumprir jornada semanal de 40 (quarenta) horas, em regime de trabalho a definir, resguardadas as disposições legais especificas. Residir no Distrito Federal ou entorno. 

Secretaria Nacional de Excelência Esportiva

Oportunidade para servidores públicos efetivos estáveis, para atuação no cargo FCE 2.07 Assistente na Diretoria de Excelência Esportiva e Promoção de Eventos (DEEPE), da Secretaria Nacional de Excelência Esportiva (SNE), do Ministério do Esporte (MESP).

Chefe de Seção de Manutenção Predial (CCE 1.04)

Oportunidade para 1 (um) servidor ou empregado público federal, que preencha os requisitos e que tenha as aptidões descritas no edital, para realizarem atividades de Chefe de Seção de Manutenção Predial.

Coordenador - FCE 1.11 com GSISTE Nível Super Assessor Técnico Especializado - FCE 4.05 com GSISTE Nível Superior

O processo seletivo tem o objetivo de selecionar servidores ocupantes de cargo efetivo, em efetivo exercício, para preencher vagas na COCAT.

Todos candidatos deverão apresentar a liberação da chefia imediata para participar do processo seletivo, conforme formulário de autorização anexo a este edital, de acordo com a política de liberação do seu órgão/entidade de exercício.

O formulário deverá ser encaminhado junto com o currículo. O candidato que não encaminhar o formulário de autorização será eliminado do processo na etapa de análise curricular.

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

GSISP Coordenação de Segurança da Informação ANM

Cargo: Servidor público ocupante de cargo efetivo de nível superior.

Vaga: 1 (uma) GSISP de nível superior.

Valor da Gratificação: R$ 4.895,19 (quatro mil oitocentos e noventa e cinco reais e dezenove centavos).

Local de Trabalho: Sede da ANM, em Brasília-DF, com possibilidade de regime de teletrabalho, conforme o Programa de Gestão e Desempenho (PGD).

Jornada de Trabalho: 40 horas semanais.

Modalidade de Movimentação: Cessão ou alteração de lotação.

EDITAL DE SELEÇÃO Nº 01/2024/STII/SE/MINC

Para participar do processo seletivo os candidatos deverão preencher os seguintes requisitos:

 Ser servidor efetivo da Administração Pública Federal;

Ocupar cargo efetivo de acordo com o Nível da Gratificação a que está se candidatando;

Ser regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 2011;

Não estar cumprindo penalidades oriundas de processos de apuração ética ou correcional; e

Apresentar autorização expressa da chefia imediata para a participação no processo seletivo e anuência prévia quanto à liberação do servidor em caso de aprovação, conforme ANEXO II do presente edital;

EDITAL DE SELEÇÃO Nº 01/2024/STII/SE/MINC

GSISP ¿ Nível Superior - Transformação Digital

Vaga: 1 (uma) vaga para GSISP Nível Superior

Lotação: Subsecretaria de Tecnologia da Informação e Inovação - STII

Área: Transformação Digital

 Perfil: Possuir cargo de provimento efetivo de nível superior da Administração Pública, com formação superior e desejável experiência em gestão de planos e transformação digital.

Legislação Aplicável: LEI Nº 11.907, DE 2 DE FEVEREIRO DE 2009,  PORTARIA Nº 670, DE 18 DE DEZEMBRO DE 2019, PORTARIA SGD/MGI Nº 3.385, de 16 de outubro de 2024

Valor da Gratificação: R$ 4.895,19

O valor máximo da gratificação somado à remuneração do cargo efetivo ocupado pelo servidor não poderá exceder o valor de R$ 16.901,54.

GSISP - Nível intermediário

Função Comssionada do Poder Executivo - FCE 1.10 + GSISTE NS

O processo seletivo visa o preenchimento de 01 (uma) vaga na modalidade presencial para exercer o Cargo de Coordenador de Execução Orçamentária-Financeira, com exercício na Coordenação de Execução Orçamentária-Financeira (CEOFI) da Coordenação-Geral de Pagamentos (CGPAG). Oportunidade de trabalhar numa unidade que está aperfeiçoando seus fluxos e modelos de trabalho por meio de indicadores, automação e inovação, sempre visando entregar o melhor serviço ao seu público-alvo.

Coordenador-Geral de Informações Integradas do DIEE/SNTEP/MME (FCE 1.13 - Presencial) Coordenador de Estruturação de Bases de Informações do DIEE/SNTEP/MME (FCE 1.10 - Híbrido)

Duas oportunidades:

1.1 - Coordenador-Geral de Informações Integradas do Departamento de Informações, Estudos e Eficiência Energética (FCE 1.13 - Presencial)

1.2 - Coordenador de Estruturação de Bases de Informações do Departamento de Informações, Estudos e Eficiência Energética (FCE 1.10 - Híbrido)

Chefe de Divisão de Análise de Riscos e Prevenção - FCE 1.07

A oportunidade ofertada é para preenchimento da função de Chefe de Divisão de Análise de Riscos e Prevenção. Solicita-se aos candidatos eventualmente interessados que observem as competências requeridas para a função, que podem incluir: conhecimentos em Gestão de Riscos, compliance, análise e tratamento de riscos, diagnóstico e controles internos, construção e análise de cenários, prevenção, planos de ação, Análise SWOT, mapeamento e modelagem de processos, Excel intermediário, Análise de Dados, Ciência de Dados, Power BI.

Candidatos que não tenham experiência ou afinidade com qualquer das competências acima elencadas não serão considerados para a vaga.

04 vagas para Divisão de Transferência de Recursos 02 vagas para Coordenação de Transferência de Recursos

04 vagas para a Divisão de Transferência de Recursos

02 vagas para a Coordenação de Transferência de Recursos

Vaga FCE 1.05 Função Comissionada Executiva

• 1 (uma) FCE 1.05 Função Comissionada Executiva.
• O(A) selecionado(a) será lotado(a) na Coordenação-Geral de Assuntos Internacionais da Educação Superior/ Diretoria de Programa da Secretaria de Educação Superior (Sesu), atuando em Brasília/DF.
• Caso tenha interesse, manifestar de modo expresso e em momento oportuno, existe a possibilidade de vir a atuar em regime de teletrabalho parcial, a depender da disponibilidade de vaga no Programa de Gestão desta Unidade Organizacional, conforme deliberação discricionária e exclusiva da Coordenação-Geral de Assuntos Internacionais da Educação Superior.
• A efetiva movimentação depende da anuência prévia da unidade, do órgão ou da entidade a que o(a) servidor(a) encontra-se vinculado(a).

GSISTE(NS)-SIPEC -

Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal (GSISTE) de Nível Superior (NS)

Coordenação de Cadastro e Aposentadoria, da Coordenação-Geral de Cadastro e Pagamento/SGP/MAPA

Podem participar exclusivamente servidor(a) público(a) federal de cargo efetivo, com experiência na área correlata à de atuação e em gestão e coordenação de equipes, que tenham residência em Brasília - DF.

O(a) servidor(a) selecionado(a) desempenhará suas atividades laborais na Coordenação de Cadastro e Aposentadoria da Coordenação de Cadastro e Pagamento  da Subsecretaria de Gestão de Pessoas e de Gestão do Conhecimento da Secretaria-Executiva do Mapa.

Analista de Programas Econômicos e Ambientais

Quantidade de Oportunidades: 1 (uma) vaga.

Descrição Resumida: O servidor selecionado atuará na Coordenação-Geral de Programas Econômicos e Ambientais, contribuindo para o alinhamento e monitoramento de políticas públicas essenciais para o desenvolvimento sustentável do Brasil. As atividades incluem a implementação e acompanhamento das prioridades estabelecidas no Plano Plurianual (PPA) 2024-2027, participação no ciclo de gestão dos programas finalísticos no planejamento governamental, e integração em colegiados e grupos de trabalho relacionados às temáticas supervisionadas.

Assessoria à Coordenação de Transparência e Publicações Legais (CTPL)

Os selecionados para entrevista serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.

GSISTE - SISG, Nível Superior

GSISTE Nível Superior com PGD Presencial em Licitações e Contratos no MJSP

Posto de Trabalho: SLP/0959

Oportunidade para servidor público estável do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro, que resida em Brasília ou em cidade de seu entorno. Com concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE - Nível Superior, na Coordenação de Execução Orçamentária e Financeira (COEFIN) da Coordenação-Geral de Licitações e Contratos da Subsecretaria de Administração (SAA) da Secretaria-Executiva (SE) do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP).

GSISTE Nível Superior / GSISTE Nível Intermediário

01 vaga para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal, GSISTE de Nível Superior;

01 vaga para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública federal, GSISTE de Nível Intermediário.

Coordenador(a) de Análise e Tratamento de Dados

LOTAÇÃO: OUVIDORIA - OUVID

VAGA: Coordenador(a) de Análise e Tratamento de Dados

NOME DO CARGO, FUNÇÃO OU GRATIFICAÇÃO: Cargo Comissionado Técnico V

CÓDIGO: CCT - V

EQUIVALÊNCIA DO CARGO: DAS 101.5

VALOR DO CARGO: R$ 3.612,59

GSISTE NÍVEL SUPERIOR

O(A) servidor(a) público federal selecionado(a) ocupará 1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal ¿ GSISTE, do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal ¿ Sipec, de Nível Superior, no valor de R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos).  

A seleção é para cessão, movimentação ou remoção e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. 

O(A) candidato(a) selecionado(a) terá lotação em Brasília. Conforme estabelece a IN nº 24/2023 e demais normativos relacionados ao Programa de Gestão e Desempenho: 

a) o(a) agente público(a) poderá ser selecionado(a) para a modalidade de teletrabalho (em regime de execução integral ou parcial) seis meses após o início do exercício neste Ministério, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação, observados os normativos do órgão quanto ao limite de agentes públicos em regime de teletrabalho na unidade; 

b) o(a) agente público(a) poderá ser selecionado(a) para a modalidade presencial de Programa de Gestão e Desempenho, a partir de seu exercício neste Ministério; e  

c) caso o(a) agente público(a) seja selecionado(a) por meio de "movimentação interna", poderá realizar Programa de Gestão e Desempenho em qualquer modalidade a partir de seu exercício na nova unidade, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação. 

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro de pessoal do MGI deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de se assegurar, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.  

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(às) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. 

Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados(as) para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva. 

Telefone e Email de contato: compe.cgpmp@gestao.gov.br (61-2031-6419). 

Assessoria Técnica e Administrativa

Concessão de Gsiste NS Sistema de Contabilidade Federal

REQUISITOS:

1) Ser titular de cargo de provimento efetivo de nível superior e em efetivo exercício, regido pela Lei nº 8.112/1990, do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda PECFAZ, do Plano Geral de Cargos do Executivo PGPE ou carreiras similares do governo federal; e 

2) Ter concordância prévia do superior, para participação no processo e posterior liberação/cessão. 

GSISP para atuar em projetos de transformação digital em gestão de pessoas Vaga para atuar em Transformação Digital em Gestão de Pessoas com foco em projetos

Este edital contempla 2 vagas para GSISP e três vagas para movimentação para compor força de trabalho, com possibilidade de GSISTE, caso tenha disponibilidade.

A pessoa selecionada poderá trabalhar em formato presencial, ou híbrido, ou seja, de forma remota e presencial, ou ainda em trabalho remoto integral, nos termos da IN 24/2023 e da IN 21/2024, visto que a unidade está no programa de gestão do MGI. 

Além das vagas ofertadas neste edital, será mantido cadastro reserva para fins de ocupação de outras vagas, bem como para movimentação com vistas à composição de força de trabalho.

01 (uma) vaga para ocupar GSISTE, de Nível Intermediário, na CGLC/SAA/MDS 01 (uma) vaga para ocupar GSISTE, de Nível Superior, na CGLC/SAA/MDS

2 (duas) vagas para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), do Sistema de Serviços Gerais - SISG, sendo 01 (uma) vaga para Nível Superior e 01 (uma) vaga para Nível Intermediário.

CHAMADA PÚBLICA PARA ATUAR NA COORDENAÇÃO-GERAL DE LOGÍSTICA, PATRIMÔNIO E ENGENHARIA

COMO SE CANDIDATAR

• Os(as) interessados(as) deverão cadastrar seus currículos no módulo Currículos e Oportunidades no aplicativo SouGov.br.
• A habilitação do candidato será realizada ao clicar o botão "Quero me Candidatar", localizado logo abaixo, no edital.
• Será exigida a apresentação de Termo de Anuência prévia da chefia imediata do órgão de origem do candidato (Anexo I), a qual deverá estar de acordo com a política de liberação do órgão/entidade de exercício dos candidatos à oportunidade oferecida. O documento deverá estar em formato PDF, assinado pela chefia e deverá ser encaminhado para o e-mail cglpe.cogea@cgu.gov.br no prazo definido na 1ª etapa do processo seletivo.

INFORMAÇÕES GERAIS

• O candidato selecionado atuará junto de outros servidores na equipe da Coordenação-Geral de Logística, Patrimônio e Engenharia (CGLPE/DGC/SE/CGU), em Brasília-DF.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, a CGLPE/DGC/SE/CGU poderá solicitar a abertura de nova seleção.
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação das normas e requisitos previstos para o processo seletivo descritas neste edital.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CGLPE/DGC/SE/CGU do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos, será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital.
• O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• O presente processo seletivo não gera estabilidade ou garantia de manutenção da função/gratificação por qualquer período.
• Todos os resultados serão divulgados no módulo Currículos e Oportunidades do aplicativo SouGov.br, os quais os candidatos comprometem-se em verificar frequentemente.
• Aos aprovados em cada etapa será encaminhada notificação por e-mail, utilizando-se o endereço cadastrado no momento da inscrição no processo seletivo.
• Os casos omissos serão tratados pela Coordenação-Geral de Logística, Patrimônio e Engenharia (CGLPE/DGC/SE/CGU).
• É responsabilidade do candidato cientificar sua chefia imediata sobre sua participação no processo seletivo.
• Os candidatos deverão encaminhar, no prazo estabelecido neste edital, o Termo de Ciência/Anuência da Chefia Imediata do órgão de origem acerca de sua participação no processo seletivo (Anexo I).
• Em caso de dúvidas ou necessidade de visita à CGU em Brasília/DF, o candidato poderá encaminhar e-mail para cglpe.cogea@cgu.gov.br.

GSISTE nível superior

A Coordenação-Geral de Fomento da Inteligência Artificial Responsável - CGIAR, responsável por promover, facilitar e acelerar a adoção de Inteligência Artificial nos órgãos e entidades do poder executivo federal divulga oportunidade de processo seletivo para ocupação de GSISTE de Nível Superior.  

Caso a GSISTE não se aplique à sua carreira, mas você tenha interesse em vir trabalhar conosco, entre em contato pelo nosso e-mail sgd.cgiar@gestao.gov.br.

Gratificação Temporária para provimento de cargo de nível superior (GSISTE), 1 vaga.

Gratificação Temporária para provimento de cargo de nível superior (GSISTE), 1 vaga.

01 (uma) Gratificação Temporária do Sistema de Administração de Recursos de Tecnologia da Informação

2.1. Gratificação: Gratificada Temporária do Sistema de Administração de Recursos de

Tecnologia da Informação - GSISP.

2.2. Lotação: Coordenação de Sistemas de Informação - COSIS/CGTI/DPA, em

Brasília/DF.

2.3. Vagas: 01 (uma).

2.4. Valor: R$ 4.895,19 (quatro mil, oitocentos e noventa e cinco reais e dezenove

centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO - CHAMADA PÚBLICA PARA ATUAR NA CGCOF/DGC/SE/CGU

COMO SE CANDIDATAR

• Os(as) interessados(as) deverão cadastrar seus currículos no módulo Currículos e Oportunidades no aplicativo SouGov.br.
• A habilitação do candidato será realizada ao clicar o botão "Quero me Candidatar", localizado logo abaixo, no edital.
• Será exigida a apresentação de Termo de Anuência prévia da chefia imediata do órgão de origem do candidato (Anexo I), a qual deverá estar de acordo com a política de liberação do órgão/entidade de exercício dos candidatos à oportunidade oferecida. O documento deverá estar em formato PDF, assinado pela chefia e deverá ser encaminhado para o e-mail dgc.cgcof@cgu.gov.br no prazo definido na 1ª etapa do processo seletivo.

INFORMAÇÕES GERAIS

• O candidato selecionado atuará junto de outros servidores na equipe da Coordenação-Geral de Orçamento, Finanças e Contabilidade (CGCOF/DGC/SE/CGU), em Brasília/DF.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, a CGCOF/DGC/SE/CGU poderá solicitar a abertura de nova seleção.
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação das normas e requisitos previstos para o processo seletivo descritas neste edital.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CGCOF/DGC/SE/CGU do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos, será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital.
• O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• O presente processo seletivo não gera estabilidade ou garantia de manutenção da função/gratificação por qualquer período.
• Todos os resultados serão divulgados no módulo Currículos e Oportunidades do aplicativo SouGov.br, os quais os candidatos comprometem-se em verificar frequentemente.
• Aos aprovados em cada etapa será encaminhada notificação por e-mail, utilizando-se o endereço cadastrado no momento da inscrição no processo seletivo.
• Os casos omissos serão tratados pela Coordenação-Geral de Orçamento, Finanças e Contabilidade (CGCOF/DGC/SE/CGU).
• É responsabilidade do candidato cientificar sua chefia imediata sobre sua participação no processo seletivo.
• Os candidatos deverão encaminhar, no prazo estabelecido neste edital, o Termo de Ciência/Anuência da Chefia Imediata do órgão de origem acerca de sua participação no processo seletivo (Anexo I).
• Em caso de dúvidas ou necessidade de visita à CGU em Brasília/DF, o candidato poderá encaminhar e-mail para dgc.cgcof@cgu.gov.br.

GSISTE - NÍVEL SUPERIOR - do Sistema de Serviços Gerais - SISG, no DPA, em Brasília/DF.

Gratificação: Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE - Nível Superior - do Sistema de Serviços Gerais - SISG.

Lotação: Departamento de Planejamento e Administração - DPA, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos) + Remuneração do cargo efetivo. 

Nível Médio ou Nível Superior Nível Médio ou Nível Superior

CBO Pedagogo Apoio administrativo a Gestão Engenheiro Civil Tecnologista ¿ Biomédico Gerente de pesquisa e desenvolvimento Engenheiro Mecânico Gestão de riscos Analista de Gestão Analista de Gestão de Pessoas Relações Institucionais da Assessoria de Comunicação Analista de Tecnologia da Informação - Analista de Sistema Contador Psicólogo do Trabalho com Ênfase no Desenvolvimento de Pessoas Engenharia Tecnologista ¿ Biologia molecular CBO Tecnólogo em Secretariado Escolar Controle Interno e Auditoria Projetista Instrucional Apoio administrativo a Gestão - Secretariado Design na Assessoria de Comunicação Apoio ao planejamento de contratações do Instituto Evandro Chagas Analista da Qualidade Analista de Tecnologia da Informação ¿ Infraestrutura Psicólogo do Trabalho com Ênfase em Psicologia Organizacional e do Trabalho Gerenciamento de Contratos, Convênios e Congêneres SECON/IEC Assessoria de Comunicação Apoio ao planejamento estratégico do Instituto Evandro Chagas

Deverão ser ocupadas 31 vagas de Nível Superior . As vagas são direcionadas para diversos setores/seções do IEC, e serão ocupadas conforme o quantitativo e os requisitos informados por cada unidade.

Chefia de Divisão - Função Comissionada do Poder Executivo - FCE 1.07 Possibilidade de GSISTE NI ou NS

O processo seletivo tem o objetivo de selecionar pessoas servidoras públicas, ocupantes de cargo efetivo de nível intermediário ou superior, de qualquer Órgão/Entidade integrante do SIPEC, preferencialmente em Brasília, para trabalhar na Coordenação-Geral de Sistema e Qualificação de Cadastro (CGCAD), da SGP/MGI, com possibilidade de concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE, de nível intermediário ou de nível superior ou Função Comissionada do Poder Executivo - FCE 1.07. 

A pessoa selecionada poderá trabalhar em formato presencial, ou híbrido, ou seja, de forma remota e presencial, ou ainda em trabalho remoto integral, nos termos da IN 24/2023 e da IN 21/2024, visto que a unidade está no programa de gestão do MGI. 

Além das vagas ofertadas neste edital, será mantido cadastro reserva para fins de ocupação de outras vagas, bem como para movimentação com vistas à composição de força de trabalho.

Chefe da Divisão de Aquisições e Logística (DIAL-AM)

GSISTE COLIC/CGLC/SAD/SE/MTur

Unidade Organizacional: Coordenação de Licitações - COLIC/CGLC/SAD/SE/MTur

Vagas: 1 

Programa de Gestão: Presencial, com possibilidade de participação na modalidade teletrabalho parcial, conforme normativo vigente.

Jornada: 40 horas

Tipo de movimentação: Cessão

Local de exercício: Brasília/DF

Incentivo: Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE) 

Analista Administrativo - Coordenação de Gestão de Pessoas

Analista Administrativo - Coordenação de Gestão de Pessoas

A vaga é apta ao PGD, caso o candidato preencha os requisitos da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT /MGI nº 24 de 28 de julho de 2023.

GSISTE SISG Nível Superior

O Processo Seletivo se destina a ocupação de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal (GSISTE) do CIPEF - Nível Superior - Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal 

Divisão de Compliance e Gestão de Riscos (Dicor) Divisão de Compliance e Gestão de Riscos (Dicor)

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

O Processo Seletivo será constituído das seguintes etapas:

1ª Etapa: Realização de inscrições e triagem inicial dos currículos

Os interessados deverão inscrever-se pelo módulo "currículo e oportunidades" (https://sougov.economia.gov.br/sougov/), entre os dias 21 de outubro e 5 de novembro de 2024, aplicando o currículo por meio do próprio aplicativo/sistema, desde que o seu perfil profissional tenha aderência às necessidades da área demandante do recrutamento. 

É necessário que os interessados preencham o currículo do banco de talentos com o máximo de informações possível sobre o seu perfil profissiográfico e com seus dados funcionais.

Os currículos submetidos serão alvo de triagem inicial pela Coordenação-Geral de Gestão Estratégica de Pessoas, a fim de selecionar apenas as aplicações cujos requisitos atendam ao disposto no Anexo I deste Edital.

2ª Etapa: Análise curricular e agendamento de entrevistas

A unidade demandante avaliará os currículos submetidos e agendará as entrevistas com os servidores selecionados entre os dias 6 e 14 de novembro de 2024.

3ª Etapa: Fase de entrevistas

Os candidatos selecionados na etapa anterior serão entrevistados pelos dirigentes da área demandante entre os dias 18 e 23 de novembro de 2024.

DISPOSIÇÕES FINAIS

Na requisição não há prejuízo da remuneração ou do salário permanente do servidor público, incluídos encargos sociais, abono pecuniário, gratificação natalina, férias e adicional de um terço;

O Cade valoriza a força de trabalho interna e, via de regra, seus processos seletivos são mistos (contam, também, com candidatos que já estão em exercício na organização). As inscrições internas serão abertas a todo o público do Cade, solicitando-se, apenas, a ciência prévia da chefia imediata quanto à inscrição.

Os selecionados para entrevista serão convocados pelo e-mail informado no currículo;

O feedback do processo seletivo é fornecido a todos os participantes pelo e-mail informado no currículo;

O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço;

A data provável de feedback aos inscritos é a partir de 30 de novembro de 2024;

Os servidores não selecionados serão adicionados ao banco de talentos do Cade, podendo ser convidados a participar de seleções de outras unidades que possuam aderência ao perfil no período de validade deste edital; e

Este edital possui validade de até 1 ano.

Assessor Técnico Especializado - FCE 4.03

Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal

Função Comissionada Executiva FCE-1.07

O local de exercício do(a) selecionado(a) será na Coordenação de Administração de Pessoal do Ministério da Educação em Brasília-DF. Localizado na Esplanada dos Ministérios, Bloco L, Anexo I. A vaga será exercida na Divisão de Cadastro e Pagamento, onde o servidor exercerá o cargo de Chefe de Divisão, além da gestão da equipe, irá operacionalizar rotinas mensais no Siape, e-Siape, AJ e outros módulos do Sigepe.

COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE RISCOS E PROCESSOS do MCTI

FUNÇÃO COMISSIONADA EXECUTIVA, CÓDIGO 2.05 - ASSISTENTE TÉCNICO 

Vaga: 1 (uma) vaga para ocupação de função comissionada executiva, código 2.05, de Assistente Técnico  

Valor: R$ 1.766,76 (mil, setecentos e sessenta e seis reais, e setenta e seis centavos)

Perfil: Ser servidor(a) público(a) federal estável, ocupante de cargo de provimento efetivo de nível superior, residente em Brasília/DF, ou com possibilidade de mudança imediata para a Capital Federal, para o cumprimento de jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho.  

GSISTE NS

LOTAÇÃO: Divisão de Desenvolvimento de Pessoas DIDEP/COGEP/SPOA/SE MT.

VAGAS: 1 (uma).

CÓDIGO DE CARGO/FUNÇÃO OU GRATIFICAÇÃO: GSISTE - NS - SIPEC.

NOME DO CARGO, FUNÇÃO OU GRATIFICAÇÃO: Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal  GSISTE de Nível Superior.

Chefe da Divisão de Gestão Administrativa, FCE 1.07, da Secretaria-Executiva do CNDI/MDIC

A seleção é para cessão ou movimentação interna e obedecerá à ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Educador Museal Biólogo/Engenheiro Florestal/Engenheiro Ambiental/Paisagista Analista Administrativo Auxiliar Administrativo Arquiteto Comunicador Social Bibliotecário Produtor Cultural Arquivista Programador Visual/Designer Museólogo Restaurador e Conservador

ÁREA ADMINISTRATIVA

- NÍVEL MÉDIO - AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 02 (Museu do Açude) e 02 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - ANALISTA ADMINISTRATIVO

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 02 (Museu do Açude) e 03 (Museu da Chácara do Céu)

ÁREA TÉCNICA

- NÍVEL SUPERIOR - ARQUITETO

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 01 (Museu do Açude) e 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - ARQUIVISTA

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 01 (Museu do Açude) e 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - BIBLIOTECÁRIO

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 01 (Museu do Açude) 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - BIÓLOGO/ENGENHEIRO FLORESTAL/ENGENHEIRO AMBIENTAL/PAISAGISTA

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 02 (Museu do Açude) e 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - COMUNICADOR SOCIAL

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 01 (Museu do Açude) e 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - EDUCADOR MUSEAL

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 02 (Museu do Açude) e 02 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - MUSEÓLOGO

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 03 (Museu do Açude) e 03 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - PRODUTOR CULTURAL

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 01 (Museu do Açude) e 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - PROGRAMADOR VISUAL/DESIGNER

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 01 (Museu do Açude) e 01 (Museu da Chácara do Céu)

- NÍVEL SUPERIOR - RESTAURADOR E CONSERVADOR

Unidade Organizacional: MCM

Vagas: 02 (Museu do Açude) e 02 (Museu da Chácara do Céu)

VÁLIDO PARA TODO(S) O(S) CARGO(S)

Programa de Gestão: presencial ou teletrabalho, sendo que o teletrabalho poderá ser realizado apenas em regime parcial.

Jornada: 40 horas

Tipo de Movimentação: Requisição

Incentivo: Teletrabalho em modalidade parcial, somente após 6 (seis) meses de exercício no Ibram em trabalho presencial, conforme determina a Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI nº 21, de 16 de julho de 2024.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTOS DESEJADAS

• Facilidade com tecnologia da informação e comunicação;
• Comprometimento com a entrega de resultados;
• Trabalho em equipe;
• Cursos nas áreas de atuação (desejável);
• Autonomia e organização do tempo.

Compor Força de Trabalho em Gestão de Pessoas (Dimensionamento da Força de Trabalho)

Oportunidades para servidores públicos estáveis ou empregados públicos, oriundos de órgãos ou entidades do Poder Executivo Federal, para compor força de trabalho na Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal, com Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na modalidade Teletrabalho Integral.

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

O candidato deverá apresentar anuência prévia de liberação para sua movimentação, a ser emitida pelo órgão ou entidade a que esteja vinculado. Para tanto, o candidato deverá encaminhar Ofício de Liberação para Movimentação, conforme modelo disponibilizado como anexo deste Edital.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Compor Força de Trabalho em Gestão de Pessoas (Aposentadorias e Pensões)

Oportunidades para servidores públicos estáveis ou empregados públicos, oriundos de órgãos ou entidades do Poder Executivo Federal, para compor força de trabalho na Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal, com Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na modalidade Teletrabalho Integral.

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

O candidato deverá apresentar anuência prévia de liberação para sua movimentação, a ser emitida pelo órgão ou entidade a que esteja vinculado. Para tanto, o candidato deverá encaminhar Ofício de Liberação para Movimentação, conforme modelo disponibilizado como anexo deste Edital.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

GSISP, Nível Superior, área de Privacidade e Segurança da Informação

GSISP, Nível Superior, área de Gestão de Dados e Informações

Coordenador de Planejamento

Gestão Estratégica - Coordenador de Planejamento

Chefe do Serviço de Operações Aquaviárias - FCE 1.05 - SRE/SP

Atenção: servidor em período de estágio probatório, agente público em período de licença ou afastamento legal e servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor, são impedidos de se movimentar para compor força de trabalho. Antes de se candidatar observar essa diretrizes.

Atenção: O presente Edital não se aplica a cargos de docência.

Chefe do Serviço de Manutenção Aquaviária - FCE 1.05 - SRE/SP

Atenção: servidor em período de estágio probatório, agente público em período de licença ou afastamento legal e servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor, são impedidos de se movimentar para compor força de trabalho. Antes de se candidatar observar essa diretrizes.

Atenção: O presente Edital não se aplica a cargos de docência.

Chefe do Serviço de Construção Aquaviária - FCE 1.05 - SRE/SP

Atenção: servidor em período de estágio probatório, agente público em período de licença ou afastamento legal e servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor, são impedidos de se movimentar para compor força de trabalho. Antes de se candidatar observar essa diretrizes.

Atenção: O presente Edital não se aplica a cargos de docência.

FCE 1.05 de Chefe do Serviço de Escritório de Projetos e Processos¿ - DPA/IPHAN, em Brasília/DF.

Função Comissionada Executiva - FCE 1.05 de Chefe do Serviço de Escritório de Projetos e Processos

Lotação: Departamento de Planejamento e Administração/DPA, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 1.766,75 (mil, setecentos e sessenta e seis reais e setenta e cinco centavos) + Remuneração do cargo efetivo. 

FCE 1.05 de Chefe do Serviço de Gestão, Monitoramento e Acompanhamento - DPA/IPHAN, em Brasília/DF.

Função Comissionada Executiva - FCE 1.05 de Chefe do Serviço de Gestão, Monitoramento e Acompanhamento.

Lotação: Departamento de Planejamento e Administração/DPA, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 1.766,75 (mil, setecentos e sessenta e seis reais e setenta e cinco centavos) + Remuneração do cargo efetivo. 

01 (uma) vaga para ocupar FCE 4.03 (Assessor Técnico Especializado) na CGCT/SE/MDS

1 (uma) vaga para ocupar FCE 4.03 (Assessor Técnico Especializado), na Coordenação-Geral de Cooperação Técnica - CGCT, da Secretaria Executiva - SE, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome - MDS.

Servidor Público do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, com gratificação (GSISTE)

O servidor de outro órgão poderá participar do Programa de Gestão e Desempenho na modalidade teletrabalho (regime de execução parcial) após o cumprimento de seis (06) meses de exercício no órgão ou entidade de destino, conforme § 3º do art. 10º da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI nº 21, de 16 de julho de 2024 e conforme parágrafo único do Art. 30 da Portaria SE/MDIC nº 262, de 12 de agosto de 2024, desde que cumpra os critérios adotados pela unidade organizacional. Já o servidor do MDIC poderá participar do Programa de Gestão e Desempenho na modalidade teletrabalho regime parcial de forma imediata.

GSISTE - Coordenação de Modernização Institucional - MCTI

Vaga: 1 (uma) vaga para GSISTE 

O valor da GSISTE de nível superior é de R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos), que será somado à remuneração bruta recebida pelo servidor, até o limite de R$ 15.733,06 (quinze mil, setecentos e trinta e três reais e seis centavos), conforme anexo VIII e IX da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.

Perfil: Possuir cargo de provimento efetivo e atender aos critérios para concessão das GSISTE, do Sistema de Serviços Gerais - SISG, conforme o art. 3º do Decreto nº 9.058, de 25 de maio de 2017, quais sejam:

(...)

Art. 3º A concessão da GSISTE deverá estar vinculada às atividades desempenhadas pelos servidores e considerará os seguintes fatores:

I - competências exigidas para o exercício das atividades atinentes ao posto de trabalho;

II - complexidade da atividade desempenhada;

III - impacto dos erros no exercício da função;

IV - nível de supervisão exercida e requerida; e

V - contribuição do posto de trabalho para o cumprimento da missão do órgão ou da unidade de exercício no âmbito do respectivo Sistema.

(...)

Chefe de Divisão de Monitoramento de Dados - FCE 1.07

Cargo Comissionado: Chefe de Divisão de Monitoramento de Dados - FCE 1.07

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Monitoramento na Diretoria de Avaliação, Monitoramento e Gestão da Informação

Vagas: 01

Programa de Gestão: Ativo, de acordo com a Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT /MGI nº 24, de 28 de julho de 2023 e Portaria SENAPIR de 20/11/2023 publicada no Boletim de Serviço nº 27 de 21/11/2023. -

Há a possibilidade de adesão a Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Caso já esteja em PGD em seu órgão origem, a adesão pode ser imediata. Caso não esteja, poderá aderir ao PGD da SENAPIR/MIR após 06 meses de efetivo exercício, conforme determinado pela Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT /MGI nº 24, de 28 de julho de 2023.

Jornada: 40 horas (Híbrido)

Tipo de Movimentação: Composição de força de trabalho  (PORTARIA SEDGG/ME Nº 8.471, DE 26 DE SETEMBRO DE 2022)

Podem participar Servidores ou Empregados Públicos Federais, ocupantes de cargo efetivo do Poder Executivo Federal, que tenham disponibilidade para residir em Brasília - DF.

FCE 4.06

COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS REQUERIDAS:

• Foco nos resultados para os cidadãos: capacidade de superar o desempenho padrão e apresentar soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas para garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos;
•  Mentalidade digital: capacidade de integrar as tecnologias digitais com: os modelos de gestão; os processos de tomada de decisão e geração de produtos e serviços; e os meios de comunicação interna, externa e de relacionamento com usuários; 
• Comunicação: capacidade de escutar, indagar e expressar conceitos e ideias nos momentos apropriados e de forma efetiva, garantindo uma dinâmica produtiva das interações internas e externas; 
• Trabalho em equipe: capacidade de colaborar e cooperar em atividades desenvolvidas coletivamente para atingir metas compartilhadas e de compreender a repercussão de suas ações para o êxito ou alcance dos objetivos estabelecidos pelo grupo; 
• Orientação por valores éticos: capacidade de agir de acordo com princípios e valores morais que norteiam o exercício da função pública, tais como responsabilidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão da res publica. 
• Visão Sistêmica: capacidade de identificar os principais marcos institucionais e as tendências sociais, políticas e econômicas nos cenários local, regional, nacional e internacional. Marcos esses que podem impactar os processos decisórios e a gestão de programas e projetos no âmbito do setor público.

Qualificações e experiências específicas (desejável):

• Experiência na área de gestão de pessoas;
• Conhecimento de sistema SEI!;
• Domínio pacote office; e
• Domínio de redação oficial.

Secretário de Planejamento, Logística e Contratos da DPGU em Brasília/DF

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.

Chefe de Serviço, FCE 1.05, na Coordenação de Consumo, Seguro e Saúde (CSS-SENACON) do MJSP

Oportunidade para servidor público estável, ocupante de cargo efetivo de órgão ou entidade federal, estadual, municipal ou distrital, com formação de nível médio ou superior em qualquer área do conhecimento, com designação para a Função Comissionada Executiva, FCE 1.05, de Chefe do Serviço de Gestão da Informação em Consumo, Seguro e Saúde, em Brasília, Distrito Federal.

Chefe do Serviço de Gestão de Pessoas - SEGEP (FCE 1.05) da Superintendência Estadual do Ceará

Vagas: 01 - Chefe do Serviço de Gestão de Pessoas - SEGEP (FCE 1.05) da Superintendência Estadual do Ministério da Saúde no Ceará

Jornada: 40 horas

Regime: Teletrabalho parcial

Programa de gestão: Parcial

GSISTE NS - Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas - CDP, da Escola Nacional de Gestão Agropecuár

O(a) servidor(a) selecionado(a) desempenhará suas atividades laborais na Escola Nacional de Gestão Agropecuária da Subsecretaria de Gestão de Pessoas e de Gestão do Conhecimento da Secretaria-Executiva do Mapa.

Existe a possibilidade da chefia abrir seleção para ingresso no Programa de Gestão e Desempenho - PGD, na modalidade teletrabalho em regime de execução parcial, cabendo ao candidato selecionado participar da seleção em questão, conforme normativo vigente no âmbito do MAPA.

Ocupantes do cargo efetivo de JORNALISTA.

01 (uma) vaga para percepção de Gratificação temporária de atividade em escola de governo de Nível Superior(Gaeg NS) - ocupantes do cargo efetivo de JORNALISTA.

08 horas

Dimensionamento da Força de Trabalho Qualidade de Vida e Saúde do Servidor Desenvolvimento de Pessoas Reembolso e Orçamento Legislação de Pessoas Cadastros e Acompanhamento Funcional

As oportunidades do presente edital destinam-se a alteração de exercício para compor força de trabalho servidores públicos, de nível médio e nível superior, ocupantes de cargo efetivo oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal ou, ainda, empregados públicos. Os critérios de seleção são de responsabilidade conjunta das unidades detentoras das vagas e da Diretoria de Gestão de Pessoas da Secretaria Executiva deste Ministério.

São requisitos básicos para participação no presente edital de movimentação:

a) estar em efetivo exercício;

b) ocupar o mesmo cargo da vaga a qual concorre;

c) não estar em gozo de licenças previstas nos incisos II a VII do Art. 81 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como dos afastamentos previstos nos arts. 93, 94, 95 e 96-A da referida Lei;

d) não ter sido nomeado(a) e/ou empossado(a) em virtude de sentença judicial não transitada em julgado; e

e) não estar respondendo a sindicância ou a processo administrativo disciplinar.

A seleção se dará conforme o seguinte:

a) Análise do currículo dos candidatos, conforme os requisitos para cada vaga.

b) Entrevista.

Na entrevista serão considerados os seguintes critérios:

a) Experiência na área de interesse da oportunidade;

b) Formação da área de interesse da oportunidade;

c) Outros a depender dos requisitos de cada oportunidade.

Os candidatos inscritos receberão convocação para entrevista por meio do endereço eletrônico institucional.

Fiscal- GSISTE- Nível superior- 1 (uma) vaga

O servidor selecionado atuará na Coordenação-Geral de Logística de Insumos Estratégicos para Saúde (CGLOG/DLOG/SE/MS)

com atividades que envolvem fiscalização do contrato do operador logístico; acompanhamento da armazenagem e

distribuição de insumos estratégicos para saúde.

São requisitos da oportunidade: Disponibilidade para viagem; iniciativa; proatividade e agilidade na análise de informações; e

aptidão para atuar como fiscal de contrato.

Pregoeiro- GSISTE- Nível superior- 1 (uma) vaga

O servidor selecionado atuará como PREGOEIRO na Coordenação-Geral de Licitações e Contratos de Insumos Estratégicos para Saúde (CGLIS/DLOG/SE/MS)

com atividades que envolvem realização de processos licitatórios, análise de artefatos da contratação.

São requisitos da oportunidade: Aptidão para atuar como pregoeiro, agilidade da análise de informações, boa comunicação

escrita, não ser cônjuge ou companheiro de licitantes ou contratados habituais da administração nem tenha com eles vínculo

de parentesco, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, ou de natureza técnica, comercial, econômica, financeira,

trabalhista e civil e comunicação efetiva.

Agente Administrativo - SEAMI (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Equipe de Análise e Acompanhamento das Relações de Trabalho (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Equipe de Análise e Acompanhamento das Relações de Trabalho - (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) - Movimentação Cirurgião(ã)-Dentista - Unidade SIASS (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Terapeuta Ocupacional - VIGIPRO (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Técnico de Segurança do Trabalho - VIGIPRO (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Enfermeiro (a) - SEAMI (COASS/COGEP/SAA/SE/MS Enfermeiro(a) de Saúde e Segurança do Trabalho - VIGIPRO (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Educador Físico - Vigilância em Saúde do Trabalhador do Ministério da Saúde (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Nutricionista - SEAMI (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Fisioterapeuta - VIGIPRO (COASS/COGEP/SAA/SE/MS) Psicólogo(a) - VIGIPRO (COASS/COGEP/SAA/SE/MS)

Coordenação-Geral de Integridade - CGINT Coordenação de Gestão de Riscos à Integridade - COGRI Assistente Técnico (FCE 2.01) - Coordenação de Gestão de Riscos à Integridade - COGRI

As vagas são na modalidade PGD em regime de teletrabalho parcial.

EDITAL DE SELEÇÃO DO GABINETE DA MINISTRA N° 02/2024 EDITAL DE SELEÇÃO DO GABINETE DA MINISTRA N° 02/2024

1 (uma) vaga para Fundação Comissionada Executiva FCE - 07

No curso do processo seletivo em tela, a movimentação de servidores(as) do quadro do Ministério da Cultura ocorrerá por meio de remoção, havendo, portanto, a necessidade de apresentação de anuência prévia das atuais chefias imediata e mediata do(a) servidor(a).

Para servidores(as) externos(as) ao quadro de pessoal do MinC, a movimentação se dará por cessão (Artigo 93 da Lei nº 8.112 de 11 de Dezembro de 1990).

GSISTE(NI)-SIPEC -

GSISTE SISG Nível Superior - SISG

GSISTE-NS/Diretoria de Soluções Digitais/eSocial GSISTE-NS/Diretoria de Soluções Digitais/Folha de Pagamento

O processo seletivo tem por objetivo selecionar pessoas servidoras públicas, ocupantes de cargo efetivo de nível superior ou intermediário, de qualquer órgão ou entidade integrante do SIPEC, para trabalhar na Coordenação-Geral de Gestão da Folha e Integração de Sistemas (CGFIS), com possibilidade de concessão da Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturantes da Administração Pública Federal (GSISTE), de nível superior e intermediário.

O selecionado poderá trabalhar em formato presencial, ou híbrido, ou seja, de forma remota e presencial, ou ainda em trabalho remoto integral, nos termos da IN 24/2023 e da IN 21/2024, visto que a unidade está no programa de gestão do MGI.

Além das vagas ofertadas neste Edital, será mantido cadastro reserva para fins de movimentação com vistas à composição de força de trabalho.

Liberação da Chefia Imediata 

Caso selecionado no processo seletivo, o candidato é responsável por apresentar a liberação da chefia imediata, conforme o formulário de autorização anexo a este edital, de acordo com a política de liberação do seu órgão/entidade de exercício. A não apresentação em 15 dias após a notificação da aprovação no processo seletivo, acarretará a eliminação do processo seletivo. 

Candidatos Externos ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos 

Quem não pertence ao quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos deverá consultar a unidade de movimentação do respectivo Órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e Órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação. 

Secretaria de Ações Estratégicas e Acesso à Justiça da Defensoria Pública da União em Brasília - DF

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.

Equipe do Departamento de Mediação e Conciliação de Conflitos Agrários / MDA

Unidade Organizacional: Departamento de Mediação e Conciliação de Conflitos Agrários

Vagas para nível superior: 3

Programa de Gestão: Presencial e/ou híbrido

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Cessão

Requisitos da Oportunidade: 

VÍNCULO EXIGIDO

• Servidor Público Federal Efetivo de nível superior
• Empregado Público

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

• Bom domínio de português e redação (obrigatório)
• Conhecimentos e prática com os sistemas governamentais: SEI (obrigatório)
• Conhecimento e interesse sobre as temáticas Agrária brasileira e de Direitos humanos.

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM

• Elaborar, segundo a norma padrão, textos oficiais, notas técnicas, ofícios, despachos, entre outros documentos que tratam de mediação de conflitos agrários;
• Auxiliar o gabinete do Departamento e as coordenações gerais nas atividades administrativas e técnicas de promoção e prevenção de tensões e conflitos agrários coletivos;
• Estabelecer interlocução com órgãos de estado e com a sociedade civil;
• Habilidade para escuta e diálogo orientados pelos Direitos Humanos.
• Elaboração de relatórios e notas técnicas, realizar escuta à pessoas afetadas por conflitos agrários, coordenar reuniões.

Equipe do Departamento de Mediação e Conciliação de Conflitos Agrários / MDA

GSISTE na Coordenação da Informação e Publicação

A oportunidade visa encontrar um(a) profissional, servidor(a) efetivo(a) do Poder Executivo Federal, para compor a equipe da Coordenação da Informação e Publicação da Coordenação-Geral de Administração do Gabinete da Ministra do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Público, que tem como objetivo coordenar as atividades de recebimento, registro, triagem, distribuição, movimentação de processos, documentos e correspondências de interesse do Gabinete da Ministra; coordenar a publicação de atos no Diário Oficial da União e no Boletim de Pessoal e Serviço, o peticionamento eletrônico e a expedição de correspondências e documentos em geral assinados pela Ministra; e coordenar a elaboração e a apresentação dos dados, a fim de prover à Coordenação-Geral de Administração e ao Gabinete da Ministra de informações necessárias à tomada de decisões.

Analista de Negócio Especialista em UX

O processo seletivo tem por objetivo selecionar pessoas servidoras públicas, ocupantes de cargo efetivo de nível superior ou intermediário, de qualquer órgão ou entidade integrante do SIPEC, para trabalhar na Coordenação-Geral de Transformação Digital (CGDIP), com possibilidade de concessão da Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturantes da Administração Pública Federal (GSISTE), de nível superior e intermediário.

O selecionado poderá trabalhar em formato presencial, ou híbrido, ou seja, de forma remota e presencial, ou ainda em trabalho remoto integral, nos termos da IN 24/2023 e a IN 21/2024, visto que a unidade está no programa de gestão do MGI.

Além das vagas ofertadas neste Edital, será mantido cadastro reserva para fins de movimentação com vistas à composição de força de trabalho.

CHAMADA PÚBLICA PARA ATUAR NO SERVIÇO DE PROCESSAMENTO, ARMAZENAMENTO E MICROINFORMÁTICA

• O candidato selecionado atuará junto com outros auxiliares e/ou servidores na equipe Serviço de Processamento, Armazenamento e Microinformática (SEPAM) em Brasília/DF.
• Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de novembro de 2023, em seu art. 4º, os currículos dos candidatos deverão estar cadastrados no módulo Currículos e Oportunidades do aplicativo SouGov.br.
• A habilitação do candidato será realizada ao clicar o botão "Quero me Candidatar", localizado logo abaixo do edital.
• Conforme disposto na IN MGI nº 24/2023, na movimentação de pessoal entre órgãos e entidades, os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho seis meses após o início do exercício no órgão ou entidade de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes.
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, a equipe SEPAM poderá solicitar a abertura de nova seleção.
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação por parte dele das normas para o processo seletivo descritas neste edital.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a equipe SEPAM do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital.
• O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• O presente processo seletivo não gera estabilidade ou garantia de manutenção da função por qualquer período.
• Todos os resultados serão divulgados por meio de sítio da CGU na internet - www.cgu.gov.br, bem como no módulo Currículos e Oportunidades do aplicativo SouGov.br, os quais os candidatos comprometem-se em checar frequentemente.
• Aos aprovados em cada etapa, será encaminhada, também, notificação por e-mail utilizando-se o endereço cadastrado no momento da inscrição no processo seletivo.
• Os casos omissos serão tratados pela equipe SEPAM.
• Os candidatos aprovados deverão solicitar a anuência da chefia imediata do órgão de origem, a qual deverá estar de acordo com a política de liberação do órgão/entidade.
• Em caso de dúvidas ou necessidade de visita à CGU em Brasília/DF, o candidato poderá encaminhar e-mail para a cgtec@cgu.gov.br.

Coordenação-Geral de Engenharias e Tecnologias - CGETE

Composição de Força de Trabalho na Secretaria Nacional do Consumidor (SENACON)

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para compor força de trabalho na Secretaria Nacional do Consumidor (SENACON), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 633, em Brasília, Distrito Federal.

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Serviço de Informação e Documentação - SIDOC Protocolo - PROT Serviço de Informação e Documentação - SIDOC (Cargo de nível técnico ou superior - Arquivista)

Na requisição não há prejuízo da remuneração ou do salário permanente do servidor público, incluídos encargos sociais, abono pecuniário, gratificação natalina, férias e adicional de um terço;

O Cade valoriza a força de trabalho interna e, via de regra, seus processos seletivos são mistos (contam, também, com candidatos que já estão em exercício na organização). As inscrições internas serão abertas a todo o público do Cade, solicitando-se, apenas, a ciência prévia da chefia imediata quanto à inscrição.

Os selecionados para entrevista serão convocados pelo e-mail informado no currículo;

O feedback do processo seletivo é fornecido a todos os participantes pelo e-mail informado no currículo;

O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço;

A data provável de feedback aos inscritos é a partir de 11 de novembro de 2024;

Os servidores não selecionados serão adicionados ao banco de talentos do Cade, podendo ser convidados a participar de seleções de outras unidades que possuam aderência ao perfil no período de validade deste edital; e

Este edital possui validade de até 1 ano.

2 Vagas para GSISTE - Coordenação de Orçamento e Coordenação de Finanças - MCTI

Vaga: 01 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), de Nível Superior (NS), a ser percebida na Coordenação de Orçamento, da Coordenação-Geral de Orçamento e Finanças, da Subsecretarias de Planejamento, Orçamento e Administração.

Vaga: 01 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), de Nível Superior (NS), a ser percebida na Coordenação Financeira, da Coordenação-Geral de Orçamento e Finanças, da Subsecretarias de Planejamento, Orçamento e Administração.

Valor: R$ 3.442,22 (Três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos), que será somado à remuneração bruta percebida pelo(a) servidor(a), observado o limite de R$ 15.733,06 (quinze mil, setecentos e trinta e três reais e seis centavos), em conformidade com o estabelecido no anexo IX da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006, atualizado pelo art. 95 da Lei nº 14.673, de 14 de setembro de 2023.

Perfil: ocupar cargo de provimento efetivo, de nível superior, no âmbito da Administração Pública do Poder Executivo Federal.

GSISTE-NI - CIPEF

O Processo Seletivo se destina a ocupação de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal (GSISTE) do CIPEF - Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal de Nível Intermediário (NI) de que trata a Lei nº 11.356/2006, regulamentada pelo Decreto nº 9.058/2017, Decreto nº 10.334/2020 e norma complementar contida na Portaria Normativa MD nº 4/2018. 

Composição de Força de Trabalho

Requisitos:

• Nível Superior em Relações Públicas, Comunicação, Eventos ou áreas correlatas as de Relações Institucionais.

Competência Técnica:

• Habilidade em Organização de Eventos e Cerimonial e/ou experiência em atividades de relações institucionais, assessoria parlamentar, comunicação corporativa, organização de eventos institucionais e científicos.
• Habilidade em redação de documentos oficiais e comunicados institucionais.
• Familiaridade com legislação e regulamentações pertinentes ao setor da organização.
• Conhecimento na língua inglesa (leitura, escrita e fala).
• Experiência em ações digitais e afinidade com tecnologias inerentes às atividades desenvolvidas.
• Conhecimentos em eventos educacionais e científicos será um diferencial importante.

GSISP para atuar em projetos da Identificação Civil

DA GSISP

GSISP: Gratificação do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática nos termos do art. 287, da Lei N.º 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, cujos critérios gerais para concessão e divulgação estão descritos na Portaria ME N.º 670, de 18 de dezembro de 2019 e na Portaria SGD N.º 14.042, de 02 de dezembro de 2021, que altera o Anexo da Portaria GM N.º 670".

Informações sobre as oportunidades do edital 

As oportunidades são para servidores(as) públicos(as) efetivos(as) que busca contribuir e fazer a diferença na vida do cidadão brasileiro por meio de trabalho proativo, responsável e ágil.

São oferecidas 2 (duas) vagas para ocupação de Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP, instituída pela Lei nº 11.907, de 2009.

A GSISP foi instituída pelo art. 287, da Lei N.º 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, sendo destinada aos servidores titulares de cargos de provimento efetivo que se encontrem em exercício no órgão central e nos órgãos setoriais, seccionais e correlatos do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - SISP, enquanto permanecerem nesta condição. A GSISP é uma gratificação de exercício e somente é concedida por meio de processo seletivo. A Portaria GM N.º 670, de 18 de dezembro de 2019, estabelece as regras para concessão e manutenção da GSISP. A Portaria SGD N.º 14.042, de 02 de dezembro de 2021, altera o Anexo da Portaria GM N.º 670, e realiza a mais recente distribuição de GSISP aos órgãos e entidades integrantes do SISP.

DO PROCESSO SELETIVO

De acordo com a Portaria GM N.º 670, a GSISP será concedida por ato do Secretário de Governo Digital ou do titular do órgão integrante do SISP a qual a gratificação está distribuída, sendo obrigatoriamente precedida de processo seletivo simplificado. 

 O processo seletivo observará os seguintes requisitos mínimos: 

 I - Ampla divulgação da seleção e de suas etapas por meio dos canais estabelecidos pela Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal, incluindo:

o perfil profissional requerido;

a descrição das atividades ou projetos a serem desempenhados;

a quantidade de vagas disponíveis;

os critérios e prazos de seleção. 

II - Seleção em duas etapas, no mínimo, sendo elas:

avaliação curricular dos candidatos; e

entrevista individual de pelo menos dois candidatos por vaga. 

O processo seletivo simplificado poderá ser realizado diretamente pela Secretaria de Governo Digital ou pelo órgão integrante do SISP a qual a gratificação está distribuída. Pode ser dispensado do processo seletivo para fins de concessão da GSISP, a critério da unidade demandante, o(a) servidor(a) público ocupante do cargo de Analista em Tecnologia da Informação.

O valor da gratificação é de até R$ 4.491,00 (quatro mil cento e noventa e um reais), sendo que o valor máximo da gratificação somado à remuneração do cargo efetivo ocupado pelo interessado, não poderá ultrapassar o teto de R$ 15.506,00 (quinze mil quinhentos e seis reais), nos termos da Lei nº 13.328, de 2016.

A seleção é para movimentação por meio de cessão e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do candidato às disposições presentes neste edital. A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos candidatos o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do candidato às disposições presentes nesse edital.

Teletrabalho Parcial na Divisão de Qualidade de Vida do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2068, na Divisão de Qualidade de Vida da Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (DIQVI/CDHO/CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Teletrabalho Parcial, em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Teletrabalho Integral na Divisão de Serviços em Gestão de Pessoas do MJSP

Oportunidade para servidor público estável, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2043, na Divisão de Serviços em Gestão de Pessoas da Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (DISPE/CDHO/CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Teletrabalho Integral, em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

GSISTE, SISG - Nível Superior

Atribuições:

a) Gestão e Fiscalização de Contratos Continuados e de Serviço;

b) Coordenação das atividades à fiscalização técnica, administrativa, setorial, bem como dos atos preparatórios à instrução processual e ao encaminhamento da documentação pertinente ao setor de contratos para formalização dos procedimentos quanto aos aspectos que envolvam a prorrogação, alteração, reequilíbrio, pagamento, eventual aplicação de sanções e extinção de contratos;

c) Aferir a quantidade, qualidade, tempo e modo da prestação dos serviços estão compatíveis com os indicadores para efeito de pagamento.

Coordenador(a) de Articulação Federativa

A vaga será preenchida por servidor(a) ocupante de cargo efetivo de nível médio ou superior para atuação em atividades atinentes às atribuições especificadas, observando-se o nível de escolaridade do cargo efetivo do(a) servidor(a) selecionado(a).

Dúvidas e consultas poderão ser dirimidas por meio dos telefones (61) 2024-26363 / (61) 2024-2571 ou pelo e-mail: seletivo.cgee@cultura.gov.br

Assessor(a) técnico(a) especializado(a) - SEAMI - COASS/COGEP/SAA/SE/MS Assessor(a) técnico(a) especializado(a) - Unidade SIASS (COASS/COGEP/SAA/SE/MS)

Analista CDAM (COASS/COGEP/SAA/SE/MS)

GSISTE, Nível Superior - Divisão de Governança de Dados Pessoais

O processo seletivo tem o objetivo de selecionar um(a) servidor(a), ocupante de cargo efetivo de nível superior, que possua as aptidões desejáveis para ocupar a GSISTE de Nível Superior, no valor de R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos), para trabalhar na Divisão de Governança de Dados Pessoais (DIGOP), unidade vinculada à Coordenação-Geral de Proteção de Dados Pessoais (CGPDP), da Diretoria de Gestão Estratégica (DGE), da SSC (DIGOP/CGPDP/DGE/SSC). A GSISTE é aplicável apenas a algumas carreiras do setor público e possui limite máximo de R$ 15.733,06 (quinze mil, setecentos e trinta e três reais e seis centavos), ajustado à remuneração do servidor, nos termos dos arts. 15, 16 e 16-B da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.

A seleção é para cessão ou movimentação interna e obedecerá à ordem de classificação e ao atendimento do candidato às disposições presentes neste edital. A aprovação e classificação neste processo seletivo não asseguram aos(às) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo.

O(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo Órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e Órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação. Todas as dúvidas sobre este processo seletivo devem ser direcionadas para o e-mail cgpdp.mgi@gestao.gov.br.

Programa de Gestão: Como regra geral, os candidatos que estejam na modalidade presencial do Programa de Gestão e Desempenho - PGD ou agentes públicos submetidos ao controle de frequência só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho em outro órgão ou entidade 6 (seis) meses após a movimentação. Portanto, há possibilidade de adesão ao PGD, a depender da situação do(a) servidor(a), conforme disposto na Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGRT/ MGI nº 24, de 28 de julho de 2023 e na Instrução Normativa Conjunta SGP-SRT-SEGES/MGI nº 52, de 21 de dezembro de 2023. Sugere-se que o(a) candidato(a) tenha ciência dos referidos normativos e realize consulta ao Perguntas Frequentes no Portal do PGD visando esclarecer dúvidas (https://www.gov.br/servidor/pt-br/assuntos/programa-de-gestao/nova-in-2023/faq)

Servidor que deseje atuar na Auditoria Interna da FUNAG

Oferta de 2 vagas para servidores efetivos do Poder Executivo Federal pela modalidade de Alteração de Exercício para composição de força de trabalho nos termos do Decreto 10835, de 14 de outubro de 2021.

FCE 1.10 junto a Diretoria de Promoção dos Direitos da População em Situação de Rua

Analista de Tecnologia da Informação - ATI

A CGINT, unidade da Diretoria de Educação Executiva da ENAP, possui como atribuição a formação inicial de servidores, e no contexto da retomada dos Concursos Públicos para o Poder Executivo Federal, consubstanciada em grande parte no Concurso Nacional Unificado, essa prerrogativa regimental é exercida por meio da elaboração e oferta de Cursos de Formação para cinco Carreiras estratégicas para a Administração Pública Federal: Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental; Analista Técnico de Políticas Sociais; Analista de Infraestrutura, Analista de Tecnologia da Informação e Analista de Comércio Exterior. Dados os desafios postos para o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, cabe à ENAP a preparação e oferta destes Cursos, sendo para isso necessária a coordenação destas ações por servidores conhecedores das áreas temáticas afetas a cada Carreira. Nesse contexto se insere a presente demanda por dois servidores da carreira de Analista de Tecnologia da Informação, que comporão a Coordenação do Curso de Formação para a Carreira ATI

Analista de Negócio

GSISTE - Nível Superior.

FCE 1.07 de Chefe da Divisão de Editoração e Publicações do Patrimônio

FCE 2.01 de Assistente Técnico da Superintendência do IPHAN em Santa Catarina¿.

Função Comissionada Executiva - FCE 2.01 - de Assistente Técnico.

Lotação: Superintendência do IPHAN em Santa Catarina.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 360,56 (trezentos e sessenta reais e cinquenta e seis centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

Analista

Unidade Organizacional:  CES/DDFEM

Vagas: 2

Programa de Gestão: é necessário que o servidor trabalhe presencialmente por no mínimo 6 meses.

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Requisição

Divisão de Execução Orçamentária e Financeira de Pessoal (DEOPE)

Oportunidade na Divisão de Execução Orçamentária e Financeira de Pessoal (DEOPE) com Gratificação de Representação de Auxiliar, código GR-II

Equipe técnica da Coordenação de Gestão de Pessoas

Equipe técnica da Coordenação de Gestão de Pessoas

Unidade Organizacional: Coordenação de Gestão de Pessoas/DPGI

Vagas: 1

Programa de Gestão: Integral ou Parcial

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Requisição ou Cessão

Cargo ou Função: Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE, de Nível Superior, SIPEC

Chefe de Serviço, FCE 1.05 com PGD parcial na Diretoria de Gestão de Ativos e Justiça no MJSP

Oportunidades para servidores públicos ocupantes de cargos efetivos oriundos de órgão ou de entidade de quaisquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

COGER - 004 OUVIR - 006 AECI - 003 OUVIR - 005 AECI - 001 AECI - 002

O presente processo seletivo destina-se ao preenchimento de 7 vagas para composição de força de trabalho, na modalidade realocação de pessoal, conforme os termos do art. 6º da Portaria SEDGG/ME N.º 8.471, de 26 de setembro de 2022, e em consonância com o art. 5º da Instrução Normativa ME N.º 70, de 27 de setembro de 2022, publicada no Diário Oficial de 30 de setembro de 2022.

Será necessária a participação de, pelo menos, três candidatos por oportunidade de exercício para composição da força de trabalho na modalidade realocação de pessoal. 

A liberação de agentes públicos selecionados para alteração de exercício para composição da força de trabalho, na modalidade de realocação de pessoal, independe da concordância do órgão ou entidade a que o agente público está vinculado, exceto quando se tratar de empregado de empresa pública ou sociedade de economia mista não dependente de recursos do Tesouro Nacional para o custeio de despesas de pessoal ou para o custeio em geral. 

A alteração de exercício para composição de força de trabalho da Portaria SEDGG/ME N.º 8.471, de 26 de setembro de 2022, não é aplicável às pessoas candidatas internas. Para essas pessoas candidatas será aplicada a movimentação interna. Portanto, este edital possui regras distintas.

Os candidatos externos ao Ministério da Fazenda serão movimentados nos termos da Portaria SEDGG/ME N.º 8.471, de 26 de setembro de 2022, que dispõe sobre a alteração de exercício de agentes públicos federais para composição da força de trabalho na modalidade de realocação de pessoal.

Como agente público considera-se o servidor público efetivo, o empregado público de que trata a Lei N.º 8.878, de 11 de maio de 1994, e o empregado de empresa estatal.

O servidor público federal movimentado para compor força de trabalho poderá perceber gratificações que atendam ao caráter de temporalidade e localidade, no órgão ou entidade onde estiver em exercício, desde que preenchidos todos os requisitos legais da gratificação e do cargo de origem que o servidor ocupa. 

FCE 2.05 - Coordenação de Produção Gráfica (COGRAF)

FCE 2.05 - Coordenação de Produção Gráfica (COGRAF)

Unidade Organizacional: Coordenação de Produção Gráfica da Imprensa Nacional

Vagas: 1 (uma)

Programa de Gestão: Com Programa de Gestão da COGRAF/CGPPP/DG- Imprensa Nacional

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Requisição

Vínculo Exigido:

• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Exceto estágio probatório)

DOS REQUISITOS GERAIS

• Estar em efetivo exercício no Distrito Federal.

GSISP Nível Intermediário - Coordenação de Sistemas, Dados e Inovação.

Unidade Organizacional: Imprensa Nacional

Vagas: 1 (uma)

Programa de Gestão: Com Programa de Gestão da CGTI - Imprensa Nacional

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Requisição

Vínculo Exigido:

• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (P. EXECUTIVO) (Exceto estágio probatório)

GSISTE - NÍVEL SUPERIOR

Apenas 01(um) candidato (a) será selecionado (a) para GSISTE de nível superior, para o Sistema de Serviços Gerais (SISG), cujo valor é de R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos); - A participação no processo seletivo ocorrerá às expensas do candidato, não caracterizando responsabilidade do DGP qualquer tipo de ônus; - A designação do (a) servidor (a) aprovado (a) no referido processo que não pertença ao quadro de pessoal civil do Comando do Exército será mediante cessão, com prévia anuência da chefia a que estiver subordinado (a), a ser apresentada na ocasião da entrevista, modelo anexo a este edital; - O (A) candidato (a) selecionado (a) neste processo seletivo será lotado (a) no DGP, em Brasília, Distrito Federal.

GSISP - Tecnologia da Informação (Nível Superior FCE 2.03

1 vaga: Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação (GSISP) de Nível Superior.

1 vaga: FCE 2.03 - Função Comissionada Executiva.

1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pú

GSISTE de Nível Superior: O valor da gratificação é de R$ 3.442,22 (três mil quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos). O valor da GSISTE, possui limite máximo ajustado à remuneração do servidor nos termos da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006

GSISTE NÍVEL SUPERIOR - CGLCD GSISTE NÍVEL INTERMEDIÁRIO - CGLCD

GSISTE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO - CGLCD  

Unidade Organizacional: Subsecretaria de Administração e Gestão Estratégica 

Vagas: 2 

Programa de Gestão: Híbrido. Três dias por semana presenciais. (após 6 meses)

Jornada: 40 Horas 

Tipo de Movimentação: Cessão 

Incentivo: GSISTE Nível Superior /GSISTE Nível Intermediário 

GSISTE NÍVEL SUPERIOR- CGLCD GSISTE NÍVEL INTERMEDIÁRIO - CGLCD

GSISTE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO - CGLCD  

Unidade Organizacional: Subsecretaria de Administração e Gestão Estratégica 

Vagas: 2 

Programa de Gestão: Híbrido. Três dias por semana presenciais. (após 6 meses)

Jornada: 40 Horas 

Tipo de Movimentação: Cessão 

Incentivo: GSISTE Nível Superior /GSISTE Nível Intermediário 

GSISTE NÍVEL INTERMEDIÁRIO - CGLCD GSISTE NÍVEL SUPERIOR - CGLCD

GSISTE NÍVEL SUPERIOR E INTERMEDIÁRIO - CGLCD  

Unidade Organizacional: Subsecretaria de Administração e Gestão Estratégica 

Vagas: 2 

Programa de Gestão: Híbrido. Três dias por semana presenciais. (após 6 meses)

Jornada: 40 Horas 

Incentivo: GSISTE Nível Superior /GSISTE Nível Intermediário 

FCE 1.07 de Chefe da Divisão de Tratamento Documental. CDP/DAFE. Brasília/DF.

Função Comissionada Executiva - FCE 1.07 de Chefe da Divisão de Tratamento Documental.

Lotação: Centro de Documentação do Patrimônio - CDP, do Departamento de Articulação, Fomento e Educação - DAFE, em Brasília/DF

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 2.448,14 (dois mil, quatrocentos e quarenta e oito reais e quatorze centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

Teletrabalho Parcial na Coordenação-Geral de Pessoas do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo de nível médio ou superior, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 0065, na Divisão de Promoção à Saúde (DIPS/CDHO/CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Parcial, em Brasília, Distrito Federal.

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Serviço de Articulação Interfederativa e Participativa do Ministério da Saúde no Rio Grande do Sul

Coordenação-Geral de Inovação de Processos e de Estruturas Organizacionais

• A Seleção será realizada em 2 (duas) etapas: (i) Análise Curricular e (ii) Entrevista Individual. As etapas ocorrerão nas datas definidas no cronograma deste edital;
• O servidor selecionado será será incluído no Programa de Gestão do Desempenho (PGD) na modalidade presencial.
• O servidor selecionado fará jus ao recebimento de uma GSISTE-SIORG de nível superior, equivalente a R$ 3.442,22.
• O servidor selecionado será lotado na Coordenação-Geral de Inovação de Processos e de Estruturas Organizacionais (CODIPE/SAA/SE), em Brasília/DF.

1 vaga Chefe da Divisão de Registros da Diretoria de Orçamento e Finanças, FCE 1.07

GSISTE Nível Intermediário - Coordenação Geral de Normas e Processos (CGNOP) GSISTE Nível Intermediário - Coordenação Geral de Capacitação (CGCAP) GSISTE Nível Intermediário - Gabinete da Diretoria de Transferências e Parcerias da União GSISTE Nível Superior - Coordenação Geral de Capacitação (CGCAP) GSISTE Nível Superior - Coordenação Geral de Normas e Processos (CGNOP)

O processo seletivo visa o preenchimento de 6 (seis) vagas para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturantes da Administração Pública Federal (GSISTE), sendo 4 (quatro) de nível intermediário e 2 (duas) de nível superior, para ter exercício na Diretoria de Transferências e Parcerias da União, em Brasília-DF.

GAEG NI - Coordenação de Gestão Estratégica e Modernização - Enap

EDITAL DE SELEÇÃO DO GABINETE DA MINISTRA N° 01/2024

1 (uma) vaga para Fundação Comissionada Executiva FCE - 07

Coordenação-Geral de Registro Sindical Coordenação-Geral de Relações do Trabalho

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Registro Sindical

Vagas: 12

Programa de Gestão: Presencial ou híbrido

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Composição da Força de Trabalho

Requisitos da Oportunidade: 

VÍNCULO EXIGIDO

• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (Poder Executivo) 
• EMPREGADO PÚBLICO

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

• Bom domínio de português e redação (obrigatório)
• Análise e elaboração de documentos oficiais (obrigatório)
• Conhecimentos e prática com os sistemas governamentais: SEI (obrigatório)

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM

• Elaborar, segundo a norma padrão, textos oficiais, notas técnicas, ofícios, despachos, entre outros documentos que tratam de relações do trabalho;
• Promover a inserção de dados junto ao sistema integrado de relações do trabalho; e
• Analisar pedidos de registro sindical.

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Relações do Trabalho

Vagas: 03

Programa de Gestão: Presencial ou híbrido

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Composição da Força de Trabalho

Requisitos da Oportunidade:

VÍNCULO EXIGIDO

• SERVIDOR PÚBLICO FEDERAL EFETIVO (Poder Executivo)
• EMPREGADO PÚBLICO

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

• Bom domínio de português e redação (obrigatório)
• Análise e elaboração de documentos oficiais (obrigatório)
• Conhecimentos e prática com os sistemas governamentais: SEI (obrigatório)

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM

• Elaborar, segundo a norma padrão, textos oficiais, notas técnicas, ofícios, despachos, entre outros documentos que tratam de relações do trabalho;
• Promover a inserção de dados junto ao sistema integrado de relações do trabalho; 
• Apoiar o desenvolvimento de políticas públicas sobre relações do trabalho;
• Elaborar e propor políticas, programas e projetos para a democratização das relações do trabalho;
• Elaborar Pareceres/Notas técnicas de Projetos de Lei relacionados a temática de relações do trabalho; e
• Acompanhar a promoção de práticas da negociação coletiva, da mediação e da arbitragem no âmbito das relações de trabalho.

DICON - 01 vaga para composição de força de trabalho

A modalidade de seleção deste Edital é a indicação consensual entre órgãos e entidades prevista, conforme disposição legal abaixo:

INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 70, DE 27 DE SETEMBRO DE 2022

Art. 3º São modalidades de seleção aplicáveis às solicitações de alteração de exercício para composição da força de trabalho:

I - indicação consensual entre órgãos e entidades;

A seleção obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

(...)

A modalidade de trabalho seguirá os ditames do art. 10º da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, alterada pela Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 21, de 16 de julho de 2024

Pregoeiro

Oportunidade para 1 (um) servidor público federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, que preencha os requisitos e que tenha as aptidões descritas no edital, para realizarem atividades de Pregoeiro na Coordenação de Recursos Logísticos.

Servidor assessor (FCE 4.04) em Legislação de Pessoal no MJSP

Oportunidade para servidor público estável do Poder Executivo Federal, com graduação em Direito .

Engenheiro Elétrico (servidor ou empregado público) no MJSP

Oportunidade para servidor público estável, empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, ou empregado público de empresa estatal, para compor a força de trabalho na Divisão de Manutenção Predial (DIMP) da Coordenação de Manutenção Predial (COMP) da Coordenação-Geral de Arquitetura e Engenharia (CGAE), em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 1990.

A alteração de exercício para composição da força de trabalho é irrecusável, não depende da anuência prévia do órgão ou da entidade a que o agente público está vinculado e não se aplica às movimentações para outros Poderes, órgãos constitucionalmente autônomos ou outros entes federativos.

A anuência prévia será obrigatória quando se tratar de empresas estatais não dependentes de recursos do Tesouro Nacional para o pagamento de despesas de pessoal ou para o custeio em geral.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

PGD Presencial na Divisão de Projetos e Inovação em Gestão de Pessoas do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2056, na Divisão de Projetos e Inovação (DIPIN) da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Presencial, em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

GSISTE NS

Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal GSISTE, de Nível Superior, do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal SIPEC - GSISTE Nível Superior 1 (uma) vaga,

Técnico Administrativo Analistas em Infraestrutura de Transportes Técnicos de Suporte em Infraestrutura de Transportes

1 FCE 1.07 (Chefe de Divisão) + 1 GSISTE Nível Superior

É oferecida 01 (uma) vaga para Chefe de Divisão (FCE 1.07) da Coordenação-Geral de Governança, Planejamento e Estrutura Regimental com recebimento conjunto de 01 (uma) Gratificação GSISTE Nível Superior (NS), com a possibilidade de adesão ao programa de gestão no modelo presencial ou parcial (com comparecimento 1 vez por semana).

Os candidatos devem ser titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior.

A seleção obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Os(as) candidatos(as) que não pertencerem ao quadro do Ministério da Fazenda deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

O(a) candidato(a) não poderá se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Coordenador de Apoio Jurídico

Coordenador de Apoio Jurídico

Unidade Organizacional: Consultoria Jurídica

Vagas: 1

Programa de Gestão: Parcial

Jornada: 40 horas

Tipo de Movimentação: Cessão

Local de exercício: Brasília/DF

Incentivo: FCE 1.10

 Requisitos da Oportunidade:

  Servidor Público Federal estável;

  Graduação em Direito; e

  Possuir autorização da chefia imediata para participação no processo seletivo.

GSISTE NS- Contabilidade

GSISP

1 (uma) Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP na Subsecretaria de Gestão Estratégica, Tecnologia e Inovação do Ministério dos Transportes.

Atuar na Diretoria de Gestão de Portfólio

O (a) servidor (a) será responsável por planejar e executar projetos tecnológicos espaciais, otimizar recursos, fomentar a pesquisa e inovação, e garantir o acesso ao conhecimento gerado, impulsionando o desenvolvimento do setor espacial no país.

Chamada Pública para atuar na CGU-R/MT

Para se inscrever, o(a) candidato(a) deverá conhecer plenamente os termos do edital e se certificar de que é capaz de comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnicas que indicar, bem como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de movimentação ou cessão.

• A inscrição deverá ser realizada exclusivamente por meio do SouGov.
• A inscrição do(a) candidato(a) implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.
• Conforme determina a Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, em seu art. 9º, a habilitação dos candidatos nos editais ocorrerá exclusivamente pelo Currículo e Oportunidades.
• Todos os currículos enviados passarão por avaliação da CGU-R/MT.
• Os candidatos que apresentarem currículo em branco ou que se enquadrarem em alguma vedação prevista neste edital serão desclassificados do processo seletivo.
• Os candidatos aprovados na etapa de análise curricular serão contactados para agendamento da entrevista. Os candidatos não selecionados para a etapa de entrevista estarão eliminados do processo seletivo.
• As entrevistas serão realizadas por meio da plataforma Microsoft Teams, cujo link será encaminhado para o e-mail do(a) candidato(a). O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• O candidato deverá apresentar a autorização de participação em processo seletivo (Anexo I) preenchido e assinado pela chefia imediata no dia da entrevista. O candidato que não obtiver a autorização será eliminado do processo seletivo.
• O candidato interessado deverá cadastrar seu currículo no módulo Currículos e Oportunidades no aplicativo SouGov.br.
• A habilitação do candidato será realizada ao clicar o botão "Quero me Candidatar", localizado logo abaixo do edital.
• No dia da entrevista, os candidatos deverão apresentar o Termo de Ciência/Anuência da Chefia Imediata do órgão de origem acerca de sua participação no processo seletivo (Anexo I).
• A escolha final do candidato é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, a CGU-R/MT poderá solicitar a abertura de nova seleção.
• O recebimento da inscrição do candidato implicará na aceitação por parte dele das normas para o processo seletivo descritas neste edital.
• A qualquer tempo poder-se-á anular a designação do candidato, desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CGU-R/MT do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital.
• O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.
• O presente processo seletivo não gera estabilidade ou garantia de manutenção da função por qualquer período.
• Todos os resultados serão divulgados será divulgado no Portal de Oportunidades do Servidor, os quais os candidatos comprometem-se em checar frequentemente, e o candidato selecionado receberá e-mail da CGU-R/MT.
• Aos aprovados em cada etapa, será encaminhada, também, notificação por e-mail utilizando-se o endereço cadastrado no momento da inscrição no processo seletivo.
• A aprovação na seleção não garante a efetivação da movimentação, designação, nomeação, ou cessão, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida nos atos normativos vigentes.
• Os casos omissos serão tratados pela Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (COGEP/DGC/SE/CGU).

Assistente Social na Defensoria Pública da União em Goiânia - GO Contador na Defensoria Pública da União em Goiânia - GO Área Administrativa na Defensoria Pública da União em Goiânia - GO

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço. 

GSISTE - MPCON Nível Intermediário, com possibilidade de teletrabalho parcial

GSISTE - MPCON, Nível Superior, com possibilidade de teletrabalho parcial

GSISTE - MPCUST, Nível Superior, com possibilidade de teletrabalho parcial

Serviço de Recursos Logísticos e Informática - CAF-SRE/RO Serviço de Contabilidade e Finanças - - CAF-SRE/RO Serviço de Gestão de Pessoas - CAF-SRE/RO

As oportunidades são para cargo efetivo - nível superior ou médio.

Coordenador, FCE 1.10, na Coordenação-Geral de Estatística e Análise no MJSP

Posto de Trabalho: CEST-CGEA/2242

Oportunidade para servidor público estável do Poder Executivo Federal, Estadual, Municipal ou Distrital ocupante de cargo efetivo de nível superior, com designação para a Função Comissionada Executiva de Coordenador de Estatística, FCE 1.10, na Coordenação-Geral de Estatística e Análise (CGEA) da Diretoria de Gestão e Integração de Informações (DGI), da Secretaria Nacional de Segurança Pública (SENASP), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal.

Composição de força de trabalho junto à Diretoria de Programa da Secretaria-Executiva

CHAMADA PÚBLICA PARA ATUAR NA ASSESSORIA ESPECIAL DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

ATIVIDADES - PERFIL PROFISSIONAL DE COMUNICAÇÃO PLENO:

• Realizar os atendimentos de rotina às demandas de profissionais de comunicação e às necessidades de divulgação de informações em veículos nacionais e regionais;
• Promover contatos proativos com profissionais de comunicação, criando oportunidades de pautas e promovendo as ações e a imagem institucional do contratante junto aos veículos de imprensa;
• Planejar, elaborar e executar e distribuir briefings, press releases, press kits, press trips, notas e outros conteúdos da CGU;
• Articular e promover entrevistas, encontros ou reuniões entre porta-vozes e veículos de comunicação nacionais e regionais;
• Acompanhar as entrevistas e eventos dos quais representantes e porta-vozes da CGU participem, em ambiente interno ou externo à instituição, em ambiente presencial ou virtual;
• Acompanhar representantes e porta-vozes da CGU em eventos em que haja interesse do contratante para atendimento à imprensa;
• Preparar prévia de informações pertinentes aos representantes e porta-vozes da CGU, como briefings, papers temáticos ou perfis de veículos ou profissionais de comunicação;
• Promover encontros de representantes e porta-vozes da CGU com profissionais da imprensa nacional e regional;
• Atendimento telefônico, por e-mail ou por outros meios eletrônicos;
• Estar disponível para realizar contatos presenciais, quando necessário;
• Consulta a fontes;
• Criar e atualizar o mailing com cadastro de jornalistas e/ou formadores de opinião, detalhando veículo, tema de interesse, endereços eletrônicos e público potencial de alcance;
• Elaborar e enviar releases, notas e artigos, quando solicitado;
• Levantamento de dados e informações para briefings de viagem ou de participação em eventos por parte de autoridades da CGU; e
• Acompanhar e preparar material para entrevista de autoridades a diversos veículos, quando solicitado.

CHAMADA PÚBLICA PARA ATUAR NA ASSESSORIA ESPECIAL DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

¿Requisitos desejáveis - Perfil Profissional de Comunicação Junior:

• Atuação em agências/empresas;
• Conhecimento técnico das ferramentas disponíveis para redação de textos e de softwares usados para geração de mailing e divulgação
• Habilidade na apuração de informações, elaboração de relatórios, monitoramento de clipping e realização de follow-up com jornalistas.
• Bons conhecimentos de inglês.
• Habilidade de comunicação verbal e escrita;
• Perfil proativo e organizado;
• Boa capacidade para trabalho em equipe;
• Boa escuta ativa e capacidade de comunicação; e
• Fluência digital.

Coordenador(a)-Geral de Gestão Estratégica de Pessoas

COORDENADOR(A)-GERAL

Unidade Organizacional: Coordenação-Geral de Gestão Estratégica de Pessoas (COGEP)

Vagas: 1 (uma)

Regime de Execução: Presencial

Jornada: 40 horas

Tipo de Movimentação: Cessão

Local de exercício: Brasília/DF

Incentivo: FCE 1.13 - R$ 6.784,14 (seis mil e setecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos) 

GSISTE - Nível Superior - NA COORDENAÇÃO DE PAGAMENTO E EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA DO MJSP

Posto de Trabalho: DIFAT/0051

Oportunidade para servidor publico estável do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro, que resida em Brasília ou em cidade de seu entorno. Com concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE - Nível Superior, na Coordenação de Pagamento e Execução Orçamentaria e Financeira de Pessoal (COPEOP) da Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP) da Subsecretaria de Administração (SAA) da Secretaria-Executiva (SE) do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP).

Chefe de Divisão - FCE 1.07

A seleção é para cessão e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

Composição de força de trabalho junto ao Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+ Composição de força de trabalho junto à Coordenação de Programas e Projetos Composição de força de trabalho junto à Diretoria de Promoção e Defesa dos Dir. das Pessoas LGBTQIA+ Composição de força de trabalho junto ao Gabinete - SLGBTQIA+ Composição de força de trabalho junto à Coordenação-Geral de Acompanhamento de Parcerias Composição de força de trabalho junto à Coordenação-Geral de Promoção dos Dir. das Pessoas LGBTQIA+ Composição de força de trabalho junto à Coordenação-Geral de Defesa dos Dir. das Pessoas LGBTQIA+

Coordenação de Contabilidade - MCTI

Vaga: 2 (duas) vagas para GSISTE 

Lotação: Coordenação de Contabilidade do MCTI

O valor da GSISTE de nível superior é de R$ 3.442,22 (três mil, quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos), que será somado à remuneração bruta recebida pelo servidor, até o limite de R$ 15.733,06 (quinze mil, setecentos e trinta e três reais, e seis centavos), conforme anexo VIII e IX da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.

Perfil: Possuir cargo de provimento efetivo

01 (uma) vaga para FCE 2.07 - Assistente.

COMPOSIÇÃO DE FORÇA DE TRABALHO NA COORDENAÇÃO-GERAL DE ARQUITETURA E ENGENHARIA (ARQUITETO)

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para compor a força de trabalho na Divisão de Arquitetura (DIARQT) da Coordenação-Geral de Arquitetura e Engenharia (CGAE), em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 1990.

A alteração de exercício para composição da força de trabalho é irrecusável, não depende da anuência prévia do órgão ou da entidade a que o agente público está vinculado e não se aplica às movimentações para outros Poderes, órgãos constitucionalmente autônomos ou outros entes federativos.

A anuência prévia será obrigatória quando se tratar de empresas estatais não dependentes de recursos do Tesouro Nacional para o pagamento de despesas de pessoal ou para o custeio em geral.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Chefe de Serviço - Serviço de Atividades Gerais - FCE 1.05

O instituto pela qual a seleção é regida é a cessão e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do candidato às disposições presentes neste edital.      

A aprovação e classificação neste processo seletivo não asseguram aos candidatos o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do candidato às disposições presentes neste edital. Os candidatos aprovados neste processo seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Todas as dúvidas sobre este processo seletivo devem ser direcionadas para o e-mail (cgp@jbrj.gov.br), informando no título do e-mail o nome da oportunidade: Processo Seletivo SAG.

Chefe da Divisão de Administração e Logística - FCE 1.07

O Conselho de Controle de Atividades Financeiras (Coaf) seleciona 1 (um) servidor ocupante de cargo público efetivo da Administração Pública Federal para desempenhar atividades relacionadas à temática de Administração e Logística.

O desempenho das atividades no Coaf deverá ser realizado no âmbito de programa de gestão em conformidade com a disciplina, procedimentos gerais e diretrizes estabelecidos em atos normativos do Conselho e na Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, com as alterações previstas na Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI nº 21, de 16 de julho de 2024.

De acordo com estes normativos, quando se movimentarem entre órgãos ou entidades, agentes públicos só poderão ser selecionados para participarem de programa de gestão na modalidade de teletrabalho, em regime de execução integral ou parcial, seis meses após o início de seu exercício no órgão ou entidades de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação. Após o cumprimento deste período estabelecido na norma vigente, as atividades no Coaf poderão ser desempenhadas na modalidade de teletrabalho, em regime de execução parcial.

DISPOSIÇÕES GERAIS

O processo seletivo será conduzido pelo Coaf, por meio de sua Coordenação-Geral de Desenvolvimento Institucional (Codes).

Durante toda a realização da seleção serão prestigiados, sem prejuízo de outros, os princípios estabelecidos no art. 37, caput, da Constituição Federal.

O servidor ocupante de cargo público efetivo da Administração Pública Federal considerado apto na seleção poderá ser requisitado pelo Coaf nos termos do disposto no art. 7º da Lei 13.974, de 7 de janeiro de 2020, e no art. 56, inciso I, da Lei nº 14.600, de 19 de junho de 2023.

Ao final do processo, o Coaf levará em conta critérios de conveniência e oportunidade para formalização da requisição, bem como da designação de candidato considerado apto para o exercício da Função Comissionada Executiva - FCE, código FCE 1.07, de titular da da Divisão de Administração e Logística, de que trata o presente Edital. Não será fornecido qualquer documento comprobatório de análise de desempenho do candidato no processo seletivo.

Os casos omissos e situações não previstas no Edital serão resolvidos pelo Coaf.

Os candidatos participantes do processo seletivo de que trata o Edital não farão jus, sob nenhuma hipótese, a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outras retribuições pecuniárias.

Para qualquer informação adicional, interessados podem entrar em contato com a Codes, por meio do endereço eletrônico codes@coaf.gov.br ou pelo telefone (61) 3414-1108.

Chefe da Divisão da Coordenação de Gestão e Governança de TIC - FCE 1.07 Chefe da Divisão de Gestão de Dados e Inteligência de Negócio - FCE 1.07

A seleção obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de movimentação imediata para a unidade demandante do processo seletivo. 

A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro de reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Fazenda deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

O(a) candidato(a) não poderá se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

ÁREA - ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL

A vaga será preenchida por servidor(a) público(a) federal, ocupante de cargo efetivo de nível médio ou superior, para atuação em atividades atinentes às atribuições do Gabinete da Secretaria-Executiva, observando-se o nível de escolaridade do cargo efetivo do servidor selecionado, bem como os seguintes requisitos:

Ser servidor(a) público(a) federal, ocupante de cargo efetivo de nível médio ou superior, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990;

Domicílio em Brasília - DF; 

Cumprir jornada semanal de 40 horas (resguardadas as disposições legais específicas);

Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990; e

Não ter sido condenado(a) por infração disciplinar.

1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pú

GSISTE de Nível Superior: O valor da gratificação é de R$ 3.442,22 (três mil quatrocentos e quarenta e dois reais e vinte e dois centavos). O valor da GSISTE, possui limite máximo ajustado à remuneração do servidor nos termos da Lei nº 11.356, de 19 de outubro de 2006.

Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal ¿ FCE 2.05

São 3 (três) as oportunidades, conforme detalhamento a seguir:

• 2 (duas) vagas para servidores(as) do Poder Executivo Federal (administração direta e indireta) ocupantes de cargo efetivo de nível superior que preencham os requisitos e possuam as aptidões desejáveis, preferencialmente, para percepção da Gratificação (GSISTE) e cuja carreira ou órgão/entidade não possua ou imponha restrições para a necessária movimentação; e
• 1 (uma) vaga para servidor(a) do Poder Executivo Federal (administração direta e indireta) para Função Comissionada Executiva FCE 2.05 (Assistente Técnico), ocupante de cargo efetivo de nível intermediário ou superior que preencha os requisitos e possua as aptidões desejáveis, preferencialmente, para a Função e cuja carreira ou órgão/entidade não possua ou imponha restrições para a necessária movimentação.
• O candidato poderá concorrer a mais de uma das vagas/oportunidades disponíveis, devendo mencionar, no ato de inscrição, a(s) qual(is) concorrerá.  
• As dúvidas sobre o processo seletivo devem ser direcionadas ao endereço: cglc@mec.gov.br ou telefone (61) 2022-7036/7037.

2 (duas) vagas GSISP de Nível Superior

• 2 (duas) vagas para servidores(a) do Poder Público Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, que tenham as aptidões desejáveis para ocupar GSISP de Nível Superior, conforme Portaria GM/ME nº 670, de 18 de dezembro de 2019, no valor de R$ 4.895,19 (quatro mil oitocentos e noventa e cinco reais e dezenove centavos) cada.
• De acordo com a Instrução Normativa conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI nº 21, de 16 de julho de 2024, o regime de trabalho nos seis primeiros meses após o início do exercício na STIC/MEC, independente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação, será presencial, com possibilidade, após esse período, de mudança para o regime híbrido, desde que a solicitação seja aprovada pela chefia imediata.
• Cessão de servidores com base no §1º do art. 93 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, regulamentado pelo Decreto nº 10.835, de 14 de outubro de 2021.

Requisitos gerais para concorrer à seleção:

• Ser servidor(a) público(a) federal;
• Ser ocupante de cargos de provimento efetivo de nível superior, regidos pela Lei nº 8.112/90, do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ou de carreiras ou planos especiais similares do Governo Federal aptas a receber Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática (GSISP); 
• Ter disponibilidade para cumprimento de jornada semanal de 40 (quarenta) horas de trabalho; 
• Se aprovado, residir em Brasília;
• Se estiver em estágio probatório, obrigatoriamente estar em exercício no Ministério da Educação;
• Não ser servidor integrante das carreiras descentralizadas e transversais ou que possuam instrumentos de mobilidade autorizados em lei, de acordo com as normas dos respectivos órgãos supervisores, nos termos do art. 17 da Portaria ME nº 282, de 2020;
• Não ter pendência quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado, nos termos do art. 13 da Portaria ME nº 282, de 2020; e
• Não preencher requisitos para aposentadoria, nos termos do art. 34 da Portaria ME nº 282, de 2020.

Formação acadêmica Mínima:

• Necessária graduação de nível superior em qualquer área.

Conhecimentos técnicos Necessários:

• Experiência sobre trâmites administrativos e Sistema Eletrônico de Informações - SEI; 
• Experiência em atividades de assessoria e/ou consultoria técnica;
• Experiência em processos de transparência, governança, controle interno e/ou jurídica;
• Experiência em gestão de contratos e/ou de planejamento de contratações de TIC; 
• Conhecimento de legislações que regulamentam as atividades de TIC no âmbito do SISP.

Desejáveis:

Gestão de Processos;

Gestão de Projetos; e

Pós-graduação nas área de gestão e/ou TI.

Habilidades e atitudes (soft skills):

• Mindset ágil e digital para condução de ações, iniciativas e definição de processos de trabalho;
• Capacidade de propor soluções a partir de problemas e rotinas identificadas e mapeadas;
• Boa comunicação escrita, interpessoal e consultiva;
• Foco em resultados;
• Comprometimento, organização e planejamento;
• Articulação e comunicação;
• Criatividade e inovação;
• Iniciativa e proatividade; e
• Respeito à diversidade de gênero, orientação sexual, raça, etnia, credo ou qualquer outra característica de cunho estritamente pessoal.

As dúvidas sobre o processo seletivo devem ser direcionadas ao endereço: stic-gab@mec.gov.br. Ramal: 2022-2118/2056

Seleção interna DCEBAS/SAES nível médio ou superior Seleção interna DCEBAS/SAES nível médio ou superior

Instruir, tramitar, analisar as documentações apresentadas nos processos de certificação e supervisão;

Assessorar as Coordenações e a Direção do Departamento sobre normas aplicáveis às entidades privadas sem fins lucrativos;

Elaborar expedientes de documentos via sistema SEI;

Realizar as demais atividades que lhe forem atribuídas inerentes ao cargo.

Chefe da Divisão de Transparência - FCE 1.07

A seleção é para cessão com o objetivo de ocupar a função de Chefe da Divisão de Transparência, FCE 1.07, da Ouvidoria-Geral, do Ministério da Previdência Social, e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste Edital.

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Previdência Social deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de certificar-se, previamente à participação no processo seletivo, da possibilidade de movimentação.

O(a) candidato(a) deve anexar no ato de sua inscrição o formulário de AUTORIZAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EM PROCESSO SELETIVO ou enviar ao e-mail indicado neste Edital.

As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), dispondo o(a) a unidade de seleção do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

O recebimento da inscrição do(a) candidato(a) implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste edital.

O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do(a) candidato(a), sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.

A escolha final do(a) candidato(a) é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo.

Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

A qualquer tempo poder-se-á anular a seleção do(a) candidato(a), desde que verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.

Na hipótese de não ser escolhido qualquer dos candidatos selecionados, o Ministério da Previdência Social poderá solicitar a abertura de nova seleção.

FCE 2.02 de Assistente Técnico da Superintendência do IPHAN na Bahia.

Função Comissionada Executiva - FCE 2.02 de Assistente Técnico.

Lotação: Superintendência do IPHAN na Bahia.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 609,36 (seiscentos e nove reais e trinta e seis centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

FCE 2.01 de Assistente Técnico da Coordenação de Identificação - COIDE/CGIR/DPI, em Brasília/DF.

Função Comissionada Executiva - FCE 2.01 - de Assistente Técnico da Coordenação de Identificação.

Lotação: Coordenação de Identificação - COIDE/CGIR/DPI, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 360,56 (trezentos e sessenta reais e cinquenta e seis centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

Divisão de Formalização de Projetos e Parcerias - FCE 1.07

AREA: Administrativa/Divisão de Formalização de Projetos e Parcerias - FCE 1.07

Programa de Gestão: ( x ) sim

Função Comissionada Executiva - FCE 1.10 (para servidor) - Coordenação de Desv. Pessoas

GSISTE NS - Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas - CDP, da Escola Nacional de Gestão Agropecuár

Ocupação de Gsiste de nível superior para atuação no Sistema de Planejamento e de Orçamento Federal

1 vaga para ocupação de GSISTE de Nível Superior (NS), após análise do currículo e entrevista

GSISTE-NS para atuar na CGGOV da Secretaria de Governo Digital/MGI

O processo seletivo tem o objetivo de selecionar (1) um(a) servidor(a), ocupante de cargo efetivo de nível superior, que tenha as aptidões desejáveis para ocupar GSISTE de Nível Superior, no valor de R$ 3.824,81 (três mil, oitocentos e vinte e quatro reais e oitenta e um centavos) para trabalhar na Coordenação-Geral de Governança em Tecnologia da Informação da SGD (CGGOV/DEGTI/SGD). O selecionado poderá trabalhar em regime remoto, uma vez que a Coordenação-Geral de Governança em Tecnologia da Informação é uma unidade do MGI que está no Programa de Gestão e Desempenho - PGD, desde que observado o disposto no art.10, parágrafo 3º INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

1 vaga para GSISTE - SIPEC - Nível Superior 2 vagas para GSISTE - SIPEC - Nível Intermediário

A seleção é para cessão e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados. Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

Chefe do Serviço de Proteção de Dados Pessoais (FCE 1.05)

É oferecida 01 (uma) vaga para Chefe de Serviço de Proteção de Dados Pessoais.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A seleção obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) classificados(as) neste Processo Seletivo e não aprovados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Os(as) candidatos(as) que não pertencerem ao quadro do Ministério da Fazenda deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

O(a) candidato(a) não poderá se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

1 vaga FCE 2.10 para servidor de Nível Superior no Departamento de Irrigação de Irrigação

Composição de Força de Trabalho Composição de Força de Trabalho

1 (uma) FCE 1.07 + 1 (uma) GSISTE - SIPEC, NIVEL SUPERIOR

Coordenação de Modernização Institucional da Defensoria Pública-Geral da União em Brasília/DF

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço.¿ 

1 vaga para a Coordenação de Prestação de Contas - COPREC.

Administrador OU Assistente Social OU Bibliotecário OU Pedagogo OU Psicólogo Assistente Social OU Pedagogo OU Técnico em Assuntos Educacionais Administrador OU Assistente em Administração Assistente em Administração OU cargo correlato Assistente alunos OU Assistente Administração OU Nutricionista OU Pedagogo OU Psicólogo OU TAE Administrador OU Assistente em Administração Assistente em Administração OU cargo correlato Assistente Administração OU Auxiliar Biblioteca OU Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais Administrador OU Assistente Administração OU EPPGG OU Tecnólogo Formação Gestão Pública

Há 09 (nove) vagas (dentre elas: Administrador, Assistente de Alunos, Assistente em Administração, Assistente Social, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar em Administração, Bibliotecário, Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental - EPPGG, Nutricionista, Pedagogo, Psicólogo, Técnico em Assuntos Educacionais, Tecnólogo Formação em Gestão Pública, Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais), distribuídas para 09 (nove) unidades (Agência de Inovação e Transferência de Tecnologia do Instituto - InovaIFSP, na reitoria, bem como, para os campi: Barretos, Boituva, Campos do Jordão, Ilha Solteira, São Carlos, São José do Rio Preto, São Roque, Sertãozinho). 

GSISTE NI - Escola Nacional de Gestão Agropecuária

O valor da GSISTE NI é de R$ 2.203,98

Assessor Técnico Especializado, FCE 4.03, no Serviço de Mídia Digital e Audiovisual no MJSP

Oportunidade para servidor publico estável do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro.

Além das atividades já previstas neste Edital, incluem-se: criar e promover instrumentos de divulgação das ações do Ministério; produzir, organizar e divulgar conteúdos informativos e jornalísticos sobre as ações e atividades do Ministério, para divulgação externa; e acompanhar assuntos e entrevistas coletivas de interesse do Ministério.

Vaga para Chefe de Divisão de Gestão de Segurança da Informação e Cibersegurança - FCE 1.07

- FCE 4.04 - Assessor Técnico Especializado

Conhecimento técnicos desejados:

1. Operação do Sistema SIAFI Operacional e SIAFIWeb, e internos do FNS;
2. Realizar consultas no Sistema Tesouro Gerencial;
3. Conhecimentos sobre normas gerais de transferências de recursos financeiros federais;
4.  Elaboração de documentos no SEI;
5.  Conhecimentos sobre Pacote Office;
6.   Conhecimentos sobre Microsoft Teams;
7. Conhecimentos sobre aplicativos Microsoft 365;
8. Boa redação e capacidade de síntese;

Perfil comportamental (habilidades e atitudes):

1.  Liderança;
2.  Iniciativa;
3. Organização;
4.  Hierarquia;
5. Bom relacionamento interpessoal;
6.  Facilidade para trabalhar em equipe.
7.  Organização e planejamento das tarefas;
8.  Resiliência;
9.  Integração e facilidade para trabalhar em equipe;
10.  Ética e compromisso com os valores da organização;
11.  Domínio das ferramentas tecnológicas, sistemas e plataformas;
12.  Curiosidade analítica de resolução de conflitos.

1 (uma) vaga para ocupar GSISTE, de Nível Superior, na CGCC/SPOG

Será oferecido 1 (uma) vaga para servidor(a) público(a) federal para desempenhar atividades na Coordenação-Geral de Contabilidade e Custos - CGCC, da Subsecretaria de Planejamento, Orçamento e Governança - SPOG, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome - MDS, em Brasília-DF, mediante movimentação interna ou cessão de servidores efetivos da administração pública federal direta e indireta, para ocupar Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE, do Sistema de Contabilidade Federal, de Nível Superior. 

Função Comissionada Executiva - FCE 1.10 de Coordenador

É oferecida 01 (uma) vaga para Coordenador de Suporte a Inovação, Projetos e Processos, com a possibilidade de adesão ao programa de gestão no modelo presencial ou parcial (com comparecimento 3 vezes por semana).

A seleção obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Os(as) candidatos(as) que não pertencerem ao quadro do Ministério da Fazenda deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

O(a) candidato(a) não poderá se enquadrar nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990.

Assessor Técnico Especializado - FCE 4.04 Chefe de Divisão de Informações Estratégicas - FCE 1.07

Solicita-se aos candidatos potencialmente interessados nas vagas oferecidas por este edital, que verifiquem com suas chefias (imediata e aquela responsável pela cessão) a possibilidade efetiva de serem cedidos. Adicionalmente, que consultem as verbas remuneratórias percebidas em seus órgãos atuais e comparem com a remuneração (função FCE) oferecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a fim de avaliar a pertinência da candidatura e evitar dispêndio de tempo e recursos humanos em movimentações que não se confirmarão posteriormente.

COMPOSIÇÃO DE FORÇA DE TRABALHO NA COORDENAÇÃO-GERAL DE CONTABILIDADE DO MJSP

Oportunidade para servidor público ocupante de cargo efetivo de nível médio ou superior do Poder Executivo Federal ou empregado público oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal com graduação em qualquer área de formação, para compor força de trabalho na Divisão de Análise e Acompanhamento Contábeis da Coordenação-Geral de Contabilidade, no Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal.

Para a seleção, faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para a oportunidade.

São impedidos de se movimentar para compor força de trabalho:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 1990.

O candidato deverá apresentar anuência prévia de liberação para sua movimentação, a ser emitida pelo órgão ou entidade a que esteja vinculado. Para tanto, o candidato deverá encaminhar Ofício de Liberação para Movimentação, conforme modelo disponibilizado como anexo deste Edital, a ser enviado por e-mail até a data limite definida para a etapa de Análise Curricular.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

FCE 1.05 de Serviço de Acompanhamento de Almoxarifado e Patrimônio - SAAP/COREL/CGLOG/DPA

Função Comissionada Executiva - FCE 1.05 de Serviço de Acompanhamento de Almoxarifado e Patrimônio.

Lotação: Serviço de Acompanhamento de Almoxarifado e Patrimônio - SAAP/COREL/CGLOG/DPA, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 1.766,75 (mil, setecentos e sessenta e seis reais e setenta e cinco centavos) + Remuneração do cargo efetivo. 

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONCESSÃO DE UMA FUNÇÃO COMISSIONADA EXECUTIVA - FCE 1.13

Função Comissionada Executiva - FCE 1.13 de Coordenador-Geral de Comunicação Institucional¿ - CGCOM.

Lotação: Coordenação-Geral de Comunicação Institucional CGCOM, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 6.784,14 (seis mil, setecentos e oitenta e quatro reais e quatorze centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

SELEÇÃO CGPN/DGIP - 1 VAGA NÍVEL SUPERIOR - FCE 4.09

• Unidade Organizacional: SE-CGPN/DGIP/SE/MS
• Quantidade de vagas: 1
• Escolaridade: Nível Superior
• Cargo a ser ocupado: Assessor Técnico Especializado (FCE 4.09)

Serviço de Fundo de Desenvolvimento do Centro-Oeste

LOTAÇÃO: Serviço de Fundo de Desenvolvimento do Centro-Oeste

VAGAS: 01 (uma)

CARGO/FUNÇÃO: Chefe de Serviço (FCE 1.05)

VALOR: R$ 1.766,76 (um mil setecentos e sessenta e seis reais e setenta e seis

centavos)

PROGRAMA DE GESTÃO: Parcial

Apoio administrativo a Gestão - Profissional de Nível Superior - Bacharel em Comunicação Social Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Centro Nac. de Gerenciamento de Riscos e Desastres Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Centro Nac. de Gerenciamento de Riscos e Desastres Apoio à Gestão - Profissional de Nível Superior - Formação Engenharia Civil - DOP/SEDEC/MIDR Apoio a Gestão - Profissional de Nível Intermediário - Plantonista - CENAD Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Centro Nac. de Gerenciamento de Riscos e Desastres Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Centro Nac. de Gerenciamento de Riscos e Desastres Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Experiência em Logística - CENAD Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior ¿ Experiência em Licitações e Contratos - CENAD Apoio administrativo a Gestão - Profissional de Nível Superior - Bacharel em Relações Internacionais Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Plantonista - CENAD Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Centro Nac. de Gerenciamento de Riscos e Desastres Apoio a Gestão - Profissional de Nível Superior - Centro Nac. de Gerenciamento de Riscos e Desastres Apoio administrativo a Gestão - Profissional de Nível Superior - Bacharel em Administração Apoio a Execução Orçamentária e Financeira no Departamento de Articulação e Gestão Apoio administrativo a Gestão - Profissional de Nível Superior - Formação Bacharel em Direito

GSISTE - NI (Nível Intermediário) - NÚCLEO DE PROVA DE VIDA GSISTE - NI-NÚCLEO DE CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO(CTC), DECLARAÇÕES E ASSENTAMENTO FUNCIONAL

Os servidores poderão se candidatar para integrar a Coordenação de Atendimento e Relacionamento nos seguintes núcleos:

· Núcleo de Prova de Vida.

· Núcleo de Certidão de Tempo de Contribuição (CTC), Declarações e Assentamento Funcional Digital (AFD).

Modalidade de trabalho:

Em observância ao art. 10, §3º, da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024, os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho seis meses após o início do exercício no órgão ou entidades de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação.

Assistente de Gabinete Assessoria Legislativa - Senado Federal Desenvolvedor de Sistemas Assessoria Legislativa - Câmara dos Deputados Assessoria Legislativa - Congresso Nacional

REQUISITOS GERAIS:  

Estar em efetivo exercício no Distrito Federal.

Ser Servidor Público Federal do Poder Executivo da Administração Direta, Indireta ou Empregado de Empresa Pública Federal.

São assegurados ao servidor público, no instituto da requisição, todos os direitos e vantagens a que faça jus no órgão ou entidade de origem (parágrafo único do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995).  

Observação: Conforme a Nota Técnica nº 15024/2023/MGI, a cessão e a requisição de servidor para exercício em outro órgão ou entidade gera suspensão de contagem do tempo do estágio probatório, se for o caso.

COMPOSIÇÃO DE FORÇA DE TRABALHO NA COORDENAÇÃO-GERAL DE ARQUITETURA E ENGENHARIA DO MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, com graduação em Arquitetura, para compor a força de trabalho na Divisão de Arquitetura (DIARQT) da Coordenação-Geral de Arquitetura e Engenharia (CGAE), em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 1990.

O candidato deverá apresentar anuência prévia de liberação para sua movimentação, a ser emitida pelo órgão ou entidade a que esteja vinculado. Para tanto, o candidato deverá encaminhar Ofício de Liberação para Movimentação, conforme modelo disponibilizado como anexo deste Edital, a ser enviado por e-mail até a data limite definida para a etapa de Análise Curricular.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Chefe da Divisão Administrativa do DECOM/SECEX/MDIC, FCE 1.07.

A seleção é para cessão ou movimentação interna e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

Os(as) candidatos(as) que não pertencem ao quadro do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos deverão consultar a unidade de movimentação do respectivo órgão de origem para verificar a legislação e políticas de movimentação específicas do seu cargo, carreira e órgão, além de assegurar-se, previamente à participação no processo seletivo, quanto à possibilidade de movimentação.

GSISTE, de Nível Superior, do Sistema de Planejamento e de Orçamento Federal - SPOF

1 ( uma) vaga GSISP-Nível Superior - Ministério dos Transportes

1 (uma) Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação ¿ GSISP ¿ Nível Superior

Coordenador(a) FCE 1.10 na Diretoria de Fomento

Vaga Disponível:

• Cargo: Coordenador(a) FCE 1.10
• Unidade: Diretoria de Fomento
• Tipo de Vaga: Função Comissionada
• Modalidade: Presencial
• Início das Atividades: Imediato

Requisitos e Qualificações:

• Formação Acadêmica: Curso superior completo em instituição reconhecida pelo MEC.
• Experiência Profissional: Comprovada na política do Microempreendedor Individual, Cooperativismo e/ou Trabalhadores Autônomos.
• Conhecimentos Técnicos:
• Ferramentas do governo federal (e.g., SEI).
• Gestão pública e políticas de trabalho.
• Desenvolvimento de escrita técnica e profissional.
• Comunicação assertiva.
• Colaboração em rede e trabalho em equipe.
• Ética e integridade pública.

Principais Atribuições:

• Elaboração de Estudos e Pesquisas: Desenvolver estudos, pesquisas e documentos técnicos relacionados às políticas do Microempreendedor Individual, Cooperativismo e Trabalhadores Autônomos.
• Reuniões e Articulações: Participar de reuniões com áreas relacionadas, promovendo a articulação e cooperação entre diferentes setores e atores sociais.
• Processos Administrativos: Acompanhar e elaborar respostas de processos no Sistema Eletrônico de Informações (SEI).
• Execução de Políticas Públicas: Contribuir para o desenvolvimento e execução de atividades e projetos relacionados à política pública de atuação da unidade.

GSISTE nível Superior na Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional do MJSP

Posto de Trabalho: CDHO/0055

Oportunidade para servidor público estável, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 55, na Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (CDHO/CGGP), com concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE) - Nível Superior, e Programa de Gestão na modalidade Presencial, em Brasília, Distrito Federal. 

Teletrabalho Integral na Coordenação-Geral de Pessoas do MJSP

Oportunidade para servidor público estável, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2043, na Divisão de Serviços em Gestão de Pessoas da Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (DISPE/CDHO/CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Teletrabalho Integral, em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Teletrabalho Parcial na Coordenação-Geral de Pessoas do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2068, na Divisão de Qualidade de Vida da Coordenação de Desenvolvimento Humano-Organizacional (DIQVI/CDHO/CGGP), com Programa de Gestão na modalidade Teletrabalho Parcial, em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

GSISTE NS na Coordenação de Diárias e Passagens

De acordo com a INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024, quando se movimentarem entre órgãos ou entidades, os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho seis meses após o início do exercício no órgão ou entidades de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação.

Vaga de Contador Chefe substituto da Divisão de Contabilidade do Departamento de Logística em Saúde

Programa de Gestão: Parcial

Jornada: 40 Horas

Incentivo: Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturantes da Administração Pública Federal GSISTE, de nível superior, do Sistema de Contabilidade Federal (R$ 3.442,22).

Coordenador(a) de Gestão da Informação para o Licenciamento Ambiental

Assessoramento jurídico na DPU em João Pessoa/PB

Os selecionados para entrevista na Unidade serão convocados pelo e-mail informado no currículo. O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço. 

Teletrabalho Integral na Coordenação-Geral de Licitações e Contratos do MJSP

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para compor força de trabalho no Serviço de Sanções Administrativas da Coordenação de Contratos da Coordenação-Geral de Licitações e Contratos (SESAD/CCONT/CGL), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal. 

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

GSISTE - ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO

O processo seletivo tem o objetivo de selecionar 1 (um) servidor público, ocupante de cargo efetivo de nivel superior, de qualquer Órgão/Entidade integrante do SIPEC, para atuar na Assessoria Especial de Comunicação Social, com concessão de GSISTE - nível superior. A pessoa selecionada irá trabalhar no formato híbrido, ou seja, de forma remota e presencial, em conformidade com as necessidades da Ascom. A unidade está no Programa de Gestão do MGI. 

Cientista de Dados

Dar suporte aos processos de produção estatística da Assessoria de Assuntos Econômicos do INPI. As atividades incluem a elaboração de estatísticas e o apoio ao desenvolvimento de estudos e análises econômicas sobre propriedade industrial e inovação. 

Assessor Técnico Especializado - FCE 4.03

GSISTE Nível Superior - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC): 2 (duas) vagas

GSISTE ¿ Nível Superior - Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC): 2 (duas) vagas.

PERFIL TÉCNICO DESEJÁVEL (experiência/conhecimento em):

Gestão de pessoal (1 vaga)

·        Direito administrativo, sobretudo em matérias relacionadas ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais;

·        Sistemas Estruturantes da Administração Pública Federal (SIASS, SIAFI, SIAPE, etc); e

·        Pacote Office (preferencialmente a versão 365).

Psicologia (1 vaga)

·        Ser titular de cargo de psicólogo do Poder Executivo Federal;

·        Experiência na área de prática clínica; e

·        Pacote Office (preferencialmente a versão 365).

Área 2 - Área de Infraestrutura de TI - Armazenamento/Backup e virtualização Área 1 - Área de Infraestrutura de TI

• DAS ETAPAS DO PROCESSO

• Inscrição:

Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer plenamente os termos do edital e certificar-se de que é capaz de comprovar o atendimento a todos os requisitos gerais e específicos, além das qualificações técnicas que indicar, bem como ter ciência de eventuais perdas de gratificação decorrentes do processo de alteração de exercício de agentes públicos federais para composição da força de trabalho.

Conforme determina a Instrução Normativa SGP nº 31, de 09 de novembro de 2023, em seu art. 4º, os currículos dos candidatos deverão estar cadastrados no SOUGOV Currículos e Oportunidades.

Para cadastrar o currículo no SOUGOV Currículo e Oportunidades, o servidor precisa ter o aplicativo SOUGOV.BR instalado no celular ou acessar via WEB (https://sougov.sigepe.gov.br/sougov/login ). A partir da plataforma (site ou App), o próprio candidato efetivará a inscrição ao clicar no campo "quero me candidatar". A partir desse comando, o currículo do candidato cadastrado na plataforma digital será enviado de forma automática pelo Sistema.

As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), dispondo a CGTEC/DTI/SE/CGU do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

Conforme disposto no art. 13 da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 2022, são impedidos de se movimentar para compor força de trabalho:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

• Análise Curricular

Todos os currículos enviados passarão por avaliação da CGTEC/DTI/SE/CGU.

• Entrevista

Aos candidatos aprovados na etapa anterior, será enviado e-mail com a data da entrevista. A entrevista será realizada online por meio da plataforma Teams. O link constará no e-mail de agendamento.

Após as entrevistas, poderá ser solicitado aos candidatos classificados a liberação da sua chefia imediata, conforme modelo apresentado no anexo I deste edital.

• Resultado

Os candidatos que apresentarem currículo em branco ou não apresentarem a liberação da chefia imediata ou, ainda, se enquadrarem em alguma vedação descrita nesse edital, serão automaticamente desclassificados do processo seletivo em questão.

As entrevistas visam a aferir se o candidato possui o conhecimento técnico desejado e o perfil profissional adequado para o exercício do cargo de que trata o presente edital. O candidato considerado não apto na entrevista será eliminado do processo seletivo.

Conforme estabelecido na Instrução Normativa SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, inciso III do art. 7º, o resultado desta seleção será divulgado no SOUGOV Currículo e Oportunidades.

Observações:

• Este edital atende ao estabelecido nas Instruções Normativas Instrução Normativa SEDGG/ME nº 70, de 27/09/2022 e SGP/MGI nº 31, de 9 de novembro de 2023, bem como na Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.
• O envio da candidatura implicará na aceitação, pelo candidato, das normas e requisitos contidos neste edital.
• O não comparecimento à entrevista na data, na hora e no local definidos será considerado como desistência por parte do candidato, sendo ele automaticamente eliminado do processo seletivo.
• A qualquer tempo, poderá ser anulada a designação do candidato, caso seja verificada qualquer incongruência nos documentos apresentados.
• A seleção é ato discricionário da autoridade responsável pela indicação, nomeação ou pela designação.
• Na hipótese de não ser selecionado qualquer dos candidatos selecionados, o responsável pelo edital poderá solicitar a abertura de novo processo seletivo.  
• A aprovação na seleção não garante a efetivação da movimentação, que ocorrerá a critério das unidades ou órgãos envolvidos, na forma estabelecida nos atos normativos vigentes.
• As informações prestadas no currículo são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o responsável por este edital do direito de excluir do processo seletivo aquele que fornecer dados comprovadamente inverídicos. 

Coordenação-Geral de Orçamento, Finanças e Contabilidade

Essa é uma oportunidade significativa para servidores públicos que desejam contribuir com a administração federal, atuando em um papel estratégico e recebendo uma gratificação temporária pelo serviço prestado.

A proposta destina-se apenas àqueles que residam em Brasília, e a natureza da vaga torna este processo seletivo uma excelente chance para quem busca crescimento e atuação relevante na esfera pública.

1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pú

 1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), de Nível Superior, SIPEC

FCE 1.05 de Chefe do Serviço de Escritório de Projetos e Processos - DPA/IPHAN em Brasília

COMPETÊNCIAS E CONHECIMENTOS

Conhecimento sólido em ferramentas e técnicas de gerenciamento de projetos.

Familiaridade com metodologias ágeis e práticas de melhoria contínua.

Habilidades excelentes de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de liderar e motivar equipes.

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES

Realizar preferencialmente, a articulação institucional da área central junto às unidades descentralizadas, nos assuntos pertinentes ao Departamento;

Levantar indicadores de desempenho dos processos organizacionais;

Prover suporte técnico e metodológico às unidades do Iphan, buscando atingimento e cumprimento das metas estabelecidas nos instrumentos de planejamento do órgão;

Planejar a evolução e melhoria na execução dos processos organizacionais, estabelecendo padrões, procedimentos, normas e metodologias necessárias;

Fornecer informações gerenciais dos processos para tomada de decisão;

Zelar pelo cumprimento da metodologia de gestão de processos estabelecido para o Iphan; e

Elaborar relatórios e documentos técnicos com os resultados do monitoramento do desempenho Institucional.

FCE 1.07 de Chefe da Divisão Técnica Superintendência do Iphan em Roraima.

Função Comissionada Executiva - FCE 1.07 de Chefe da Divisão Técnica

Lotação: Superintendência do Iphan em Roraima.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 2.448,14 (dois mil, quatrocentos e quarenta e oito reais e quatorze centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

CCE 1.07 de Chefe da Divisão Administrativa Superintendência do Iphan RR

Cargo Comissionado - CCE 1.07 de Chefe da Divisão Administrativa

Lotação: Superintendência do Iphan em Roraima.

Vagas: 01 (uma).

Valor: 4.080,23 (quatro mil e oitenta reais e vinte três centavos ), ou para servidores públicos R$ 2.448,14 (dois mil, quatrocentos e quarenta e oito reais e quatorze centavos) + Remuneração do cargo efetivo.

10 (dez) vagas de Nível Médio ou Superior na SISEC/MDS

A Secretaria de Inclusão Socioeconômica - SISEC, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome - MDS, está selecionando 10 (dez) servidores (as) públicos (as) efetivos de Nível Médio ou Superior, pertencentes ao quadro de pessoal do MDS, mediante movimentação interna.

Desde que cumpridas as disposições da Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGPRT/MGI nº 24, de 28 de julho de 2023, alterada pela Instrução Normativa Conjunta SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, de 16 de julho de 2024, a SISEC poderá oferecer aos servidores(as) selecionados(as)a opção para participar do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), na modalidade integral.

GSISTE NS - Divisão de Arquivo e Protocolo

Coordenação-Geral de Prestação de Contas e Tomada de Contas Especial

Essa é uma oportunidade significativa para servidores públicos que desejam contribuir com a administração federal, atuando em um papel estratégico e recebendo uma gratificação temporária pelo serviço prestado.

A proposta destina-se apenas àqueles que residam em Brasília, e a natureza da vaga torna este processo seletivo uma excelente chance para quem busca crescimento e atuação relevante na esfera pública.

Oportunidade de GSISP para atuação na Diretoria de Identidade Digital do GOV.BR

A oportunidade é para servidor(a) público(a) efetivo(a) que busca contribuir e fazer a diferença na vida do cidadão brasileiro por meio de trabalho proativo, responsável e ágil. 

É oferecida 1 (uma) vaga para ocupação de Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - GSISP, instituída pela Lei nº 11.907, de 2009. 

A GSISP foi instituída pelo art. 287, da Lei N.º 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, sendo destinada aos servidores titulares de cargos de provimento efetivo que se encontrem em exercício no órgão central e nos órgãos setoriais, seccionais e correlatos do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da Informação - SISP, enquanto permanecerem nesta condição. A GSISP é uma gratificação de exercício e somente é concedida por meio de processo seletivo. A Portaria GM N.º 670, de 18 de dezembro de 2019, estabelece as regras para concessão e manutenção da GSISP. A Portaria SGD N.º 14.042, de 02 de dezembro de 2021, altera o Anexo da Portaria GM N.º 670, e realiza a mais recente distribuição de GSISP aos órgãos e entidades integrantes do SISP. 

 DO PROCESSO SELETIVO 

De acordo com a Portaria GM N.º 670, a GSISP será concedida por ato do Secretário de Governo Digital ou do titular do órgão integrante do SISP a qual a gratificação está distribuída, sendo obrigatoriamente precedida de processo seletivo simplificado.  

  O processo seletivo observará os seguintes requisitos mínimos:  

  I - Ampla divulgação da seleção e de suas etapas por meio dos canais estabelecidos pela Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal, incluindo: 

o perfil profissional requerido; 

a descrição das atividades ou projetos a serem desempenhados; 

a quantidade de vagas disponíveis; 

os critérios e prazos de seleção.  

II - Seleção em duas etapas, no mínimo, sendo elas: 

avaliação curricular dos candidatos; e 

entrevista individual de pelo menos dois candidatos por vaga.  

O processo seletivo simplificado poderá ser realizado diretamente pela Secretaria de Governo Digital ou pelo órgão integrante do SISP a qual a gratificação está distribuída. Pode ser dispensado do processo seletivo para fins de concessão da GSISP, a critério da unidade demandante, o(a) servidor(a) público ocupante do cargo de Analista em Tecnologia da Informação. 

O valor da gratificação é de até R$ 4.491,00 (quatro mil cento e noventa e um reais), sendo que o valor máximo da gratificação somado à remuneração do cargo efetivo ocupado pelo interessado, não poderá ultrapassar o teto de R$ 15.506,00 (quinze mil quinhentos e seis reais), nos termos da Lei nº 13.328, de 2016. 

Função Comissionada Executiva FCE 4.02

Vaga: 1 (uma) vaga para concessão de Função Comissionada Executiva (FCE), código 4.02.

Valor: R$ 609,36 (seiscentos e nove reais e trinta e seis centavos), conforme Tabela de Remuneração de Cargos Comissionados do Governo Federal,, que será somado à remuneração bruta percebida pelo servidor.

Perfil: Ocupar cargo de provimento efetivo no âmbito da Administração Pública do Poder Executivo Federal, e atender aos requisitos estabelecidos no Decreto nº 10.829, de 5 de outubro de 2021 e na Instrução Normativa Conjunta nº 4, de 13 de junho de 2019 .

O servidor poderá participar do Programa de Gestão e Desempenho na modalidade presencial ou teletrabalho parcial desde que cumpra os critérios adotados pela unidade organizacional e, quando se movimentarem entre órgãos ou entidades, os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade de teletrabalho seis meses após o início do exercício no órgão ou entidades de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação.

Gratificação do Sistema de Administração dos Recursos de Informação e Informática - GSISP

Vaga: 01

Atuar nos projetos do Plano de Transformação Digital do Ministério da Saúde, com o objetivo de garantir a condução destes em conformidade com as políticas e regras de negócio da COINP.

COMPOSIÇÃO DE FORÇA DE TRABALHO NA COORDENAÇÃO-GERAL DE ARQUITETURA E ENGENHARIA

Oportunidade para servidor público estável ou empregado público, oriundo de órgão ou entidade do Poder Executivo Federal, para compor a força de trabalho da Coordenação-Geral de Arquitetura e Engenharia (CGAE), no Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal.

Faz-se necessária a participação de, pelo menos, 03 (três) candidatos para esta oportunidade de exercício para composição da força de trabalho.

São impedidos de se movimentar para compor esta oportunidade:

I - o servidor em período de estágio probatório;

II - o agente público em período de licença ou afastamento legal; e

III - o servidor integrante de carreira que possua instrumento de mobilidade autorizado em lei, de acordo com a norma do respectivo órgão supervisor.

O candidato inscrito não poderá possuir pendências quanto ao cumprimento de prazo mínimo de permanência no último órgão ou entidade para o qual foi movimentado por alteração de exercício para composição da força de trabalho, nos termos do art. 9º da Portaria SEDGG/ME nº 8.471, de 26 de setembro de 2022.

O instituto da alteração de exercício para composição da força de trabalho não se destina ao preenchimento de vagas desocupadas ou de vacâncias, mas tão somente para composição da força de trabalho, de que trata o § 7º do art. 93 da Lei n.º 8.112, de 1990.

A alteração de exercício para composição da força de trabalho é irrecusável, não depende da anuência prévia do órgão ou da entidade a que o agente público está vinculado e não se aplica às movimentações para outros Poderes, órgãos constitucionalmente autônomos ou outros entes federativos.

A anuência prévia será obrigatória quando se tratar de empresas estatais não dependentes de recursos do Tesouro Nacional para o pagamento de despesas de pessoal ou para o custeio em geral.

Os candidatos participantes do processo seletivo previsto neste Edital não farão jus a diárias, ajuda de custo ou quaisquer outros auxílios.

Chefe de Serviço do Serviço de Contabilidade (SECON/CGPOA/DPOA/ITI-MGI)

Publicidade Videomaker Administrativo Redes sociais

Na requisição não há prejuízo da remuneração ou do salário permanente do servidor público, incluídos encargos sociais, abono pecuniário, gratificação natalina, férias e adicional de um terço;

O Cade valoriza a força de trabalho interna e, via de regra, seus processos seletivos são mistos (contam, também, com candidatos que já estão em exercício na organização). As inscrições internas serão abertas a todo o público do Cade, solicitando-se, apenas, a ciência prévia da chefia imediata quanto à inscrição.

Os selecionados para entrevista serão convocados pelo e-mail informado no currículo;

O feedback do processo seletivo é fornecido a todos os participantes pelo e-mail informado no currículo;

O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço;

A data provável de feedback aos inscritos é a partir de 17 de setembro de 2024;

Os servidores selecionados serão adicionados ao banco de talentos do Cade, podendo ser convidados a participar de seleções de outras unidades que possuam aderência ao perfil no período de validade deste edital; e

Este edital possui validade de até 1 ano.

GSISTE na Coordenação da Informação e Publicação

De acordo com a INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024, quando se movimentarem entre órgãos ou entidades, os agentes públicos só poderão ser selecionados para a modalidade teletrabalho seis meses após o início do exercício no órgão ou entidades de destino, independentemente da modalidade em que se encontrava antes da movimentação.

Chefe de Serviço da Unidade Local de Rondonópolis/MT

MODALIDADE: Presencial, sendo necessário residir em Rondonópolis/MT ou ter disponibilidade de mudança para a Unidade Local.

Atenção: A vaga destina-se à servidores públicos federais de nível superior concursados na área técnica de engenharia.

Atenção: O presente Edital não se aplica a cargos de docência.

Chefe do Núcleo de Conformidade de Relatório Final (FCE 1.01)

MODALIDADE:

• Controle de Frequência - SISREF; ou
• PGD em regime presencial ou teletrabalho (em revezamento).

EDITAL DE SELEÇÃO N° 01/2024/DFD/SEFIC/MINC

A vaga será preenchida por servidor(a) ocupante de cargo efetivo de nível médio ou superior para atuação em atividades atinentes às atribuições especificadas, observando-se o nível de escolaridade do cargo efetivo do(a) servidor(a) selecionado(a), bem como os seguintes requisitos:

Ser servidor(a) público(a) efetivo(a) ocupante de cargo de nível médio ou superior regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990;

Domicílio em Brasília - DF;

Cumprir jornada semanal de 40 horas (resguardadas as disposições legais específicas);

Não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade previstas no inciso I do caput do art. 1º da Lei Complementar nº 64, de 18 de maio de 1990;

Não ter sido condenado(a) por infração disciplinar. 

Divisão de Formalização de Projetos e Parcerias - FCE 1.07

ÁREA: Administrativa/Divisão de Formalização de Projetos e Parcerias - FCE 1.07 

Vagas: 1 (uma)

Programa de Gestão: ( x ) sim

Requisito obrigatório: Formação Nível Médio ou Superior

Competências e conhecimentos desejáveis:

Perfil profissional ou formação acadêmica compatível com a função comissionada para o qual tenha sido indicado(a);

Conhecimento e operacionalização do Sistema Eletrônico de Informação - SEI; Conhecimento e operacionalização do TransfereGov; Conhecimentos básicos sobre emendas parlamentares

Especialista em Direito Administrativo Especialista em proteção de Dados e Inteligência Artificial: Cientista de Dados Especialista em proteção de Dados e Inteligência Artificial - Direito

Tipo de Movimentação: Requisição

Poderão participar do processo seletivo servidores regidos pela Lei nº 8.112/1990 (exceto estágio probatório), e empregados públicos do Poder Executivo Federal, em exercício no Distrito Federal, salvo nos casos para os quais o teletrabalho integral seja permitido, ocupantes de cargos efetivos, que atendam aos requisitos estabelecidos nas respectivas oportunidades de interesse, cujas atribuições no órgão de origem sejam correspondentes com as atribuições descritas neste edital, de modo que não caracterize desvio de função. São assegurados ao servidor público, no instituto da requisição, todos os direitos e vantagens a que faça jus no Órgão ou entidade de origem (parágrafo único do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995).

Os candidatos selecionados serão movimentados via requisição, nos termos do art. 2º da Lei nº 9.007, de 17 de março de 1995, no Decreto nº 10.835 de 14 de outubro de 2021 e no Decreto nº 11.758, de 30 de outubro de 2023.

Para adesão ao Programa de Gestão e Desempenho, deverão ser atendidos os requisitos estabelecidos nas oportunidades e na INSTRUÇÃO NORMATIVA CONJUNTA SEGES-SGP-SRT/MGI Nº 21, DE 16 DE JULHO DE 2024.

A coleta dos dados pessoais dos candidatos, cuja base legal é o art. 7º, inciso II, cumulado com art. 23, caput, da Lei nº 13.709/2018, tem por finalidade específica o recrutamento e a seleção de servidores ou empregados públicos para comporem a força de trabalho da ANPD, para fins de cumprimento do art. 17 do Anexo I do Decreto nº 9.982, de 20 de agosto de 2019.

As informações extraídas dos formulários e dos currículos poderão ser mantidas no banco de dados da ANPD por um período de até 12 (doze) meses após a finalização deste processo seletivo, para a utilização em novas oportunidades.

A ANPD assegura o tratamento dos dados pessoais dos candidatos conforme preconiza a LGPD, com a garantia de respeito aos direitos do titular.

Oportunidades: na unidade CGTP/ANPD

Especialista em Proteção de Dados e Inteligência Artificial: Direito - 03 (três) vagas

Especialista em Proteção de Dados e Inteligência Artificial: Ciência de Dados - 03 (três) vagas

Especialista em Direito Administrativo - 02 (duas) vagas

e-Mail de contato: tecnologiaepesquisa@anpd.gov.br

GSISTE-NS do SIPEC na Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas no Ministério dos Transportes

Gratificação Temporária da Unidades dos Sistemas Estruturados da Administração Pública Federal - GSISTE Nível Superior.

Servidores para atuar no Serviço Especializado de Pagamento de Pessoal

DIASI-CE SERVIDOR EFETIVO - NÍVEL SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO (1 vaga) SEPAT-CE SERVIDOR EFETIVO-NÍVEL SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO (1 vaga) SELOG-CE SERVIDOR EFETIVO-NÍVEL SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO (2 vagas Ceará) SELOG-CE SERVIDOR EFETIVO - NÍVEL SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO (1 vaga, Piauí) SEOFI-CE SERVIDOR EFETIVO - NÍVEL SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO (1 vaga) SESANI-CE SERVIDOR EFETIVO-NÍVEL SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA DE FORMAÇÃO (1 vaga) FUNÇÃO COMISSIONADA DO EXECUTIVO-FCE 1.05 SESANI-CE SERVIDOR EFETIVO - N. SUPERIOR EM QUALQUER ÁREA

O Distrito Sanitário Especial Indígena do Ceará (DSEI-CE) selecionará 8 (oito) servidores de acordo com as seguintes vagas:

- 2 (duas) vagas de nível superior para atuar no Serviço de Edificação (SESANI);

- 1 (uma) vaga de nível superior para atuar na Divisão de Atenção à Saúde Indígena (DIASI);

- 1 (uma) vaga de nível superior para atuar na Sessão de Patrimônio e Transporte (SEPAT);

- 3 (três) vagas de nível superior para atuar no Serviço de Recursos Logísticos (SELOG), sendo 2 (duas) para o Ceará e 1 (uma) para o Piauí;

- 1 (uma) vaga de nível superior para atuar no Serviço de Orçamento e Finanças (SEOFI).

GSISTE NÍVEL SUPERIOR - COGEP

Chefe da Divisão Acompanhamento Financeiro - FCE 1.07 Chefe de Divisão de Recursos Logísticos - FCE 1.07 Chefe de Divisão de Inovação e Design Estratégico - FCE 1.07 Chefe de Divisão de Acompanhamento Funcional - FCE 1.07

O presente edital visa selecionar servidores efetivos da administração pública federal para as seguintes oportunidades no Ministério dos Povos Indígenas:

• Chefe de Divisão de Recursos Logísticos - FCE 1.07
• Chefe da Divisão Acompanhamento Financeiro - FCE 1.07
• Chefe de Divisão de Acompanhamento Funcional - FCE 1.07
• Chefe de Divisão de Inovação e Design Estratégico - FCE 1.07

GSISTE de Nível Superior -NS

Por meio deste edital está aberta 1 (uma) vaga para atuação na Coordenação de Contabilidade e Custos ¿ COCONT, conforme oportunidades descritas em seu ANEXO I, sendo a vaga para nível superior.

GSISTE de Nível Superior -NS, no valor de R$ 3.442,22 (anexo CCIII da Lei nº 14.673, de 14/9/2023, que alterou a Lei nº 11.356/2006).

A GSISTE é aplicável apenas a algumas carreiras do setor público. O valor máximo da gratificação para cargo de nível superior é ajustado à remuneração do servidor de modo que, somado à GSISTE, a remuneração total não exceda o valor de R$ 15.033.06, (anexo CCIV da Lei nº 14.673, de 14/9/2023 que alterou a Lei nº 11.356/2006).

1 VAGA para nível SUPERIOR - PGD parcial - COAREG/CGPS/DGIP

• 1 (uma) vaga para servidor efetivo.
• A Seleção Interna será realizada em 03 (trê) etapas: (I) Inscrições; (II) Análise de   Currículo; (III) Entrevista Individual. As etapas ocorrerão nas datas definidas no item 6 deste edital.
• Após o período de seis meses, o servidor selecionado poderá aderir ao Programa de Gestão (teletrabalho, na modalidade parcial)
• O servidor selecionado será lotado na Coordenação de Apoio à Regionalização no SUS, da Coordenação-Geral de Planejamento no SUS COAREG/CGPS/DGIP/SE/MS).

Analista de Recursos Humanos

A seleção será realizada em 3 (três) etapas: (i) Inscrição, (ii) Análise de currículo e (iii) Entrevista individual com os candidatos selecionados na etapa anterior. As etapas ocorrerão nas datas definidas neste edital.

Analista de Recursos Humanos

Unidade Organizacional: Gerência de Desenvolvimento de Pessoas

Vagas: 1

Programa de Gestão: Sem Programa de Gestão

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Composição de Força de Trabalho

Perfil profissional

Superior Completo (Bacharel ou Tecnólogo) em Administração ou Recursos Humanos ou Psicologia ou Pedagogia (Bacharelado ou Licenciatura) e registro no conselho profissional competente.

Requisitos da Oportunidade

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

• CONHECIMENTO NA OPERAÇÃO DE SISTEMAS TAIS COMO: SIGEPE, SIGDEM, DOU
• PACOTE OFFICE INTERMEDIÁRIO
• CONHECIMENTO EM ROTINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
• CONHECIMENTO EM ROTINAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: CONCURSOS PÚBLICOS
• CONHECIMENTO DA NORMA ABNT NBR ISO 9001:2015

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

Executar atividades relativas às ações de treinamento e desenvolvimento, tais como Integração de novos empregados, Levantamento das Necessidades de Treinamentos e Elaboração do Plano Anual de Treinamento entre outros e/ou processos de recrutamento e seleção de pessoal, tais como elaboração e análise de Edital de Concurso Público, convocação de candidatos aprovados no Diário Oficial da União, Processos Seletivos Internos, processos de movimentação de pessoal via SIGEPE, elaboração de parecer de entrevistas por competência, aplicação de entrevista de desligamento, entre outros.

Coordenação-Geral de Gestão Estratégica de Pessoas - CGESP Serviço de Administração de Pessoal - SEAPE Seção de Apoio à Gestão Estratégica de Pessoas - SAGEP Serviço de Treinamento e Desenvolvimento - SETED

Na requisição não há prejuízo da remuneração ou do salário permanente do servidor público, incluídos encargos sociais, abono pecuniário, gratificação natalina, férias e adicional de um terço;

O Cade valoriza a força de trabalho interna e, via de regra, seus processos seletivos são mistos (contam, também, com candidatos que já estão em exercício na organização). As inscrições internas serão abertas a todo o público do Cade, solicitando-se, apenas, a ciência prévia da chefia imediata quanto à inscrição.

Os selecionados para entrevista serão convocados pelo e-mail informado no currículo;

O feedback do processo seletivo é fornecido a todos os participantes pelo e-mail informado no currículo;

O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço;

A data provável de feedback aos inscritos é a partir de 27 de setembro de 2024;

Os servidores selecionados serão adicionados ao banco de talentos do Cade, podendo ser convidados a participar de seleções de outras unidades que possuam aderência ao perfil no período de validade deste edital; e

Este edital possui validade de até 1 ano.

1 vaga de nível superior - FCE 4.09 - SE-CIT/DGIP/SE/MS - Presencial ou Parcial

Unidade Organizacional: SE-CIT/DGIP/SE/MS

Quantidade de vagas: 1

Escolaridade: Nível Superior

Programa de Gestão e Desempenho: presencial ou parcial

Cargo a ser ocupado: FCE 4.09

Assessoria técnica na gestão do Gabinete da Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal

AS ATIVIDADES QUE SERÃO EXERCIDAS ENVOLVEM:

• Assessoria técnica na gestão do Gabinete da Diretoria; 
• Acompanhar e monitorar a execução do planejamento institucional da Diretoria;
• Construir, coletar informações e atualizar a intranet (Sharepoint) da Diretoria;
• Recepcionar, analisar, encaminhar ou responder processos administrativos recebidos pela Diretoria e devidamente tramitá-los, conforme competência regimental das respectivas áreas, elaborando, quando necessário, minutas de documentos a serem encaminhados;
• Recepcionar, analisar, encaminhar ou responder demandas relacionadas à Ouvidoria e Auditoria CGU;
• Recepcionar, analisar, encaminhar ou responder as demandas recebidas por correio eletrônico;
• Monitorar prazos processuais da Diretoria via sistema de controle da Secretaria;
• Acompanhar o andamento de demandas e atualizar dados e informações em sistemas informatizados e ferramentas gerenciais utilizados pela Diretoria;
• Apoiar nas solicitações de acesso de servidores a sistemas informatizados;
• Atualizar SIGEPE LEGIS conforme informações enviadas pelas áreas técnicas; e
• Assessorar a unidade administrativa e gestores da Diretoria, quando solicitado, nas demais atribuições que lhe forem cometidas.

CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS:

• Pacote Office 365 e demais ferramentas Microsoft (word, excel, powerpoint, outlook, sharepoint, planner);
• Prática com o Sistema Eletrônico de Informações - SEI; 
• Conhecimento e/ou disposição em aprender sobre legislação de pessoal na administração pública federal (desejável);e
• Conhecimento e/ou disposição em aprender técnicas de comunicação institucional utilizando os aplicativos do Office 365 e outras ferramentas digitais amigáveis ao ambiente do MGI.

GAEG NS - Coordenação-Geral de Articulação Institucional - Enap

Acompanhar os projetos celebrados com Organismos Internacionais e Fundações de Apoio. Apoio na elaboração de Termos de Referências, Notas Técnicas. Articulação e comunicação com os Organismos internacionais e Fundação de Apoio. Conhecimento em Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil-MROSC.

01 (uma) vaga para ocupar FCE 3.10 (Coordenador de Projeto) na COGER/MDS

A Corregedoria - COGER, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome - MDS, está selecionando 01 (um) servidor (a) público (a) federal para desempenhar atividades naquela unidade, em Brasília-DF, mediante movimentação interna ou cessão de servidores efetivos da administração pública federal direta e indireta, para ocupar Função Comissionada Executiva 3.10 (Coordenador de Projetos), de Nível Médio ou Superior.

Não será oferecida a opção de Programa de Gestão e Desempenho (PGD) aos servidores (as) selecionados (as).

FCE 1.05 - Chefe do Serviço de Compras, Infraestrutura e Logística

1 vaga para a Função Comissionada Executiva (FCE) 1.05 de Chefia do Serviço de Compras, Infraestrutura e Logística - SECIL do Museu de Astronomia e Ciências Afins - MAST.

Chefe do Serviço de Orçamento e Finanças - FCE 1.05

Função: Chefe do Serviço de Orçamento e Finanças (SEOFI) - FCE 1.05

Unidade Organizacional: Coordenação de Administração - MAST

Atuação na Coordenação Técnica do CRSFN/CRSNSP

Será oferecida 01 (uma) vaga, em teletrabalho integral, para desenvolver atividades com ênfase no apoio às atividades do Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional (CRSFN) e do Conselho de Recursos do Sistema Nacional de Seguros Privados, de Previdência Aberta e de Capitalização (CRSNSP), no Ministério da Fazenda.

A seleção é para movimentação interna e obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital.

A aprovação e classificação neste Processo Seletivo não asseguram aos(as) candidatos(as) o direito de ingresso imediato na unidade demandante do processo seletivo. A movimentação obedecerá a ordem de classificação e o atendimento do(a) candidato(a) às disposições presentes neste edital. Os(as) candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo e não classificados para as vagas disponíveis, passarão a compor cadastro reserva com validade de 12 (doze) meses a partir da data de divulgação dos resultados.

1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pú

 1 (uma) vaga de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), de Nível Superior, SIPEC

FUNÇÃO COMISSIONADA NA SENACON/MJSP - FCE 4.04 (Assessor Técnico Especializado) FUNÇÃO COMISSIONADA NA SENACON/MJSP - FCE 1.07 (Chefe de Divisão)

Oportunidades para servidores públicos federais estáveis, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2218, para ocupar Função Comissionada Executiva (FCE 1.07), de Chefe da Divisão de Análise e Gestão da Informação (DIAGI), e do Posto de Trabalho nº 2217, para ocupar Função Comissionada Executiva (FCE 4.04), de Assessor Técnico Especializado na Coordenação-Geral de Estudos e Monitoramento de Mercado (CGEMM), em Brasília, Distrito Federal.

Teletrabalho Integral - Gestão de Pessoas no MJSP - Aposentadorias e Pensões

Oportunidades para servidores públicos estáveis ou empregados públicos, oriundos de órgãos ou entidades do Poder Executivo Federal, para compor força de trabalho na Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas (CGGP), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP), em Brasília, Distrito Federal, com Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na modalidade Teletrabalho Integral.

FCE 1.05 de Chefe de Serviço de Articulação nos Territórios - SAT/DAEI/IPHAN

Função Comissionada Executiva - FCE 1.05 de Chefe de Serviço de Articulação nos Territórios - SAT.

Lotação: Departamento de Ações Estratégicas e Intersetoriais - DAEI, em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 1.766,75 (mil, setecentos e sessenta e seis reais e setenta e cinco centavos) + Remuneração do cargo efetivo. 

FCE 1.10 de Coordenador de Planejamento e Controle - CPLAC/DAEI¿

Função Comissionada Executiva - FCE 1.10 de Coordenador de Planejamento e Controle - CPLAC.

Lotação: Departamento de Ações Estratégicas e Intersetoriais - DAEI, ¿em Brasília/DF.

Vagas: 01 (uma).

Valor: R$ 3.750,41 (três mil, setecentos e cinquenta reais e quarenta e um centavos) + Remuneração do cargo efetivo. 

GSISP Nível Superior - Coordenação de Tecnologia da Informação

Coordenador de Obras e Serviços de Engenharia (CCE 1.10) no MJSP

Oportunidade para profissional com nível superior em Engenharia Civil ou Arquitetura e Urbanismo, para desempenhar as atribuições do Posto de Trabalho nº 2216, para ocupar Cargo Comissionado Executivo (CCE 1.10), de Coordenador de Obras e Serviços de Engenharia (COSE), em Brasília, Distrito Federal.

composição de força de trabalho sem oferta de incentivo

"3 (três) vagas para composição de força de trabalho sem oferta de incentivo

Serviço de Gestão de Contratos - SEGEC Coordenação de Finanças - COF Serviço de Materiais e Patrimônio - SEMAP Coordenação de Finanças - COF (cargo de nível superior - Ciências Contábeis) Serviço de Atendimento e Administração Predial - SEAAP

Na requisição não há prejuízo da remuneração ou do salário permanente do servidor público, incluídos encargos sociais, abono pecuniário, gratificação natalina, férias e adicional de um terço;

O Cade valoriza a força de trabalho interna e, via de regra, seus processos seletivos são mistos (contam, também, com candidatos que já estão em exercício na organização). As inscrições internas serão abertas a todo o público do Cade, solicitando-se, apenas, a ciência prévia da chefia imediata quanto à participação.

Os selecionados para entrevista serão convocados pelo e-mail informado no currículo;

O feedback do processo seletivo é fornecido a todos os participantes pelo e-mail informado no currículo;

O cronograma da seleção é um planejamento passível de alteração em função das necessidades do serviço;

A data provável de feedback aos inscritos é a partir de 4 de outubro de 2024;

Os servidores selecionados serão adicionados ao banco de talentos do Cade, podendo ser convidados a participar de seleções de outras unidades que possuam aderência ao perfil no período de validade deste Edital; e

Este Edital possui validade de até 1 ano.

GSISTE, Nível Intermediário FCE 2.06, Assistente (Nível Superior ou Intermediário)

GSISTE - Nível Intermediário GSISTE - Nível Superior

Diretoria de Relações de Trabalho no Serviço Público - DERET

Unidade Organizacional: Secretaria de Relações de Trabalho

Vagas: 3

Programa de Gestão: Parcial

Jornada: 40 Horas

Tipo de Movimentação: Cessão

Incentivo: GSISTES - 1 de Nível Superior e 2 de Nível Intermediário

GSISTE - Nível Superior - Gestão Estratégica no MJSP

Oportunidade para servidor publico estável do Poder Executivo Federal, ocupante de cargo efetivo de nível superior, regido pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro, que resida em Brasília ou em cidade de seu entorno. Com concessão de Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal - GSISTE - Nível Superior, na Divisão de Planejamento e Apoio à Gestão (DPLAN) da Coordenação-Geral de Gestão Estratégica e Inovação Institucional (CGGE) da Subsecretaria de Planejamento e Orçamento (SPO) do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP).

Função de Chefe de Divisão no setor de atas de registro de preços, contratos admin. e convênios.

Analista da COINS - Open Insurance Analista da COSRO - SRO

São duas oportunidades, abaixo descritas, para alteração de lotação de servidor(a) da carreira efetiva de Analista Técnico da Susep, a ser realizada de ofício conforme Resolução SUSEP n.º 41/2024, Art.5º, inciso III: